1（單項(xiàng)詵擇題）下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。

2（單項(xiàng)選擇題）在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。

3（單項(xiàng)選擇題）在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）。

4（單項(xiàng)選擇題）在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)分，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。

5（單項(xiàng)選擇題）職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。

€（單項(xiàng)選擇題）下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。

7（單項(xiàng)選擇題）影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）。

8（單項(xiàng)選擇題）行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分派資源的有限）。

g（單項(xiàng)選擇題）行政組織目標(biāo)管理的核心步驟是（制定目標(biāo)）。

10（單項(xiàng)選擇題）不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。

11（單項(xiàng)選擇題）社會組織中規(guī)模最大的是（行政組織）。

12（單項(xiàng)選擇題）行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具備（政治性）

13（單項(xiàng)選擇題）保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功效）

14（單項(xiàng)選擇題）古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（公民大會）

15（單項(xiàng)選擇題）古羅馬帝國時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）

16（單項(xiàng)選擇題）英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688年）

17（單項(xiàng)選擇題）實(shí)行三權(quán)分立制度最為經(jīng)典的國家是（美國）

18（單項(xiàng)選擇題）法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（法蘭西第五共和國）

19（單項(xiàng)選擇題）確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）

20（單項(xiàng)選擇題）我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)置于（元朝）

21（單項(xiàng)選擇題）1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是（政務(wù)院）

22（單項(xiàng)選擇題）馬基雅維利的代表著作是（《君主論》）

23（單項(xiàng)選擇題）主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（漢密爾頓）

24（單項(xiàng)選擇題）《科學(xué)管理原理》的作者是（泰羅）

25（單項(xiàng)選擇題）被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）

26（單項(xiàng)選擇題）組織平衡理論的代表人物是（巴納德）

27（單項(xiàng)選擇題）提出“融合型一棱柱型一衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是（里格斯）

28（單項(xiàng)選擇題）以為政府的中心工作是學(xué)好舵而不是劃槳的組織理論是（企業(yè)家政府組織理論）

29（單項(xiàng)選擇題）荀子的行政思想是（仁）

30（單項(xiàng)選擇題）提出“勞心者治人，勞力者治于人〃，強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是（墨子）

31（單項(xiàng)選擇題）主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織標(biāo)準(zhǔn)的古代思想流派是（墨家）

32（單項(xiàng)選擇題）1954年憲法要求，我國實(shí)行的行政組織體制是（混合制）。

33（單項(xiàng)選擇題）實(shí)行首長制的經(jīng)典國家是（美國）

34（單項(xiàng)選擇題）下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是（白宮辦公廳）

35（單項(xiàng)選擇題）英國地方行政組織不包括（州）

36（單項(xiàng)選擇題）我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)成最高點(diǎn)是在1982年）

37（單項(xiàng)選擇題）倡導(dǎo)以人為本的管理措施是（情感型管理）

38（單項(xiàng)選擇題）行政組織編制的性質(zhì)不包括（權(quán)威性）

39（單項(xiàng)選擇題）南京國民政府時(shí)期，我國的最高行政機(jī)關(guān)是（行政院）

40（單項(xiàng)選擇題）三公九卿制始創(chuàng)于（秦、漢）

41（多項(xiàng)選擇題）組成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費(fèi)；物質(zhì)條件）

42（多項(xiàng)選擇題）行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧：弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）

43（多項(xiàng)選擇題）如下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（圖務(wù)院總理：省長：鄉(xiāng)長）

44（多項(xiàng)選擇題）為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)化，程序化；制度化）

（多項(xiàng)選擇題）行政組織權(quán)力變革的重要趨勢是（橫向分權(quán)：縱向分權(quán)：行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向一般

45組員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）

46（多項(xiàng)選擇題）行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費(fèi)；物資設(shè)備）

47（多項(xiàng)選擇題）三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉：御史大夫）

48（多項(xiàng)選擇題）宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）

49（多項(xiàng)選擇題）行政組織自身管理的一般措施有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理）

（多項(xiàng)選擇題）（充足發(fā)展的也許性；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展成果的差異性）屬于人的發(fā)展的特

50性

51（多項(xiàng)選擇題）（有效利用人的潛能；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)

52（多項(xiàng)選擇題）（需要激勵(lì)：1標(biāo)激勵(lì)；綜合激勵(lì)：行為激勵(lì)）能夠調(diào)感人的積極性

53（多項(xiàng)選擇題）（溫度：濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容

54（多項(xiàng)選擇題）（職業(yè)開發(fā)：組織開發(fā)；管理開發(fā)：環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容

（多項(xiàng)選擇題）（改進(jìn)組織內(nèi)部的行為方式；提升組織的業(yè)務(wù)能力；提升組織內(nèi)員工的滿意度；提升

55適應(yīng)環(huán)境的能力：提升組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)

56（多項(xiàng)選擇題）（社會環(huán)境；自然環(huán)境：工作環(huán)境；國際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境

57（多項(xiàng)選擇題）（時(shí)間性；主觀能動(dòng)性；消費(fèi)性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點(diǎn)

（多項(xiàng)選擇題）卜列有關(guān)人力資源管理說法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理伎倆的當(dāng)代化；管理的規(guī)

58范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化）

59（多項(xiàng)選擇題）（綜合性：實(shí)用性）屬于當(dāng)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)

（多項(xiàng)選擇題）（推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)）闡明了當(dāng)代化的人力資源管

60理在當(dāng)代企業(yè)中的作用

（多項(xiàng)選擇題）（采取使員工“自立自強(qiáng)”的方略：采取使員工“樂于成事的方略”；采取使員工“積

61極創(chuàng)新”的方略；采取使員工“積極積極”的方略）符合當(dāng)代人力資源管理哲學(xué)思想。

（多項(xiàng)選擇題）（動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理；同素異構(gòu)原理；互補(bǔ)增值原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競爭原理）屬

62于當(dāng)代人力資源管理的基本原理

（多項(xiàng)選擇題）（完整全面地看待人的原因；因人而異；員工與企業(yè)共命運(yùn)；隨機(jī)制宜；公正平等地

63看待人）屬于當(dāng)代人力濟(jì)源管理的標(biāo)準(zhǔn)

（多項(xiàng)選擇題）（生理性民生理性需要：社會性行為與社會性需要；道德性行為與道理性需要；心理

64性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性

65（多項(xiàng)選擇題）（員工自我保批機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特性

（多項(xiàng)選擇題）（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工：評價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職

66能

67（多項(xiàng)選擇題）（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

68（多項(xiàng)選擇題）（多元性：層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性

（多項(xiàng)選擇題）（目標(biāo)制定的整體性；目標(biāo)實(shí)行的整體性；各人目標(biāo)間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目

69標(biāo)的整體性

（多項(xiàng)選擇題）（生理性民生理性需要；社會性行為與社會性需要：道德性行為與道理性需要：心理

70性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性

71（多項(xiàng)選擇題）（員工自我保擔(dān)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特性

（多項(xiàng)選擇題）（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工：評價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職

72能

73（多項(xiàng)選擇題）（工作崗位研究；人員素質(zhì)測評）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測量技術(shù)

74（多項(xiàng)選擇題）（能動(dòng)性；社會性：整體性：兩面性；可變性）屬于人性的特性

（多項(xiàng)選擇題）目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有（經(jīng)濟(jì)人：社會人：復(fù)雜人：自我實(shí)

75現(xiàn)人）

76（多項(xiàng)選擇題）經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（唯利人：實(shí)利人）

77（多項(xiàng)選擇題）（動(dòng)力機(jī)制：壓力機(jī)制：約束機(jī)制：保障機(jī)制；選擇機(jī)制）屬于人本管理機(jī)制

（多項(xiàng)選擇題）對人力資本的了解正確的是（人力資本具備創(chuàng)造性；人力資本具備時(shí)效性；人力資本

78具備積累性；人力資本具備收益性；人力資本具備個(gè)體差異性）

79（多項(xiàng)選擇題）（動(dòng)態(tài)性：連接性：收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性

80（多項(xiàng)選擇題）（實(shí)際支出；心理損失；直接支出；時(shí)間支出）屬于人力資本投資支出

（多項(xiàng)選擇題）（個(gè)體偏好及資本化能力；資我市場平均酬勞率；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；勞動(dòng)力

81市場工資水平；國家政策）能夠影響私人投資收益率

（多項(xiàng)選擇題）（人才發(fā)覺；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的重要

82內(nèi)容

（多項(xiàng)選擇題）（社會發(fā)展需要的多元性：不一樣員工的發(fā)展需求不一樣；個(gè)體發(fā)展需求的多元性：

83員工的發(fā)展需求也許變化）闡明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性

81（多項(xiàng)選擇題）社會保險(xiǎn)包括?（養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保隆；生育保險(xiǎn)）

85（多項(xiàng)選擇題）崗位評價(jià)常常使用的措施有（排列法；分類法：原因比較法：評分法）

（多項(xiàng)選擇題）有關(guān)崗位分類法的正確描述是（成本相對較高：操作簡單明了：劃分類別是核心；適

86合用于大企業(yè)管理崗位）

87（多項(xiàng)選擇題）下列項(xiàng)目中屬了工資總額的項(xiàng)目是（計(jì)件工資：津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資）

88（多項(xiàng)選擇題）下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（養(yǎng)老保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)）

（多項(xiàng)選擇題）下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是（迅速掠取方略；迅速滲透方略：遲緩掠取方

89略）

90（多項(xiàng)選擇題）薪酬能夠包括（工資：獎(jiǎng)金津貼：提成工資；勞動(dòng)分紅：福利）

（多項(xiàng)選擇題）薪酬管理的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（對外具備競爭力標(biāo)準(zhǔn)；對內(nèi)具備公正性標(biāo)準(zhǔn)；對員工具備

91激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)；對成本具備控制性標(biāo)準(zhǔn)）

（多項(xiàng)選擇題）起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱：界定制度的作用對象與范圍：

92明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容）

93（多項(xiàng)選擇題）下列計(jì)人工資總額的是（計(jì)時(shí)工資：計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼）

（多項(xiàng)詵擇題）在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本押序還包括（工作

崗位分析和評價(jià)；不一樣地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)確實(shí)定：設(shè)置薪酬等級；

91設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)）

1.以明文要求的形式確立下來，組員具備正式分工關(guān)系的組織為（D）。

A.非正式組織B.企業(yè)組織C.行政組織D.正式組織

2.組織內(nèi)若干組員因?yàn)橄嗷ソ佑|、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為

和意識，并由此自然形成一個(gè)人際關(guān)系，此種組織為（A）。

A.非正式組織B.互利性組織C.規(guī)范性組織D.正式組織

3.以彈壓、暴力等控制伎倆作為控制和管理下屬的重要方式，此種類型的組織為（C）。

A.企業(yè)組織B.規(guī)范性組織C.強(qiáng)制性組織D.功利性組織

4.以組織的參加者或組員為重要的受惠對象，組織的目標(biāo)在于維護(hù)及促進(jìn)組織組員所追求的利益，此

種類型的組織為（B）。

A服務(wù)性組織B.互利性組織C文化性組織D.群眾性組織

5.行政組織是追求（A）。

A.公共利益的組織B.利潤最大化的組織C.公共價(jià)值的組織D.行政權(quán)力的組織

6.（C）是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。

A.古里特B.懷特C.泰勒D.韋伯

7.19,泰勒刊登了（B）一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。

A.K公共組織理論B.《科學(xué)管理原理》

C.《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)》D.《一般管理和工業(yè)管理》

8.行政管理學(xué)派的代表人物（B）,被譽(yù)為“管理理論之父”。

A.泰勒B.法約爾C.卡斯特D.梅奧

9.德國知名的社會學(xué)家韋伯在（D）一書中，提出了理想型官僚組織理論。

A.《管理的一般標(biāo)準(zhǔn)》B.《高級管理人員的職能》

C.《工業(yè)管理與一般管理》D.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

10.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了（C）一書，系統(tǒng)地論述了與古典管理理論截然不

一樣的某些觀點(diǎn)。

A.《管理心理學(xué)》B.《人類動(dòng)機(jī)的理論》

C.《工業(yè)文明中的人的問題》D.《組織與管理》

11.阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了（A）。

A.“成熟與不成熟理論”B.“Y”理論C.“需要層次理論“D.“公平”理論

12.（A）因?yàn)樵跊Q議理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

A.西蒙B.舒爾茨C.布坎南D.斯蒂格利獲

13.馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了知名的（B）理論。

A.期望B.需要層次C.公平D.權(quán)變

14.美國學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了（D）理論。

A.行政生態(tài)B.一般系統(tǒng)C.社會人D.動(dòng)態(tài)平衡組織

15.社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國知名的社會學(xué)家（D）。

A.羅森茨韋克B.卡斯特C.孔茨D.帕森斯

1.（D）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境

A.韋伯B.鄧哈特C.孔茨D.鄧肯

16.（A）將影響一切組織的一般環(huán)境特性劃分為文化特性、技術(shù)特性、教育特性、政治特性、法制

特性、自然資源特性、人口特性、社會特性、經(jīng)濟(jì)特性等幾個(gè)方面。

A.卡斯特和羅森茨韋克B.羅森布魯姆和法約爾

C.帕森斯和里格斯D.斯蒂格利茨和巴納德

17,存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（C）。

A組織氣候D.組織文化C.組織環(huán)境D.組織戰(zhàn)略

18.組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決議行為直接有關(guān)的自然和社會原因被稱為組織的（B）。

A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.組織環(huán)境

19.組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決議直接有關(guān)的自然和社會原因被稱為組織的（C）。

A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.組織環(huán)境

20.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的成果與體現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（B）。

A.部門化B.層級化C.功效化D.專業(yè)化

21.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的成果與體現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（D）。

A.層級化B.專業(yè)化C.功效化D.部門化

22.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為（八）o

A.管理幅度B.管理層次C.管理級別D.管理范圍

23.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為“（A）。

A.反百分比關(guān)系B.正百分比關(guān)系C.垂直關(guān)系D.平衡關(guān)系

24.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不一樣的上下層級機(jī)關(guān)或部門，使其在各

自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為（D）。

A.分離制B.完整制C.集權(quán)制D.分權(quán)制

25.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決議權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理事

務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（C）。

A.分離制B.完整制C.集權(quán)制D.分權(quán)制

26,20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名

為（A）。

A.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》B.《組織管理戰(zhàn)略》C.《戰(zhàn)略管理》D.《組織與戰(zhàn)略》

27.國務(wù)院是由（A）組織產(chǎn)生。

A.全國人大B.中共中央C.全國政協(xié)D.中央軍委

28.國務(wù)院是最高國家（B）。

A.權(quán)力機(jī)關(guān)B.行政機(jī)關(guān)C.議事機(jī)關(guān)D.參政機(jī)關(guān)

29.秦朝的郡縣制奠定了以（C）為特性的行政建制。

A.地方分權(quán)B.委員會制C.中央集權(quán)D.內(nèi)閣制

30.我國地方各級政府是D）的執(zhí)行機(jī)關(guān)。

A.各級政協(xié)B.各級黨委C.各級法院D.各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)

31.省級政府每屆任期（B）。

A.3年B.5年C.4年D.6年

32.中國目前的城市，在行政級別上分為（A）個(gè)層次。

A.4B.3C.5D.2

33.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接收（C）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

A.全國人大B.同級人大C.國務(wù)院D.全國政協(xié)

34.民族自治地方分為自治區(qū)、（B）和自治縣三級。

A.自治鄉(xiāng)B.自治州C.自治市D.自治地方

35.在影響組織的各種原因中，（A）的原因是最為重要的。

A.人B.財(cái)C.物D.信息

36.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生（C）。

A.動(dòng)機(jī)B.行為C.需要D.價(jià)值觀

37.在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（B）。

A.安全的需要B.自我實(shí)現(xiàn)的需要C.歸屬的需要D.尊重的需要

38.赫茨伯格的雙原因包括保健原因和（A）。

A.激勵(lì)原因B.期望原因C.激發(fā)原因D.獎(jiǎng)勵(lì)原因

39.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和（A）的綜合作用。

A.期望概率B.公平C.個(gè)性傾向D.努力程度

40.依照群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（C）。

A.合作群體B.社會群體C.非正式群體D.協(xié)作群體

41.群體凝聚力是一個(gè)（C）的概念。

A.褒義B.貶義C.中性D.創(chuàng)造性

42.（C）是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。

A執(zhí)行B.管理C.決議D.協(xié)調(diào)

43.從某種意義上講權(quán)力是一個(gè)（D）。

A.決斷力B.凝聚力C.執(zhí)行力D.影響力

44.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研窕重要體現(xiàn)為（B）的研究。

A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論C.權(quán)變理論D.交易理論

45.管理方格論有（A）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。

A.5種B.4種C.3種D.6種

46.行政組織決議的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)（C）。

A.集體利益B.個(gè)人利益C.社會的共同利益D、組織利益

47.行政組織決議是以（D）為后盾，

A.權(quán)力B.組織C.權(quán)利D.行政權(quán)力

48,風(fēng)險(xiǎn)型決議的決議后果（D）。

A.能夠確定，沒有風(fēng)險(xiǎn)B.不能夠確定C.有些能夠確定D.能夠預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)

49.（A）是行政組織進(jìn)行決議的起點(diǎn)。

A.發(fā)覺問題B.確定目標(biāo)C.調(diào)查研究D.確定方案

50.（C）是行政組織決議的中心。

A.參謀咨詢系統(tǒng)B.情報(bào)信息系統(tǒng)C.中樞系統(tǒng)D.分析系統(tǒng)

二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答突）

I.學(xué)者們從不一樣的角度和措施去透視組織，給子不一樣的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，重要

有如下幾個(gè)（ABCD）o

A.靜態(tài)的組織觀B.動(dòng)態(tài)的組織觀C.生態(tài)的組織觀D.精神的組織觀

2按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（BD）。

A營利組織B.正式組織C.非營利組織D.非正式組織

3.美國學(xué)者艾桑尼以組織中人員對.匕級服從程度、上級對下級權(quán)力利用的關(guān)系，將組織劃分為（AB

C）。

A強(qiáng)制性組織Bo功利性組織C.規(guī)范性組織D.集權(quán)性組織

4.美國知名社會學(xué)家、互換學(xué)派的代表布勞及史考特，依照組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為

（ABCD）o

A.互利組織B.服務(wù)組織C.企業(yè)組織D.公益組織

5.從系統(tǒng)論的角度來看，任何一個(gè)社會組織大體都發(fā)揮三種功效：（BCD）。

A.“調(diào)整”功效B.“聚合”功效C.“轉(zhuǎn)換”功效D.“釋放”功效

6.組織是一個(gè)縱橫交織的權(quán)責(zé)體系，組成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為（BCD）。

A.職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)D.職位

7.世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，如下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處在每個(gè)政府使命的核心

地位，這些使命是（BCD）。

A.建立法律基礎(chǔ)B.保持:非扭曲的政策環(huán)境

c.投資r基本的社會服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施D.保護(hù)環(huán)境

8.古典組織理論的重要代表人物有（ABC）o

A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.梅奧

9.韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，以為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是（

BCD）o

A.行政的權(quán)力B.理性——法律的權(quán)力C.老式的權(quán)力D.超凡的權(quán)力

10.美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的

原因重要有（BC）。

A.物質(zhì)原因，B.激勵(lì)原因C.保健原因D.精神原因

11.西蒙指出，決議有（BC）兩種極端的類型。

A.風(fēng)險(xiǎn)型決議B.程序化決議C.非程序化決議D.確定型決議

12.里格斯指出，“棱柱型社會”具備如下三個(gè)基本特性：（BCD）.

A.過渡性B.異質(zhì)性C.形式主義D.重疊性

13.里格斯在他創(chuàng)建的“棱柱模式理論”中，將社會形態(tài)劃分為（ABC）三種基本模式。

A.農(nóng)業(yè)社會B.楂柱社會C.工業(yè)社會D.信息社會

14.鄧肯將組織環(huán)境分為（BC）。

A.一般環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.外部環(huán)境D.特殊環(huán)境

2.鄧肯從組織環(huán)境的（C）和（D）兩個(gè)維度對影響組織的環(huán)境原因進(jìn)行了深人的分析。

A.內(nèi)部與外部B,直接與間接C.簡單與復(fù)雜D.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)16.伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分

為（BC）。

A.平行式組織結(jié)構(gòu)B.機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)C.有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

17.行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為（ABCD）。

A.環(huán)境組成的復(fù)雜性和多樣性B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性

C.行政組織環(huán)境的差異性D.行政組織環(huán)境的相互作用性

18.組織的環(huán)境大體能夠分為（A）和（D）,他們都不一樣程度地對組織的管理帶來影響。

A.一般環(huán)境B.社會環(huán)境C.政治環(huán)境D.工作環(huán)境

19.依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單馬里雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分肌是：（

ABCD）Q

A.靜態(tài)一簡單的環(huán)境B.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境

C.動(dòng)態(tài)一簡單的環(huán)境D.動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境

20.社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具備如下共同的特點(diǎn)（ABCD）o

A.穩(wěn)定性B.層級性C.相對性D.開放性及變異性

21.組織結(jié)構(gòu)的組成要素可劃分為（AB）兩大類。

A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”

22.組織結(jié)構(gòu)的“潛結(jié)構(gòu)”的組成要素包括（ABCD）o

A.目標(biāo)認(rèn)同程度B.價(jià)值趨同程度C.氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度D.能力互補(bǔ)程度

23.組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（CD）。

A.交叉整合B.職能分解C.平行分化D.垂直分化

24.促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的伎倆利途徑重要有（ABCD）。

A.目標(biāo)伎倆B.政策伎倆C.組織伎倆D,信息溝通伎倆

25.組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種（BD）,,

A計(jì)劃設(shè)計(jì)B.演繹設(shè)計(jì)C.項(xiàng)目設(shè)計(jì)D.歸納設(shè)計(jì)

26.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)，它（AD）。

A.由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生B.由中共中央產(chǎn)生

C.行使最高國家權(quán)力D.在國家行政系統(tǒng)中處在最高地位

27.我國省級政府包括（BCD）。

A.省級政府B.尤其行政區(qū)政府C.自治區(qū)政府D.直轄市政府

28.縣級政府包括（ABCD）政府。

A.自治縣B.市轄區(qū)C.旗D.自治旗

29.鄉(xiāng)級政府行使的職權(quán)有（ABC）。

A.行政執(zhí)行權(quán)B.行政管理權(quán)C.行政保護(hù)權(quán)D.制定行政規(guī)章權(quán)

30.民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是（ABC）的人民代表大會和人民政府。

A.自治區(qū)B.自治州C.自治縣D.自治鄉(xiāng)

31.我國尤其行政區(qū)享受（BCD）o

A.外交權(quán)B.立法權(quán)C.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)

32.組織管理心理重要由（ABC）組成。

A.個(gè)體心理B.群體心理C.組織心理D.需要心理

33.人的行為機(jī)制重要包括（ABCD）o

A.需要B.動(dòng)機(jī)C.行為D.反饋

34.下列原因中屬于赫茨伯格的激勵(lì)原因有（CD）。

A.同事B.監(jiān)督C.工作富有成就D.工作自身的重要性

35.履行目標(biāo)激勵(lì)理論的重要困難是（ABC）。

A.目標(biāo)難度確實(shí)定B.目標(biāo)量化C.目標(biāo)質(zhì)的要求D.目標(biāo)的公平合理

36.群體發(fā)展大體經(jīng)歷的階段有（ABCD）.

A.形成階段B.磨合階段C.成長階段D.成熟階段

37.群體意識重要包括（ABC）。

A.群體歸屬意識B.群體認(rèn)同意識C.群體促進(jìn)意識D.群體抵觸意識

38.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（ABCD）。

A.時(shí)代性B.權(quán)威性C.綜合性D.執(zhí)行性

39，權(quán)力性影響力重要源于（ABCD）。

A.法律B.習(xí)慣C.職位D.暴力

40.非權(quán)力性影響力重要源于（ABCD）o

A.才能原因B.品格原因C?情感原因D.知識原因

41.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為（ABC）三種類型。

A.專制B.民主C.放任D.獨(dú)裁

42.費(fèi)德勒提出的情景原因有（BCD）。

A.關(guān)系結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)D.職位權(quán)力

43.依照決議所具備的條件的可靠程度的不一樣，決議可分為（ABC）。

A.確定型決議B.風(fēng)險(xiǎn)型決議C.不確定型決議D.經(jīng)驗(yàn)決議

44.正確的決議目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備的條件是（ACD）（.

A.定量化B.沒有時(shí)間限制C.有一定的時(shí)間限制D.要明確責(zé)任

45.西蒙的決議過程包括（ABCD）o

A.情報(bào)活動(dòng)階段B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段C.抉擇活動(dòng)階段D.審查活動(dòng)階段

46.沖突的特性有（ABC）o

A.客觀性B.主觀性C.程度性D.激烈性

47.符合當(dāng)代沖突觀點(diǎn)的是（ACD）。

A.沖突自身沒有好壞之分B.健康的組織中沒有沖突

C.有些沖突對組織具備破壞性D.有些沖突對組織具備建設(shè)性

48.依照沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為（ABC）o

A.橫向沖突B.縱向沖突C.直線/職能沖突D.工作沖突

49.回避方略中，處理沖突的措施包括（ABC）。

A忽視B.分離C.限制D.妥協(xié)

50.減少沖突的方略重要有（ABCD）o

A.談判B.設(shè)置超級目標(biāo)C.箕三方介人D.結(jié)構(gòu)調(diào)整

51.從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具備如下幾個(gè)特點(diǎn)：（ABCD）。

A動(dòng)態(tài)性B.互動(dòng)性C.不可逆性D.環(huán)境制約性

52.以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，組織信息溝通的形式和類型可劃分為如卜幾個(gè)：（BCD）°

A.正式溝通B.下行溝通C.上行溝通D.平行溝通

53.依照溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為如下兩種類型：（AC）o

A.直接溝通B.雙向溝通C.間接溝通D.網(wǎng)絡(luò)溝通

54.在信息傳遞的過程中，會形成和出現(xiàn)不一樣的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織

溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：（AB）o

A正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)D.單向溝通網(wǎng)絡(luò)

55.戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳輸方式的非正式信息交流渠道或形式重要有

（ABCD）o

A.單線式B.流言式C.偶然式D.集約式

56.在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙重要有（BD）。

A.組織機(jī)構(gòu)弓I起的障礙B語言障礙C.距離障礙D.溝通方式不當(dāng)引起的障礙

57.組織溝通中存在的客觀性障礙重要有（BCD）。

A溝通方式不當(dāng)引起的障礙B.信息過量引起的障礙

C.組織機(jī)構(gòu)引起的障礙D.空間距離所引起的障礙

58.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的變化，分別是（ABD）。

A.行為的變化B.組織體系的變化C.組織目標(biāo)的變化D.組織組員認(rèn)知的變化

59行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為（BCD）o

A.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)B.雙環(huán)學(xué)習(xí)C.單環(huán)學(xué)習(xí)D.三環(huán)學(xué)習(xí)

60.行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括（ABCD）。

A.組織學(xué)習(xí)B.試驗(yàn)C.外部咨詢D.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

61.行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為（AD）。

A.連續(xù)性試驗(yàn)B.穩(wěn)定性試瞼C.設(shè)計(jì)性試驗(yàn)D.示范性試驗(yàn)

62.完善的信息系統(tǒng)包括（CD）。

A.信息維護(hù)系統(tǒng)B.信息保持系統(tǒng)C.信息搜集系統(tǒng)D.信息交流系統(tǒng)

63.目前在理論界，對行政組織文化的了解重要有（ABC）等觀點(diǎn)。

A.大行政組織文化概念B小行政組織文化概念

C.辨證綜合的行政組織文化概念D.多元行政組織文化概念

64.我國行政組織文化正在向（ABCD）方向前進(jìn)。

A法治型文化B.開放型文化C.參加型文化D.服務(wù)型文化

65.行政組織績效的外延，除了內(nèi)部的管理績效，還包括：（ABC）。

A.政治績效B.社會績效C.經(jīng)濟(jì)績效D.文化績效

66一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)必須具備如下組成要件：（ABCD）。

A.計(jì)劃績效B.監(jiān)控績效C.評價(jià)績效D.反饋績效

67.績效指標(biāo)包括的要素有（ABD）o

A.考核要素B.考核標(biāo)志C.考查對象D.考核標(biāo)度

68.在選擇績效評定指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵照的標(biāo)準(zhǔn)是：（ABCD）。

A.目標(biāo)一致性B.可測性C.獨(dú)立性D.差異性

69.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多個(gè)多樣的，我們能夠把組織變革的動(dòng)

因分為兩大類：（AD）。

A.外部環(huán)境原因B.經(jīng)濟(jì)誘因C.利益誘因D.內(nèi)部環(huán)境原因

70.對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：（BD）。

A.內(nèi)部環(huán)境原因B.一般環(huán)境原因C.系統(tǒng)環(huán)境原因D.特殊工作環(huán)境

71.美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特以為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的原因組

成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，這些原因有：（ABCD）。

A.技術(shù)B.結(jié)構(gòu)C.人員D.任務(wù)

72.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一個(gè)按權(quán)力來劃分的組織變革模

式，他以為，一般組織的權(quán)力分派情況可提成三種：（ABD）o

A.獨(dú)權(quán)B.分權(quán)C.集權(quán)D.授權(quán)

73.羅賓?斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他以為，組織變革的方式取決于組織組員的技術(shù)能

力和人際關(guān)系能力的組合。依照這種不一樣組合，他提出了如下幾個(gè)不一樣的變革型態(tài)：（ABCD）。

A.自然性變革B.指引性變革C.合作性變革D.計(jì)劃性變革

74.組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵照科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利以為，組織

變革需通過如下步驟或程序：（BCD）o

A.反饋B.診療C.執(zhí)行D.評定

75.心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，以為人的心理和行為的變革大體要經(jīng)歷如下幾個(gè)階段：

（ABC）o

A.“解凍”B.“變化”C.“再凍結(jié)”D.“適應(yīng)”

76.依照當(dāng)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋海ˋBCD。

A.心理上的抵制B.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制

C.組織自身的阻力D.社會的原因

77.以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括：（BD）

A.統(tǒng)計(jì)法B.調(diào)查反饋法C.二作分析法D.職位期望技術(shù)

78.組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)重要有如下幾個(gè):

ABCD）o

A.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)B.敏感性訓(xùn)練C.團(tuán)體建設(shè)D.過程咨詢

1、組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決議行為直接有關(guān)的自然和社會原因被稱為組織的（內(nèi)部環(huán)境）:

2、.市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接收國務(wù)院的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)

單項(xiàng)選擇擇題I.以明文要求的形式確立.下來，組員具備正式分工關(guān)系的組織為（正式組織），2.組織

內(nèi)若干組員因?yàn)橄嗷ソ佑|、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意識,

并由此自然形成一個(gè)人際關(guān)系，此種組織為（非正式組織）。3.以彈壓、暴力等控制伎倆作為控制

和管理下屬的重要方式，此種類型的組織為（強(qiáng)制性組織）。4.以組織的參加者或組員為重要的受

惠對象，組織的目標(biāo)在于維護(hù)及促進(jìn)組織組員所追求的利益，此種類型的組織為（互利性組織）。5.

行政組織是追求（公共利益的組織）。6.（泰勒）是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父，

7.1911年，泰勒刊登了（《科學(xué)管理原理》）一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。8.行政管理學(xué)

派的代表人物（法約爾），被譽(yù)為“管理理論之父”。9.德國知名的社會學(xué)家韋伯在（《社會和經(jīng)濟(jì)

組織的理論》）一書中，提出了理想型官僚組織理論。10.在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年

出版了（《工業(yè)文明中的人的問題》）一書，系統(tǒng)地論述了與古典管理理論截然不一樣的某些觀點(diǎn)。

11.阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書中提出了（“成熟與不成熟理論“B.“Y”理論）。12.（西蒙）因

為在決議理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。13.馬斯洛在其代表性著作《人類動(dòng)

機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提出了知名的（需要層次）理論。14.美國學(xué)者巴納德在1938年

出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書中，系統(tǒng)地提出了（動(dòng)態(tài)平衡組織）理論。15.社會系統(tǒng)組織理論

的創(chuàng)始者為美國知名的社會學(xué)家（帕森斯）。

16.（鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。

17.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特性劃分為文化特性、技術(shù)特性、教育特性、

政治特性、法制特性、自然資源特性、人口特性、社會特性、經(jīng)濟(jì)特性等幾個(gè)方面。

18.存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為（組織環(huán)境）。19.

組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決議行為直接有關(guān)的自然和社會原因被稱為組織的（內(nèi)部環(huán)境）。20.組

織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決議直接有關(guān)的自然和社會原因被稱為組織的（外部環(huán)境）。21.組織結(jié)構(gòu)

垂直分化的成果與體現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（層級化）。22.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的成果與體現(xiàn)形式

為組織結(jié)構(gòu)的（部門化）。

23.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為（管理幅度）。

24.在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為“（反百分比關(guān)系）。25.在一個(gè)組織

結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不一樣的上卜層級機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)

獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為（分權(quán)制）。26.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，

上級機(jī)關(guān)1矍單位完全掌握組織的決議權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)

關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（集權(quán)制）.27.20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了

組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為（《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》）。28.國務(wù)院是由（全

國人大）組織產(chǎn)生。29.國務(wù)院是最高國家（行政機(jī)關(guān)）.30.秦朝的郡縣制奠定了以（中央集權(quán)）

為特性的行政建制。31.我國地方各級政府是（各級國家權(quán)力）的執(zhí)行機(jī)關(guān)。32.省級政府每屆任期

（5年）。33.中國目前的城市，在行政級別上分為（4）個(gè)層次。34.市級政府對上一級國家行政

機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接收（國務(wù)院）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。35.

、（自治州）和自治縣三級。36.在影響組織的各種原因中，（人）的原因是最為重要的，37.人

的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生（需要）。38.在馬斯洛的需要層次中，

最高層次的需要是（自我實(shí)現(xiàn)的需要）。39.赫茨伯格的雙原因包括保健原因和（激勵(lì)原因）。40.

期里理論中的激勵(lì)力量取決于目稀價(jià)值和（期望概率）的綜合作用。41.依照群體的成因分類，可把

群體分為正式群體和（非正式群體）。42.群體凝聚力是一個(gè)（中性）的概念。43.（決議）是領(lǐng)導(dǎo)

者的最基本職責(zé)。44.從某種意義上講權(quán)力是一個(gè)（影響力）。45.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究重要體現(xiàn)為

（領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論）的研究。46.管理方格論有（5種）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。47.行政組織決議的目標(biāo)

是為了實(shí)現(xiàn)（社會的共同利益）。48.行政組織決議是以（行政權(quán)力）為后盾。49.風(fēng)險(xiǎn)型決議的決

議后果（能夠預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)）。50.（發(fā)覺問題）是行政組織進(jìn)行決議的起點(diǎn)。51.（中樞

系統(tǒng)）是行政組織決議的中心。52.在決議理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了（團(tuán)體決議模型）。53.當(dāng)

代觀點(diǎn)以為，沖突（既具備建設(shè)性又具備破壞性）。54.組織中最佳的沖突狀態(tài)是（適度沖突）。55.

處理沖突的基本方略是（正視方咯）o56.合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達(dá)成目標(biāo)的

沖突處理模式為（抑制型）。57.通過組織明文要求的標(biāo)準(zhǔn)、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形

式的信息溝通為（正式溝通）.58.信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的

交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為《雙向溝通）059.組織中的組員、群

體通過一定的渠道與決議層進(jìn)行的信息交流，如下級向上級定期或不定期的報(bào)告工作，進(jìn)行情況或問

題的反應(yīng)等，這種溝通形式為（上行溝通）。60.組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級

意見、文獻(xiàn)。政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為（下行溝通）。61.組織系統(tǒng)中處在相同層

次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為（平行溝通）。62.20世紀(jì)90年代初（陳

國權(quán)）開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論（OLST）。63.本課程教材第

11章對于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在（阿吉里斯）有關(guān)組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。狂.組織學(xué)

習(xí)的研究開始于（20世紀(jì)70年代）。65.行政組織文化研究的興起起源于（政治學(xué)）和組織文化

研究的影響。66.行政組織文化重?要包括行政制度文化和（行政領(lǐng)導(dǎo)文化），不過受行政物質(zhì)文化的

客觀影響。67.依照行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化能夠分為老式行政組織文化和（當(dāng)代行

政組織文化）。行政組織文化具備多個(gè)功效，它能把組織組員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強(qiáng)

大的力量，我們把這種功效稱為（目標(biāo)導(dǎo)向功效）68.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控

制作用，它具備（強(qiáng)制性）的特性。69.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的

是行政組織的（投入）。70.效果一般是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（成果）。71.

效率就是指投人與產(chǎn)出之間的百分比，力求以最少的投人取得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（手段）問

題，72.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出（按權(quán)力來劃分的組織變革模

式）。73.組織發(fā)展起源于ZO世紀(jì)SO年代初的調(diào)查反饋措施和試驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國

心理學(xué)家（烈文）。74.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化企業(yè)與企業(yè)人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把

試臉室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在企業(yè)使用。這個(gè)小組后被稱之為（'‘組織發(fā)展小組”）o75.作為?套極

有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案。格道式發(fā)展模式的目標(biāo)在「使組織達(dá)成一個(gè)最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)建者為（布

萊克和默頓）。76.系統(tǒng)變革模式以為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)原因組

成，任何一個(gè)原因的變化都會牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為（利維特），77.美

國心理學(xué)家埃德加?薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（適應(yīng)性變革循環(huán)模式）。78.羅賓?斯特

克茲以為，組織變革的方式取決于組織組員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（情境變革模

式）。

人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生（需要

在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決議權(quán)和控制權(quán)，卜級或派出機(jī)關(guān)處理時(shí)無須完全

秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為（集權(quán)制

里珞斯在他創(chuàng)建的“棱柱模式理論”中。將社會形態(tài)劃分為ABC三種基本模式。A.農(nóng)業(yè)社會B.棱柱社會

C.工業(yè)社會

目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有（社會人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人、經(jīng)濟(jì)人

下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）.

第3題：在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）.

第4題：在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)分，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）,>

第5題：職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）.

第6題：下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）.

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）.

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分派資源的有限）.

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心步驟是（制定目標(biāo)）.

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）.

第II題：社會組織中規(guī)模最大的是（行政組織）.

第12題：行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具備（政治性）.

第13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功效）.

第14題：古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是（公民大會）.

第15題：古羅馬帝國時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.

第16題：英國確立議會制的君主立憲政體是在（1688年）.

第17題：實(shí)行三權(quán)分立制度最為經(jīng)典的國家是（美國）.

第18題：法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在（法蘭西第五共和國）.

第19題：確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）.

第20題：我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)置于（元朝）.

第21題：1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是（政務(wù)院）.

第22題：馬基雅維利的代表著作是（君主論）.

第23題：主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是（漢密爾頓）.

第24題：《科學(xué)管理原理》的作者是（泰羅）.

第25題：被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰