XX有限公司20XX勞動仲裁培訓課件匯報人：XX目錄01勞動仲裁概述02勞動仲裁程序03勞動爭議類型04勞動仲裁證據(jù)收集05勞動仲裁案例分析06勞動仲裁策略與技巧勞動仲裁概述01勞動仲裁定義01法律爭議解決勞動仲裁是依法解決勞動爭議的一種制度，旨在公正處理勞動糾紛。02第三方介入通過獨立的仲裁機構(gòu)，作為第三方介入，進行公正裁決。勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁程序法《勞動法》《勞動合同法》等主要法律法規(guī)勞動仲裁與訴訟的區(qū)別程序靈活性差異仲裁靈活簡便，訴訟嚴謹規(guī)范處理機構(gòu)不同仲裁為仲裁委，訴訟為法院0102勞動仲裁程序02仲裁申請的提交準備勞動合同、證據(jù)等材料，確保完整無誤。提交材料準備選擇線上或線下途徑提交仲裁申請，了解各自流程和要求。申請途徑選擇仲裁審理流程仲裁庭根據(jù)事實和法律，作出裁決結(jié)果并通知雙方。裁決結(jié)果雙方當事人在仲裁庭進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。開庭審理勞動者或用人單位向勞動仲裁委員會提交仲裁申請。提交申請仲裁裁決的執(zhí)行申請強制執(zhí)行裁決生效后，向法院申請，提交相關(guān)材料。法院執(zhí)行措施查詢、凍結(jié)存款，查封、拍賣財產(chǎn)等。勞動爭議類型03工資爭議企業(yè)未按時支付員工工資，引發(fā)員工與企業(yè)間的薪資拖欠爭議。薪資拖欠關(guān)于加班費計算、支付標準及支付時間的爭議，員工與企業(yè)意見不一。加班費爭議解雇爭議員工被雇主無正當理由解雇引發(fā)的爭議。無故解雇企業(yè)因經(jīng)濟原因裁員，員工對此有異議產(chǎn)生的爭議。經(jīng)濟性裁員社會保險爭議養(yǎng)老保險爭議涉及養(yǎng)老金發(fā)放、繳費年限等問題的爭議。醫(yī)療保險爭議關(guān)于醫(yī)療費用報銷、保險待遇等引發(fā)的爭議。勞動仲裁證據(jù)收集04證據(jù)種類與要求證明勞動關(guān)系，需真實有效勞動合同證據(jù)含工資條、流水，證明薪資情況工資報酬證據(jù)辭退通知等，證明離職原因時間解除關(guān)系證據(jù)證據(jù)的提交與保全在規(guī)定期限內(nèi)提交，保留憑證申請仲裁委，法院裁定保全證據(jù)提交要點證據(jù)保全措施證據(jù)的審查與認定證據(jù)需真實有效，無偽造篡改。真實性審查01證據(jù)與爭議點緊密相關(guān)，有效支持主張。關(guān)聯(lián)性審查02證據(jù)形式合法，取得方式不違法。合法性審查03勞動仲裁案例分析05典型案例介紹介紹一起因薪資計算錯誤引發(fā)的勞動仲裁案例。薪資糾紛案例01分析一起員工被解雇后提起勞動仲裁的爭議案例。解雇爭議案例02案例爭議焦點01薪資糾紛員工主張加班費未支付，企業(yè)則稱已包含在月薪中。02合同解除爭議員工認為被無故解雇，企業(yè)則稱因員工違反公司規(guī)定。03工傷賠償爭議員工要求工傷賠償，企業(yè)則對工傷認定存在異議。案例裁決要點考核居末不等同不勝任，不符單方解約條件?？己四┪环遣粍偃?1企業(yè)規(guī)章制度須合法明確，經(jīng)民主程序通過。規(guī)章制度需合法02勞動仲裁策略與技巧06仲裁策略制定確立解決爭議的核心目標，確保策略有的放矢。明確仲裁目標深入剖析案件事實，識別關(guān)鍵證據(jù)與法律依據(jù)。分析案情細節(jié)仲裁過程中的溝通技巧耐心傾聽員工陳述，理解其立場和需求，為有效溝通打下基礎。傾聽員工訴求仲裁員需清晰、準確地表達自己的觀點和判斷，確保雙方理解無誤。清晰表達觀點應對仲裁的法律建議提前收集并