勞動合同2025年臨時(shí)工版本甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動者）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的臨時(shí)性工作崗位簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限屆滿，如甲方仍有使用乙方工作的需要，且乙方愿意繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。如雙方未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致，本合同到期自動終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方_______（部門）擔(dān)任_______（崗位）臨時(shí)工，負(fù)責(zé)_______（具體工作內(nèi)容描述，例如：協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、參與特定項(xiàng)目輔助工作、完成促銷活動等）。2.乙方的工作地點(diǎn)為_______（具體地址），根據(jù)甲方工作需要，可能調(diào)至甲方指定的其他地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）工作制度。2.乙方每日工作時(shí)間為_______（具體時(shí)間段，例如：上午_______至下午_______），每周工作_______天。3.甲方保證乙方每周至少休息一日。4.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方在法定節(jié)假日、休息日按照國家規(guī)定享有休假。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作，并依法支付加班工資。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月（或按_______計(jì)算，例如：按小時(shí)_______元，每月_______小時(shí)）。工資構(gòu)成包括_______（計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/獎金/津貼補(bǔ)貼等）。2.甲方于每月_______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點(diǎn)為_______。3.乙方試用期的工資為_______元/月（或按_______計(jì)算），不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.乙方在法定工作時(shí)間之外工作的，按國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為_______，計(jì)算方法按照_______執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護(hù)措施。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。乙方的帶薪年休假天數(shù)及休假安排按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于乙方為臨時(shí)工身份及工作性質(zhì)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對年休假等福利待遇作相應(yīng)調(diào)整，但不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方若續(xù)訂勞動合同，須在合同期滿前三十日協(xié)商一致。6.甲方依照本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方知悉甲方可能存在的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。本合同終止或解除后，該保密義務(wù)仍然有效。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________