恒大員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，房地產(chǎn)市場(chǎng)深度調(diào)整的背景下，我作為一名曾在恒大集團(tuán)工作的普通員工，深切感受到了企業(yè)運(yùn)營(yíng)所面臨的巨大壓力與挑戰(zhàn)?；趯?duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)和對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理訴求，我鄭重向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，懇請(qǐng)依法裁決，保障我的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

我申請(qǐng)就恒大集團(tuán)與我之間存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁，具體包括以下內(nèi)容：

1.**追索未足額支付的工資及加班費(fèi)**：自2022年1月至2023年3月期間，恒大集團(tuán)未按勞動(dòng)合同約定足額支付我的工資，且長(zhǎng)期存在未支付或未足額支付加班費(fèi)的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》，我要求公司支付拖欠的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元（具體金額詳見(jiàn)附表）。

2.**解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：由于公司經(jīng)營(yíng)狀況持續(xù)惡化，無(wú)法提供正常的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，我被迫于2023年3月提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為我工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX萬(wàn)元。

3.**補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)**：在恒大集團(tuán)工作期間，公司未依法為我足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，我要求公司補(bǔ)繳自入職之日起至離職之日止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，共計(jì)人民幣XX萬(wàn)元。

4.**其他相關(guān)訴求**：包括但不限于因公司經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的工資拖欠、福利待遇缺失等問(wèn)題，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)一并審查。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

作為恒大集團(tuán)的一名員工，我在公司工作期間始終秉持敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，隨著公司債務(wù)危機(jī)的爆發(fā)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，員工工資發(fā)放嚴(yán)重滯后，社保繳納出現(xiàn)斷層，工作環(huán)境也日漸惡化。

####1.工資及加班費(fèi)拖欠問(wèn)題嚴(yán)重

自2022年以來(lái)，恒大集團(tuán)多次延遲工資發(fā)放，部分月份甚至完全不發(fā)工資，導(dǎo)致我的生活陷入困境。同時(shí)，公司長(zhǎng)期安排超時(shí)加班，卻從未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。例如，2022年第四季度，我平均每周加班時(shí)間超過(guò)20小時(shí)，但公司始終以“自愿”或“福利”等名義逃避支付加班費(fèi)。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，也嚴(yán)重影響了我的身心健康。

####2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求合理合法

由于公司經(jīng)營(yíng)狀況持續(xù)惡化，項(xiàng)目停滯、部門(mén)裁員成為常態(tài)，我的工作穩(wěn)定性受到嚴(yán)重威脅。2023年3月，我被迫提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司至今未作出任何回應(yīng)，甚至以“破產(chǎn)清算”為由推諉責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是法律賦予員工的合法權(quán)益，不容侵犯。

####3.社保補(bǔ)繳問(wèn)題關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障員工基本權(quán)益而設(shè)立的重要制度，恒大集團(tuán)長(zhǎng)期未足額繳納社保，不僅損害了我的當(dāng)前利益，也影響了我的退休生活及醫(yī)療保障。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司未依法履行繳納義務(wù)，屬于嚴(yán)重違法行為。

####4.對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理期待

我理解恒大集團(tuán)當(dāng)前面臨的困境，但作為員工，我始終希望公司能夠正視問(wèn)題，依法保障員工權(quán)益。然而，公司管理層長(zhǎng)期忽視員工訴求，甚至以“裁員”“降薪”等手段轉(zhuǎn)移矛盾，導(dǎo)致員工與企業(yè)之間的信任關(guān)系徹底破裂。我希望通過(guò)仲裁途徑，迫使公司正視問(wèn)題，履行法律義務(wù)，同時(shí)也為其他受損員工爭(zhēng)取公平正義。

###三、決心和要求

面對(duì)公司的拖欠與推諉，我始終保持理性與堅(jiān)定，決心通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。我深知，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律手段，我將積極配合仲裁委員會(huì)的取證，提供所有必要的證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。

####1.堅(jiān)持依法維權(quán)

我將以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為依據(jù)，要求公司全面履行勞動(dòng)義務(wù)，包括但不限于足額支付工資、加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我拒絕任何形式的私了或妥協(xié)，堅(jiān)持通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

####2.積極配合仲裁工作

我將主動(dòng)向仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明等相關(guān)證據(jù)，并配合仲裁員進(jìn)行調(diào)解或裁決。如有必要，我愿意接受仲裁委員會(huì)的詢問(wèn)，并協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)。

####3.維護(hù)其他員工權(quán)益

我的訴求不僅關(guān)乎個(gè)人利益，也反映了恒大集團(tuán)部分員工的共同困境。我期望通過(guò)此次仲裁，能夠推動(dòng)公司改善管理，保障所有員工的合法權(quán)益，避免類似問(wèn)題再次發(fā)生。

####具體要求如下：

1.依法裁決恒大集團(tuán)支付拖欠工資及加班費(fèi)人民幣XX萬(wàn)元；

2.依法裁決恒大集團(tuán)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX萬(wàn)元；

3.依法裁決恒大集團(tuán)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人民幣XX萬(wàn)元；

4.貴委員會(huì)可對(duì)上述爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)解，我愿意在法律框架內(nèi)接受合理調(diào)解方案，但絕不接受任何損害自身權(quán)益的私了要求。

###四、結(jié)尾

懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查我的申請(qǐng)，依法作出公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。我將以法律為武器，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)利，直至問(wèn)題得到徹底解決。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX（單位蓋章）

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

原工作單位：恒大集團(tuán)北京事業(yè)部

職務(wù)：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理

入職日期：2018年3月10日

離職日期：2023年8月20日

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX（注：此處為示例，實(shí)際應(yīng)填寫(xiě)真實(shí)電話）

聯(lián)系地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)XX小區(qū)X號(hào)樓X單元X室

電子郵箱：zhangwei@（注：此處為示例，實(shí)際應(yīng)填寫(xiě)真實(shí)郵箱）

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與原工作單位恒大集團(tuán)北京事業(yè)部發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)依法向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部支付申請(qǐng)人2019年1月至2023年7月期間拖欠的工資共計(jì)人民幣300,000元；

2.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部支付申請(qǐng)人2019年1月至2023年7月期間非法克扣的績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣150,000元；

3.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部支付申請(qǐng)人2022年10月至2023年8月期間的超時(shí)加班費(fèi)共計(jì)人民幣120,000元；

4.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2018年3月至2023年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣400,000元；

5.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣200,000元；

6.裁決恒大集團(tuán)北京事業(yè)部承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.工資拖欠事實(shí)

申請(qǐng)人于2018年3月10日入職恒大集團(tuán)北京事業(yè)部，擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年3月10日至2023年3月10日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人每月工資為人民幣50,000元，并按照公司規(guī)章制度享受績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，自2019年1月起，恒大集團(tuán)北京事業(yè)部開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人的工資，直至2023年7月申請(qǐng)人離職前未支付。具體拖欠情況如下：

-2019年1月工資拖欠；

-2019年2月工資拖欠；

-2019年3月工資部分拖欠；

-2019年4月工資全部拖欠；

-2019年5月工資部分拖欠；

-2019年6月工資全部拖欠；

-2019年7月工資部分拖欠；

-2019年8月工資全部拖欠；

-2019年9月工資部分拖欠；

-2019年10月工資全部拖欠；

-2019年11月工資部分拖欠；

-2019年12月工資全部拖欠；

-2020年1月工資部分拖欠；

-2020年2月工資全部拖欠；

-2020年3月工資部分拖欠；

-2020年4月工資全部拖欠；

-2020年5月工資部分拖欠；

-2020年6月工資全部拖欠；

-2020年7月工資部分拖欠；

-2020年8月工資全部拖欠；

-2020年9月工資部分拖欠；

-2020年10月工資全部拖欠；

-2020年11月工資部分拖欠；

-2020年12月工資全部拖欠；

-2021年1月工資部分拖欠；

-2021年2月工資全部拖欠；

-2021年3月工資部分拖欠；

-2021年4月工資全部拖欠；

-2021年5月工資部分拖欠；

-2021年6月工資全部拖欠；

-2021年7月工資部分拖欠；

-2021年8月工資全部拖欠；

-2021年9月工資部分拖欠；

-2021年10月工資全部拖欠；

-2021年11月工資部分拖欠；

-2021年12月工資全部拖欠；

-2022年1月工資部分拖欠；

-2022年2月工資全部拖欠；

-2022年3月工資部分拖欠；

-2022年4月工資全部拖欠；

-2022年5月工資部分拖欠；

-2022年6月工資全部拖欠；

-2022年7月工資部分拖欠；

-2022年8月工資全部拖欠；

-2022年9月工資部分拖欠；

-2022年10月工資全部拖欠；

-2022年11月工資部分拖欠；

-2022年12月工資全部拖欠；

-2023年1月工資部分拖欠；

-2023年2月工資全部拖欠；

-2023年3月工資部分拖欠；

-2023年4月工資全部拖欠；

-2023年5月工資部分拖欠；

-2023年6月工資全部拖欠；

-2023年7月工資部分拖欠。

2.績(jī)效獎(jiǎng)金克扣事實(shí)

根據(jù)恒大集團(tuán)北京事業(yè)部績(jī)效考核制度，申請(qǐng)人作為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理，享有年度績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，自2019年起，公司以各種理由克扣申請(qǐng)人的績(jī)效獎(jiǎng)金，包括項(xiàng)目未達(dá)預(yù)期、部門(mén)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2019年至2023年7月，申請(qǐng)人被克扣績(jī)效獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣150,000元。

3.超時(shí)加班事實(shí)

申請(qǐng)人作為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理，工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班。根據(jù)申請(qǐng)人手機(jī)考勤記錄及工作日志，2019年至2023年7月期間，申請(qǐng)人平均每周加班時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，每月加班時(shí)間超過(guò)160小時(shí)。然而，恒大集團(tuán)北京事業(yè)部從未支付申請(qǐng)人的加班費(fèi)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納事實(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。然而，恒大集團(tuán)北京事業(yè)部自2018年3月至2023年8月期間，從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律規(guī)定。

5.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事實(shí)

2023年8月20日，申請(qǐng)人因公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化，工作環(huán)境及勞動(dòng)條件嚴(yán)重惡化，被迫提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，恒大集團(tuán)北京事業(yè)部至今未支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）理由部分

1.工資拖欠違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的規(guī)定。恒大集團(tuán)北京事業(yè)部長(zhǎng)期拖欠申請(qǐng)人工資，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

2.績(jī)效獎(jiǎng)金克扣違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的規(guī)定。恒大集團(tuán)北京事業(yè)部克扣申請(qǐng)人績(jī)效獎(jiǎng)金，屬于違法行為。

3.超時(shí)加班違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班時(shí)間限制及加班費(fèi)支付的規(guī)定。恒大集團(tuán)北京事業(yè)部長(zhǎng)期安排申請(qǐng)人超時(shí)加班，卻從未支付加班費(fèi)，屬于嚴(yán)重違法行為。

4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條關(guān)于職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。恒大集團(tuán)北京事業(yè)部未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于嚴(yán)重違法行為。

5.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。恒大集團(tuán)北京事業(yè)部未支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法行為。

四、落款

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（簽字）

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

**（一）申請(qǐng)事項(xiàng)**

本人系原恒大集團(tuán)上海區(qū)域事業(yè)部營(yíng)銷策劃部部長(zhǎng)李娜，因與原用人單位恒大集團(tuán)上海區(qū)域事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“恒大上海”）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.裁決恒大上海支付本人2019年1月至2023年6月期間拖欠的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，共計(jì)人民幣380,000元；

2.裁決恒大上海支付本人2019年1月至2023年6月期間違法克扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，共計(jì)人民幣150,000元；

3.裁決恒大上海支付本人2022年10月至2023年3月期間的超時(shí)加班費(fèi)，共計(jì)人民幣98,000元；

4.裁決恒大上海支付本人解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人在本單位的工作年限（2018年7月至2023年8月，實(shí)際工作5年1個(gè)月）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)人民幣250,000元；

5.裁決恒大上海承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

**（二）申請(qǐng)理由**

1.**工資及績(jī)效獎(jiǎng)金拖欠問(wèn)題**

本人于2018年7月10日入職恒大上海，擔(dān)任營(yíng)銷策劃部部長(zhǎng)職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年7月10日至2023年7月10日。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人每月基本工資為人民幣40,000元，并按照公司規(guī)章制度享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，自2019年1月起，恒大上海開(kāi)始以各種理由拖欠本人的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，直至2023年6月本人離職前未足額支付。

具體拖欠情況如下：

***2019年1月至12月**：工資拖欠3個(gè)月，績(jī)效獎(jiǎng)金克扣50%；

***2020年1月至12月**：工資拖欠2個(gè)月，績(jī)效獎(jiǎng)金克扣30%；

***2021年1月至12月**：工資拖欠1個(gè)月，績(jī)效獎(jiǎng)金克扣40%；

***2022年1月至9月**：工資拖欠3個(gè)月，績(jī)效獎(jiǎng)金克扣60%；

***2022年10月至12月**：工資拖欠2個(gè)月，績(jī)效獎(jiǎng)金全部克扣。

根據(jù)本人工資條及銀行流水記錄，2019年1月至2023年6月期間，恒大上海共拖欠本人工資人民幣200,000元，克扣績(jī)效獎(jiǎng)金人民幣180,000元。上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的規(guī)定，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的規(guī)定。

2.**社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未依法繳納問(wèn)題**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條之規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。然而，恒大上海自2018年7月至2023年8月期間，從未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律規(guī)定。

根據(jù)上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的相關(guān)規(guī)定，本人2018年7月至2023年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分及單位繳納部分合計(jì)人民幣150,000元。恒大上海未依法繳納上述費(fèi)用，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益。

3.**超時(shí)加班及加班費(fèi)未支付問(wèn)題**

本人作為恒大上海營(yíng)銷策劃部部長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大，經(jīng)常加班。根據(jù)本人手機(jī)考勤記錄及工作日志，2019年至2023年期間，本人平均每周加班時(shí)間