焦作法律援助申請書申請書一：

尊敬的焦作市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會，法律作為維護(hù)社會公平正義、保障公民合法權(quán)益的重要工具，其作用日益凸顯。然而，由于法律知識普及程度的不均衡、經(jīng)濟(jì)條件的限制以及其他客觀因素的影響，許多公民在面臨法律糾紛或權(quán)益受損時，無法獲得及時有效的法律幫助。作為社會弱勢群體的一員，我深刻體會到法律援助的重要性，因此，我特此向貴中心提交這份法律援助申請書，懇請貴中心能夠在我遇到法律困境時，給予必要的支持和幫助。

一、申請內(nèi)容

我申請貴中心為我提供法律援助，主要涉及以下事項(xiàng)：因勞動糾紛與用人單位產(chǎn)生爭議，要求用人單位支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，我于2022年3月入職某公司，擔(dān)任銷售崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)合同約定，我的月工資為8000元，并享有相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇。然而，自2023年1月起，該公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，長期拖欠我的工資，至今已累計(jì)拖欠六個月。此外，公司在解除勞動合同過程中，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致我的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。

二、申請?jiān)?/p>

（一）申請目的及意義

法律援助是一項(xiàng)重要的公共法律服務(wù)，其核心目的是保障公民的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。對于像我這樣經(jīng)濟(jì)條件有限的勞動者而言，法律援助不僅是解決實(shí)際問題的有效途徑，更是維護(hù)自身尊嚴(yán)和尊嚴(yán)的重要手段。通過申請法律援助，我希望能夠借助貴中心的專業(yè)力量，維護(hù)自己的合法權(quán)益，迫使用人單位履行合同義務(wù)，并依法獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）對申請事項(xiàng)的認(rèn)識

勞動糾紛是常見的法律問題之一，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，許多企業(yè)為了追求利潤最大化，往往忽視勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者，我們不僅享有勞動報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等基本權(quán)利，還享有社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等權(quán)益。然而，現(xiàn)實(shí)中，許多勞動者因?yàn)槿狈Ψ芍R、經(jīng)濟(jì)條件有限等原因，難以有效維護(hù)自身權(quán)益。因此，法律援助對于勞動者來說至關(guān)重要。

（三）具體情況說明

1.勞動合同簽訂及履行情況

我與某公司簽訂的勞動合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容。然而，該公司自2023年1月起，以各種理由拖欠我的工資，至今未有任何改善。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。該公司拖欠工資的行為明顯違反了法律規(guī)定。

2.社會保險(xiǎn)及福利待遇問題

根據(jù)勞動合同約定，該公司應(yīng)為我繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。然而，該公司自2023年1月起，未為我繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致我的社會保障權(quán)益受到侵害。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。該公司未依法繳納社會保險(xiǎn)的行為，屬于違法行為。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，該公司在解除勞動合同時，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致我的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，該公司應(yīng)當(dāng)依法支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、決心和要求

（一）決心

我深知法律援助申請的過程可能充滿挑戰(zhàn)，但我決心通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。我愿意積極配合貴中心的工作，提供必要的證據(jù)材料，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。我相信，在貴中心的幫助下，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的訴求。

（二）具體要求

1.懇請貴中心對我提供的案件進(jìn)行審查，并依法提供法律援助。

2.希望貴中心能夠指派專業(yè)律師為我提供法律咨詢，幫助我收集證據(jù)材料，并代理我的訴訟案件。

3.請求貴中心監(jiān)督用人單位履行合同義務(wù)，確保我能夠按時足額領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）態(tài)度及語言表達(dá)

我將以樸實(shí)、準(zhǔn)確、簡潔明了的語言，如實(shí)陳述案件事實(shí)，并積極配合貴中心的工作。我深知法律援助是一項(xiàng)重要的公共法律服務(wù)，因此，我將嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，珍惜貴中心的幫助，并努力通過合法途徑解決自己的問題。

四、結(jié)尾

懇請貴中心對我提出的申請進(jìn)行審查，并給予必要的支持和幫助。我堅(jiān)信，在貴中心的幫助下，我一定能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益，并實(shí)現(xiàn)社會的公平正義。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月15日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生年月：1990年5月18日

身份證號碼/p>

住址：河南省焦作市解放區(qū)路123號

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)工作單位：焦作市某建筑有限公司

職務(wù)：工地安全員

申請法律援助事項(xiàng)：勞動爭議

二、申請事項(xiàng)

本人現(xiàn)向貴中心申請法律援助，請求貴中心依法為我提供以下法律援助服務(wù)：

1.指派律師代理本人參與與焦作市某建筑有限公司的勞動爭議仲裁及可能的訴訟程序；

2.為本人提供勞動法律咨詢，解答在勞動爭議處理過程中遇到的法律問題；

3.協(xié)助本人收集、整理和提交與勞動爭議相關(guān)的證據(jù)材料；

4.在仲裁和訴訟過程中，代理本人進(jìn)行陳述、辯論，維護(hù)本人的合法權(quán)益；

5.請求貴中心審查焦作市某建筑有限公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除過程中是否存在違法行為，并依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

本人于2018年6月1日入職焦作市某建筑有限公司，擔(dān)任工地安全員一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。在合同履行期間，本人按照公司要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工地安全管理工作順利進(jìn)行。然而，自2021年3月起，公司開始以各種理由拖欠本人的工資，至今已累計(jì)拖欠五個月。此外，2021年5月31日，勞動合同到期后，公司未與本人協(xié)商續(xù)簽勞動合同，卻單方面以“工作表現(xiàn)不佳”為由解除了與本人的勞動關(guān)系，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！苯棺魇心辰ㄖ邢薰咀?021年3月起，無故拖欠本人工資，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。本人多次向公司提出支付工資的要求，但公司均以各種理由推諉、拒絕。因此，本人請求貴中心依法介入，督促公司支付拖欠本人的工資。

2.關(guān)于解除勞動合同問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定履行通知義務(wù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”焦作市某建筑有限公司在勞動合同到期后，未與本人協(xié)商續(xù)簽勞動合同，卻以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除了與本人的勞動關(guān)系，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。焦作市某建筑有限公司的行為符合第三（三）項(xiàng)情形，應(yīng)當(dāng)依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.關(guān)于法律援助的必要性

本人作為一名普通勞動者，對勞動法律法規(guī)的了解有限，且在勞動爭議處理過程中，可能面臨來自用人單位的壓力和阻力。因此，本人迫切需要貴中心提供法律援助，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。通過貴中心的幫助，本人可以更加全面地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，掌握處理勞動爭議的法律知識，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、落款

此致

焦作市法律援助中心

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的焦作市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項(xiàng)與理由

（一）申請事項(xiàng)

本人現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴中心申請法律援助。本人因與焦作市某商貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，請求貴中心依法指派律師，代理本人參與后續(xù)的勞動仲裁及可能的訴訟程序，以維護(hù)本人的合法權(quán)益。具體申請事項(xiàng)包括：

1.請求貴中心對本人與焦作市某商貿(mào)有限公司之間的勞動爭議進(jìn)行審查，并決定是否批準(zhǔn)本人的法律援助申請。

2.若批準(zhǔn)申請，請求貴中心指派專業(yè)律師擔(dān)任本人的代理人，參與與焦作公司之間的勞動仲裁和訴訟活動。

3.希望律師能夠協(xié)助本人收集和整理與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄、解除勞動關(guān)系的相關(guān)文件等。

4.請求律師代理本人參加勞動仲裁委員會的聽證會，進(jìn)行陳述、舉證和辯論，充分表達(dá)本人的訴求和理由。

5.請求律師代理本人參與后續(xù)可能發(fā)生的法院訴訟程序，包括提起訴訟、提交答辯狀、出庭應(yīng)訴、進(jìn)行質(zhì)證和辯論等。

6.請求律師協(xié)助本人與焦作市某商貿(mào)有限公司進(jìn)行和解談判，爭取以最有利于本人的方式解決爭議。

7.請求貴中心在案件處理過程中，對本人的個人信息予以保密，并確保本人的合法權(quán)益得到充分保障。

（二）申請理由

1.申請人基本情況及與焦作市某商貿(mào)有限公司的勞動關(guān)系

本人，李明，性別男，漢族，1992年8月15日出生，身份證號碼現(xiàn)居住于河南省焦作市孟州市南莊鎮(zhèn)李家村，聯(lián)系電話：139xxxxxxxx。本人于2019年7月1日進(jìn)入焦作市某商貿(mào)有限公司工作，擔(dān)任公司倉庫管理員一職。雙方于2019年7月1日簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日。在合同履行期間，本人按照公司的要求，認(rèn)真履行倉庫管理員的職責(zé)，負(fù)責(zé)倉庫物資的出入庫管理、庫存盤點(diǎn)、物資保管等工作，確保了公司倉庫管理工作的有序進(jìn)行。本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

2.勞動爭議的起因及經(jīng)過

然而，自2022年3月起，焦作市某商貿(mào)有限公司開始出現(xiàn)一系列違法行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）無故拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！弊?022年3月起，公司以“倉庫管理不善，導(dǎo)致公司效益下降”為由，開始無故拖欠本人的工資。截至2022年9月，公司已累計(jì)拖欠本人五個月的工資，共計(jì)人民幣25000元。本人多次向公司負(fù)責(zé)人提出支付工資的要求，但公司均以各種理由推諉、拒絕。例如，公司聲稱“目前公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無法支付工資”，但并未提供任何合理的解釋或證據(jù)。此外，公司也未按照《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定，與本人協(xié)商解決工資爭議。

（2）未依法繳納社會保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑粭l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑l條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！苯棺魇心成藤Q(mào)有限公司自本人入職以來，一直未依法為本人繳納社會保險(xiǎn)。雖然公司聲稱“已經(jīng)為本人繳納了社會保險(xiǎn)”，但本人從未收到過任何社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，且公司也未提供任何有效的繳納證明。此外，公司也未按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

（3）違法解除勞動合同。2022年10月15日，焦作市某商貿(mào)有限公司以“工作表現(xiàn)不佳，不符合公司要求”為由，單方面解除了與本人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北救俗匀肼氁詠?，一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，從未出現(xiàn)上述情形。公司聲稱本人“工作表現(xiàn)不佳”，但并未提供任何具體的、客觀的證據(jù)來證明本人的工作表現(xiàn)不符合公司要求。此外，公司也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司聲稱“已經(jīng)與本人協(xié)商一致解除勞動合同”，但并未提供任何書面協(xié)議或證據(jù)來證明雙方已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議。

3.法律援助的必要性和緊迫性

面對焦作市某商貿(mào)有限公司的違法行為，本人曾嘗試自行維權(quán)，但效果不佳。首先，由于本人對勞動法律法規(guī)的了解有限，不知道如何有效地收集證據(jù)、運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。其次，由于本人家庭經(jīng)濟(jì)條件有限，無力承擔(dān)高昂的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用，因此無法聘請律師來代理自己維權(quán)。最后，由于焦作市某商貿(mào)有限公司在勞動爭議處理