勞動關系與工會課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄01勞動關系基礎02勞動法律與法規(guī)03工會組織與職能04勞動關系協(xié)調機制05勞動關系案例分析06勞動關系的未來趨勢勞動關系基礎01勞動關系定義勞動關系本質上是一種經濟交換關系，雇員提供勞動力，雇主支付工資報酬。勞動關系的經濟性質03勞動關系涉及雇主和雇員兩個主體，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。勞動關系的主體02勞動關系是基于勞動合同建立的，受勞動法及相關法規(guī)的規(guī)范和保護。勞動關系的法律框架01勞動關系主體雇主和雇員是勞動關系中最基本的主體，他們通過勞動合同建立權利和義務關系。01雇主與雇員工會代表雇員利益，與雇主協(xié)商工資、工作條件等，是維護勞動者權益的重要力量。02工會的角色政府勞動部門負責制定勞動法規(guī)，監(jiān)督勞動關系的公平執(zhí)行，保護勞動者不受剝削。03政府的監(jiān)管作用勞動關系特征勞動關系建立在雙方自愿的基礎上，雇員和雇主通過合同明確各自的權利和義務。雇傭關系的自愿性雇員提供勞動，雇主支付工資，雙方通過勞動報酬的交換體現(xiàn)勞動關系的經濟基礎。勞動報酬的交換性在勞動關系中，雇員與雇主需相互合作，共同完成生產或服務任務，實現(xiàn)雙方利益。勞動過程的合作性勞動條件如工作時間、休假制度等，通常通過勞資雙方協(xié)商確定，以適應不同工作環(huán)境和需求。勞動條件的協(xié)商性01020304勞動法律與法規(guī)02勞動合同法勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的訂立試用期的設置應符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。試用期與合同期限勞動合同法工資支付與工時制度用人單位應按時足額支付勞動者工資，遵守國家關于工時制度的規(guī)定，保障勞動者休息休假權利。0102勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止應遵循法定程序和條件，保護勞動者合法權益，防止用人單位濫用權力。勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，首先通過調解委員會進行調解，以達成雙方都能接受的解決方案。調解程序0102調解不成時，可申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。仲裁程序03若當事人對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。訴訟途徑勞動保護法規(guī)勞動保護法規(guī)規(guī)定了標準工作時間、加班限制以及員工的休息和休假權利，保障員工健康。工作時間與休息休假法規(guī)明確了工資支付的最低標準和支付時間，確保勞動者按時足額獲得報酬。工資支付與最低工資標準規(guī)定了工作場所的安全標準和健康要求，預防職業(yè)病和工傷事故，保護勞動者生命安全。職業(yè)安全與健康特別強調對女性和未成年工的保護措施，禁止性別和年齡歧視，保障其合法權益。女職工和未成年工特殊保護工會組織與職能03工會的性質與作用01工會代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定，保護員工利益。02工會作為溝通橋梁，組織勞資雙方對話，解決工作場所的矛盾和沖突，維護和諧勞動關系。03工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如勞動爭議案件的處理。維護勞動者權益促進勞資溝通提供法律援助工會組織結構工會的層級體系工會通常設有基層、地方、全國等不同層級，形成一個組織網絡，以覆蓋更廣泛的工人。工會與企業(yè)關系工會在企業(yè)中扮演溝通橋梁的角色，協(xié)調勞資關系，維護員工權益。工會委員會的構成工會的部門職能工會委員會由選舉產生的委員組成，負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表工人利益。工會內部設有多個部門，如法律援助、勞動保護、教育培訓等，以提供專業(yè)服務。工會的主要職能工會通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表和保護員工權益01工會組織各種培訓課程，幫助員工提升技能，促進個人職業(yè)成長和整體勞動素質的提高。提供員工培訓和發(fā)展02工會在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通和協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。促進勞動關系和諧03勞動關系協(xié)調機制04集體協(xié)商制度工會代表員工與雇主進行集體談判，確定工資、工時等勞動條件，以達成雙方滿意的協(xié)議。集體談判過程在集體協(xié)商中，工會和雇主需平衡員工利益與企業(yè)運營成本，確保雙方權益得到合理維護。協(xié)商中的利益平衡集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，雙方必須遵守合同條款，違反將承擔法律責任。集體合同的法律效力勞動爭議調解設立專門的勞動爭議調解委員會，負責處理員工與雇主之間的糾紛，促進雙方和解。調解委員會的設立調解過程中，雙方代表進行面對面協(xié)商，調解員協(xié)助溝通，尋求爭議的解決方案。調解過程中的協(xié)商當勞動爭議發(fā)生時，任何一方均可向調解委員會提出調解申請，啟動調解程序。調解程序的啟動雙方在調解員的協(xié)助下達成一致意見后，簽訂書面調解協(xié)議，明確雙方的權利和義務。調解協(xié)議的達成若調解未能達成協(xié)議，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟等法律途徑解決勞動爭議。調解失敗后的法律途徑勞動關系和諧構建通過工會與雇主進行集體談判，確立工資、工時和工作條件，保障員工權益。集體談判01鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過員工代表或意見箱等形式，提升員工的歸屬感和滿意度。員工參與決策02設立勞動爭議調解委員會，及時解決勞資雙方的矛盾和爭議，維護勞動關系的穩(wěn)定。勞動爭議調解03勞動關系案例分析05國內勞動關系案例01華為公司推行的“狼性文化”引發(fā)員工加班爭議，體現(xiàn)了高強度工作與員工權益的平衡問題。華為“狼性文化”爭議02富士康工廠連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件，揭示了勞動密集型企業(yè)中員工心理健康和工作環(huán)境的重要性。富士康員工跳樓事件03網易游戲部門員工因不滿工作壓力和加班文化發(fā)起抗議，突顯了互聯(lián)網行業(yè)勞動關系的緊張態(tài)勢。網易游戲員工抗議事件國際勞動關系案例耐克公司曾因供應鏈中的勞動標準問題受到國際社會批評，隨后采取措施改善全球工廠的工作條件。國際工會組織如國際自由工會聯(lián)合會（ITUC）在全球范圍內推動勞動權益保護，影響了多國的勞動法改革。蘋果公司在中國的供應商富士康，曾因工作環(huán)境和員工待遇問題引發(fā)國際關注和勞資沖突?？鐕緞谫Y沖突國際工會組織的影響力全球供應鏈中的勞動標準案例啟示與教訓某企業(yè)因未重視員工集體談判，導致勞資關系緊張，最終通過協(xié)商解決問題，凸顯了集體談判的重要性。集體談判的重要性一家公司因違反勞動法規(guī)定，未支付加班費，被員工起訴并賠償，教訓在于企業(yè)必須嚴格遵守勞動法規(guī)。勞動法規(guī)的遵守案例啟示與教訓工會在調解中的作用在某次勞資糾紛中，工會積極介入調解，幫助雙方達成和解，展示了工會在勞動關系中的積極作用。0102預防勞動爭議的策略一家企業(yè)通過建立有效的溝通機制和員工參與決策，成功預防了潛在的勞動爭議，啟示在于預防勝于治療。勞動關系的未來趨勢06勞動市場變化隨著技術進步，遠程工作成為常態(tài)，改變了勞動市場的地理和時間限制。01企業(yè)開始采用更加靈活的工時制度，以適應員工多樣化的工作和生活需求。02人工智能和自動化技術的發(fā)展導致某些崗位的消失，同時創(chuàng)造了新的工作機會。03為了適應快速變化的勞動市場，終身學習成為必要，員工需不斷更新技能以保持競爭力。04遠程工作的普及靈活工時制度人工智能與自動化終身學習與技能更新工會角色轉變隨著勞動法規(guī)的更新，工會更多地扮演起員工與雇主間談判的代表角色，以爭取更好的工作條件。工會作為談判代表工會通過參與政策制定，影響社會福利和勞動保護政策，以維護勞動者的權益。工會在社會政策中的影響力工會開始重視對會員的技能培訓和教育，以適應自動化和數(shù)字化帶來的職業(yè)轉型需求。工會在培訓與教育中的作用010203勞動關系政策展望01遠程工作與靈活工時