企業(yè)2025年企業(yè)社會(huì)責(zé)任合同協(xié)議鑒于本企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、履行社會(huì)責(zé)任、提升整體形象，愿在2025年度內(nèi)致力于實(shí)現(xiàn)特定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）目標(biāo)，并與相關(guān)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合作方”，具體身份根據(jù)實(shí)際情況界定，如政府機(jī)構(gòu)/非政府組織/行業(yè)協(xié)會(huì)等，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合作方”）共同監(jiān)督與促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成；基于平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條基礎(chǔ)原則與指導(dǎo)理念1.1企業(yè)承諾在本協(xié)議有效期內(nèi)，遵循以下基本原則指導(dǎo)其CSR工作的開(kāi)展：1.1.1合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守所有適用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)所在地的國(guó)家及地方法律、法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2自愿性與承諾原則：在滿(mǎn)足法律法規(guī)要求的基礎(chǔ)上，基于本企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，自愿設(shè)定并努力達(dá)成本協(xié)議中約定的CSR目標(biāo)。1.1.3透明度原則：公開(kāi)、誠(chéng)實(shí)、及時(shí)地披露企業(yè)CSR政策、目標(biāo)進(jìn)展、績(jī)效數(shù)據(jù)、重大風(fēng)險(xiǎn)信息及相關(guān)治理信息。1.1.4包容性與公平性原則：尊重并保護(hù)人權(quán)，促進(jìn)就業(yè)公平與性別平等，反對(duì)任何形式的歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)和童工，致力于構(gòu)建廉潔誠(chéng)信的商業(yè)環(huán)境。1.1.5持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估CSR績(jī)效，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，設(shè)定并追求更高的CSR目標(biāo)。1.1.6利益相關(guān)方參與原則：積極與員工、客戶(hù)、供應(yīng)商、投資者、所在社區(qū)及其他相關(guān)方溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)，尋求合作。第二條核心社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域與具體目標(biāo)企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，圍繞以下核心領(lǐng)域設(shè)定并努力達(dá)成具體、可衡量的CSR目標(biāo)：2.1環(huán)境責(zé)任（E）：2.1.1企業(yè)承諾在2025年底前，將其運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的溫室氣體排放總量較2020年基準(zhǔn)年減少[具體百分比]%，或?qū)⑵鋯挝划a(chǎn)值/產(chǎn)品碳強(qiáng)度降低[具體百分比]%。2.1.2企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，辦公及生產(chǎn)場(chǎng)所的能源消耗總量較2024年減少[具體百分比]%，或重點(diǎn)用能設(shè)備能效提升[具體指標(biāo)]%。2.1.3企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，實(shí)現(xiàn)[具體比例]%的廢棄物資源化利用率，并確保所有危險(xiǎn)廢物得到合規(guī)處置。2.1.4企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，對(duì)其直接排放的[具體污染物名稱(chēng)，如二氧化硫、氮氧化物、COD等]排放量均達(dá)到國(guó)家或地方規(guī)定的最新排放標(biāo)準(zhǔn)。2.1.5企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，投入[具體金額或比例]用于支持[具體生態(tài)保護(hù)項(xiàng)目或區(qū)域]，例如植樹(shù)造林、濕地保護(hù)等。2.2社會(huì)責(zé)任（S）：2.2.1企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，確保所有員工享有公平、符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的薪酬福利，并提供不低于國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。2.2.2企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，將其員工職業(yè)健康安全事故發(fā)生率降低至[具體指標(biāo)]%以下。2.2.3企業(yè)承諾對(duì)供應(yīng)鏈中的[具體比例]%供應(yīng)商進(jìn)行CSR審核，重點(diǎn)評(píng)估其遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況。2.2.4企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，為[具體數(shù)量或比例]的員工提供相關(guān)技能培訓(xùn)，支持員工職業(yè)發(fā)展。2.2.5企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，向[具體社區(qū)名稱(chēng)或類(lèi)型]捐贈(zèng)[具體形式或金額]的資源，用于支持當(dāng)?shù)亟逃?、醫(yī)療或社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目。2.2.6企業(yè)承諾建立健全內(nèi)部舉報(bào)機(jī)制，并確保對(duì)員工的投訴和關(guān)切給予及時(shí)、公正的處理。2.3治理責(zé)任（G）：2.3.1企業(yè)承諾在其董事會(huì)或最高管理層中明確指定一名成員負(fù)責(zé)監(jiān)督CSR戰(zhàn)略的實(shí)施與進(jìn)展。2.3.2企業(yè)承諾在2025年度內(nèi)，完成針對(duì)[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域或所有業(yè)務(wù)]的第三方商業(yè)道德與反腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取相應(yīng)整改措施。2.3.3企業(yè)承諾按照[具體標(biāo)準(zhǔn)或體系，如GRI、ISO26000等]的要求，于每年[具體日期前]發(fā)布其年度CSR報(bào)告（或整合于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告）。第三條履行機(jī)制與實(shí)施計(jì)劃3.1企業(yè)承諾設(shè)立內(nèi)部CSR工作小組，由[具體部門(mén)，如可持續(xù)發(fā)展部/企管部]牽頭，相關(guān)部門(mén)參與，負(fù)責(zé)本協(xié)議相關(guān)目標(biāo)的推進(jìn)、協(xié)調(diào)與落實(shí)。3.2企業(yè)應(yīng)在本協(xié)議簽署后[具體時(shí)間，如三個(gè)月]內(nèi)，制定詳細(xì)的《2025年度CSR實(shí)施計(jì)劃》，明確各目標(biāo)的具體項(xiàng)目、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和所需資源，并報(bào)合作方備案。3.3企業(yè)承諾為達(dá)成本協(xié)議約定的CSR目標(biāo)，提供必要的資金、人力和技術(shù)支持。3.4企業(yè)承諾通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳手冊(cè)、會(huì)議等多種形式，向全體員工傳達(dá)CSR理念、政策及本協(xié)議內(nèi)容，提升員工的CSR意識(shí)和參與度。第四條監(jiān)督、評(píng)估與報(bào)告4.1企業(yè)應(yīng)建立有效的CSR數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，定期收集、整理與本協(xié)議目標(biāo)相關(guān)的績(jī)效數(shù)據(jù)。4.2企業(yè)應(yīng)于每年[具體日期前]向合作方提交《年度CSR履行情況報(bào)告》，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：各CSR目標(biāo)的進(jìn)展情況、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)、已開(kāi)展的主要CSR項(xiàng)目、取得的成效、遇到的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施、以及下一年度的初步計(jì)劃。4.3合作方有權(quán)根據(jù)需要，對(duì)企業(yè)CSR工作的落實(shí)情況、數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行抽查或要求提供補(bǔ)充材料。4.4如協(xié)議約定進(jìn)行外部審核，企業(yè)應(yīng)配合第三方審核機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場(chǎng)工作，并根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行整改。第五條溝通與合作5.1雙方同意建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，可通過(guò)定期會(huì)議（如每年一次）、書(shū)面溝通等方式，就CSR目標(biāo)的進(jìn)展、重大問(wèn)題、最佳實(shí)踐等交換信息。5.2雙方可在協(xié)議框架內(nèi)，探討合作開(kāi)展具體的CSR項(xiàng)目或研究，共同提升區(qū)域或行業(yè)的CSR水平。第六條評(píng)估、獎(jiǎng)懲與爭(zhēng)議解決6.1合作方將依據(jù)企業(yè)提交的年度報(bào)告、內(nèi)部/外部審核結(jié)果以及日常觀(guān)察，對(duì)企業(yè)在2025年度的CSR履行情況進(jìn)行整體評(píng)估。6.2對(duì)于表現(xiàn)突出的企業(yè)，合作方可給予[具體形式，如榮譽(yù)表彰、信息發(fā)布支持等]的肯定。對(duì)于未達(dá)到關(guān)鍵目標(biāo)或存在嚴(yán)重履約問(wèn)題的企業(yè)，合作方有權(quán)要求其提交改進(jìn)計(jì)劃，并可能根據(jù)情況采取進(jìn)一步的措施，包括但不限于要求公開(kāi)說(shuō)明、限制某些合作等。協(xié)議的具體獎(jiǎng)懲細(xì)則可另行協(xié)商確定。6.3本協(xié)議的任何變更、補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面文件。6.4如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)或法院名稱(chēng)]提起仲裁/訴訟。第七條協(xié)議期限與終止7.1本協(xié)議有效期自[具體生效日期]起至[具體終止日期，如2025年12月31日]止。7.2協(xié)議期滿(mǎn)前[具體時(shí)間，如三個(gè)月]，如雙方均有意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。7.3除協(xié)議期滿(mǎn)正常終止外，任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)因故需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前[具體時(shí)間，如六個(gè)月]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。提前終止需經(jīng)雙方書(shū)面同意。第八條法律適用與完整協(xié)議8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書(shū)面的約定、諒解或承諾。第九條其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議的任何修改，均需以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。9.3本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，企業(yè)執(zhí)[具體份數(shù)]份，合作方執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力