企業(yè)管理干部安全穩(wěn)定工作個人先進事跡企業(yè)管理干部安全穩(wěn)定工作個人先進事跡企業(yè)管理干部安全穩(wěn)定工作個人先進事跡自“比學趕幫超”活動開展以來，按照上級部署要求，緊緊圍繞深化落實“三篇大文章”的目標任務，以“更有力量，更強根基，更大作為”為主題，以“五比五學五爭當”為活動載體，以“建標、對標、追標、創(chuàng)標”為抓手，深入開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，進一步樹榜樣、立標桿、找差距、添措施，努力形成你追我趕、奮勇爭先的良好局面。在“比學趕幫超”活動中推選出的典型要樹的起，立的穩(wěn)，過得硬，能夠經的起時間、實踐的檢驗。xxx在開展我礦穩(wěn)定工作中深知發(fā)展是根本，穩(wěn)定是前提。穩(wěn)定工作和原油生產一樣重要，沒有穩(wěn)定，就沒有生產。為把上級組織和黨委“真情關愛”體現在實際生活當中，做到用真心、動真情、下真功，細致入微地做好群眾工作，積極引導他們心往一處想、勁往一處使，形成“共促和諧、共謀發(fā)展”的強大合力。一、順暢溝通渠道，構建和諧氛圍。管理與被管理是一對矛盾，一對很容易調和的矛盾。做好穩(wěn)定工作，就是要讓矛盾的雙方盡可能處于相互依存，相互促進的統(tǒng)一狀態(tài)，xxx認為解決這對矛盾的很好的方法就是加強溝通。1、從宣傳入手，營造穩(wěn)定和諧的氛圍。xxx同志為確保準確運用上級方針政策，更好傳達每一份文件、會議精神，有效面對當前諸如子女就學、就業(yè)、住房、經濟收入、工作崗位調整等諸多復雜的不穩(wěn)定因素。根據我礦不同群體的實際情況，針對隊伍的思想狀況堅持每周組織相關人員進行理論培訓，并制訂了學習計劃，分別以專題講座、討論會、看電教片等豐富多彩的活動形式，使他們在思想上受到充分的教育，增強素質，提高覺悟。強力的宣傳，營造了良好的氛圍，對各類問題的發(fā)生起到了預防作用。2、深入職工群眾，了解隊伍心聲。定期召開的不同群體人員懇談會，將收集到的職工思想動態(tài)和意見建議反映上來，組織實施落實。在召開的不同群體人員懇談會中，收到意見建議12條，處理答復率達100％。xxx還堅持經常深入基層崗位，為一線職工解惑答疑，遇有實際問題能解決的就地解決，不能解決的及時向上級組織匯報，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了職工隊伍穩(wěn)定，工作積極努力。二、做到至真至誠，構建信任關系。做穩(wěn)定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，職工矛盾不能激化。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚，讓職工能夠理解和接受。xx在工作中至真至誠、入情入理，成為職工的知心人。1、做職工的思想工作，關鍵是要把道理講“實”。用xxx自己的話說：“只要把道理講到職工群眾的心坎上，他們就會理解，思想工作就會收到實效。職工自己心里有桿秤，只要咱說實話，他們就會覺得咱可信?！眡xx就是這樣堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都實事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不文過飾非，不添油加醋。在此基礎上講道理，職工對他的話聽得進，信得過。2、做職工的思想工作，還要把道理講“真”。xxx做穩(wěn)定工作這幾年來，對職工是言而有信，行則必果，從不采取官僚主義的態(tài)度。他經常采取家訪的方式和職工及家屬促膝談心，以平等的地位和職工溝通，以親朋的心態(tài)和職工講清道理，以真誠贏得了職工的信任，建立起了深厚的感情，牢牢掌握了穩(wěn)定工作的主動權。職工也把他當成了自己的知心人和主心骨，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩，主動找他談心，尋求幫助和指導。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多，但我礦沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。三、解決實際問題，樹立務實形象。對職工反映上來的問題件件有著落，事事有回音，千方百計地盡快地為職工解決，從不拖泥帶水，辦的到馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，盡快給予答復。這一點，深受職工群眾歡迎，得到了職工群眾的充分信任和理解。通過這些事,職工看到了xxx確實是在為他們辦實事，這讓xxx的話在他們心中產生了份量，思想工作有了說服力，保證了穩(wěn)定工作的效果。穩(wěn)定工作是一項復雜的思維與工作過程，xxxx同志牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法，新思路，堅持疏導與教育并重，改進與加強并舉，以政治思想工作者特有的工作態(tài)度和頑強毅力，努力把我礦穩(wěn)定工作做得更加扎實有效，為我礦發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的良好環(huán)境。第二篇：老干部工作個人先進事跡1200字強化責任,努力工作.為老干部服好務我是20xx年x月份開始從事老干部工作的,一年來,在上級黨委、政府的領導下，在老干部局的指導下，做了些應該做的工作，工作上也取得了一點成績，下面我把自己在老干部工作中的一點體會，向各位領導匯報一下：一、尊老為師，知其所長，工作上學習老干部先進工作經驗。老干部是黨的寶貴財富，從事老干部工作最大的優(yōu)勢就是向老干部學習。一是向老干部學理論知識。在日常工作中，學習老干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的獨道見解，學習老干部對黨的十七大精神深刻詮釋，學習老干部對“三個代表”重要思想、建設社會主義和諧社會以及科學發(fā)展觀的真知灼見，通過與老干部的接觸，不斷提高自己的政治理論水平。二是向老干部學工作方法。機關老干部，有著豐富的工作經歷和卓越的領導才能。在創(chuàng)建文明機關、開展保持共產黨員先進性教育活動等工作中,積極征求老干部的意見，善于聽取和采納老干部好的建議和意見，對機關一些重大活動的圓滿成功開展起到很大的促進作用。三是向老干部學做人處事。老干部背后都有著豐富多彩的人生經歷，在與老干部的接觸中，能夠學其所長，學習老干部崇高的人格魅力，學習老干部高尚的道德情操，在工作生活中處處彰顯出老干部的好作風，與老干部的關系處理的很融洽。二、敬老為賓，好其心智，思想上關心老干部。把握老干部退休后的心理，通過開展走訪、慰問等活動，認真做好與老干部的思想交流工作。一是組織老干部開展經常性的黨內組織生活。在機關集體學習、黨員先進性教育等活動中，邀請老干部參加，為老干部配發(fā)學習資料，組織老干部開展各類學習活動，豐富了老干部的退休生活。二是堅持定期走訪老干部。按照辦公室領導的要求，在老干部生日、重大節(jié)日，組織領導進行集體看望，把對老干部的關心體現在具體的行動中，讓老干部倍感組織的關懷。三是組織老干部積極參加機關開展的項目建設視察活動，加強老干部對機關工作的了解，讓老干部積極參與經濟建設工作中。三、待老為友，幫其所需，生活上關愛老干部。老干部是特殊的群體，生活中需要我們更多的關心和幫助。一是對老干部走訪慰問、報刊征定、就醫(yī)用車等工作進行細化量化，形成良好的制度，規(guī)范化的開展老干部工作，最大化的滿足和保證了老干部在學習、生活等各方面的需求。二是認真落實有關老干部的各項政治和生活待遇。針對委內機關的實際，定期進行聯系，詢問相關待遇的落實情況，及時與有關單位聯系，用函件形式進行詢問，保證了老干部各項待遇的落實。三是積極協(xié)調辦公室各科室，做好對老干部的服務工作。老干部工作涉及機關工作的方方面面，需要各職能股室的相互配合與密切協(xié)作，能在工作中充分發(fā)揮老干部工作牽頭股室的作用，組織各股室，在老干部看報、就醫(yī)、用車等方面，牽頭抓總，全理安排，為老干部及時提供優(yōu)質高效的服務，得到了老干部的普