工資勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會領導：

在現(xiàn)代社會，勞動者與用人單位之間的關系日益復雜，而工資作為勞動者辛勤付出的直接體現(xiàn)，其合理性和及時性直接關系到勞動者的基本權益和生活質量。然而，在現(xiàn)實生活中，工資拖欠、克扣、計算不公等問題時有發(fā)生，嚴重損害了勞動者的合法權益，也影響了社會和諧穩(wěn)定。因此，我特此向貴委員會提交這份工資勞動仲裁申請書，希望能夠通過仲裁程序，維護我的合法權益，恢復公平正義。

一、申請內容

本人作為某公司員工，自入職以來，一直按照公司規(guī)章制度和勞動合同的約定，認真履行工作職責，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自今年年初以來，公司卻無故拖欠、克扣我的工資，且未給出任何合理的解釋和補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，不得無故拖欠或克扣。因此，我特此向貴委員會申請仲裁，要求公司支付我拖欠的工資、經(jīng)濟補償金以及相關賠償金。

二、申請原因

首先，我要明確的是，工資是勞動者付出勞動的報酬，是勞動者維持基本生活、保障家庭幸福的根本來源。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”而公司拖欠、克扣我的工資，不僅違反了國家法律法規(guī)，也嚴重損害了我的合法權益，使我陷入了經(jīng)濟困境，影響了我的正常生活。

其次，公司拖欠工資的行為，也破壞了勞資關系的和諧穩(wěn)定。作為勞動者，我始終相信，勞資雙方應當是平等的合作關系，而非壓迫與被壓迫的關系。公司應當尊重勞動者的合法權益，按時足額支付工資，而不是以各種理由拖欠、克扣。公司的這種行為，不僅讓我對公司的信任度大減，也讓我對整個社會誠信體系產(chǎn)生了懷疑。

此外，公司拖欠工資的行為，還違反了社會主義核心價值觀中的誠信原則。誠信是社會和諧的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的基石。然而，公司卻為了眼前的利益，不惜違反法律法規(guī)，損害勞動者的合法權益，這種行為不僅不可取，也應該受到法律的制裁。

因此，我決定通過勞動仲裁的方式，維護自己的合法權益，這不僅是對自己權益的維護，也是對法律尊嚴的維護，更是對社會誠信的維護。

三、決心和要求

在仲裁過程中，我將積極配合貴委員會的工作，提供所有必要的證據(jù)材料，如實陳述事實，爭取通過合法途徑解決問題。同時，我也將堅定自己的立場，不屈服于任何壓力，堅決維護自己的合法權益。

我的具體要求如下：

1.要求公司支付我自今年年初至今拖欠的工資，共計人民幣XX元；

2.要求公司支付我因拖欠工資導致的經(jīng)濟損失，共計人民幣XX元；

3.要求公司支付我因拖欠工資導致的精神損害賠償金，共計人民幣XX元；

4.要求公司公開道歉，恢復我的名譽；

5.要求公司賠償我因解決此事產(chǎn)生的合理費用，包括交通費、誤工費等，共計人民幣XX元。

我相信，通過貴委員會的公正仲裁，我的合法權益一定能夠得到維護，公司的違法行為也一定能夠得到制裁。在此，我鄭重承諾，將積極配合仲裁工作，爭取早日解決問題，恢復正常的工作和生活秩序。

最后，我也希望貴委員會能夠重視此事，依法公正仲裁，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院12號樓3單元502室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請人：北京盛世華強科技有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關村大街1號院1號樓15層

法定代表人：李明

聯(lián)系電話/p>

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的工資爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣叁拾伍萬元整（350,000.00元）；

2.被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣壹拾伍萬元整（150,000.00元）；

3.被申請人向申請人支付賠償金共計人民幣拾萬元整（100,000.00元）；

4.被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

事實：

申請人于2015年3月1日入職被申請人公司，擔任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限自2015年3月1日至2020年2月29日。根據(jù)勞動合同的約定，申請人每月工資為人民幣貳拾伍萬元整（250,000.00元），工資發(fā)放時間為每月10日。

自2018年1月起，被申請人開始無故拖欠申請人的工資，且未給出任何合理的解釋。2018年1月至2019年12月期間，被申請人共拖欠申請人工資人民幣叁拾伍萬元整（350,000.00元）。此外，被申請人還違反勞動合同法的規(guī)定，未依法為申請人繳納社會保險費用，導致申請人無法享受社會保險待遇。

理由：

1.被申請人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”被申請人無故拖欠申請人的工資，嚴重侵犯了申請人的合法權益，使申請人無法維持正常的生活和工作。

2.被申請人未依法為申請人繳納社會保險費用的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！北簧暾埲说男袨椴粌H違反了法律法規(guī)，還導致申請人無法享受社會保險待遇，給申請人的生活帶來了極大的不便。

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于被申請人拖欠申請人的工資，申請人有權要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。由于被申請人的行為屬于違法解除勞動合同，申請人有權要求被申請人支付賠償金。

四、落款

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

申請事項：

本人，王芳，身份證號碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復興門外大街15號院2號樓1單元1001室，聯(lián)系電話系被申請人北京華宇通達科技有限公司（以下簡稱“被申請人”）員工。因被申請人長期無故拖欠本人工資，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，損害了本人的合法權益?，F(xiàn)根據(jù)相關法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.被申請人立即向本人支付拖欠的工資共計人民幣捌拾萬元整（800,000.00元），其中包括2019年1月至2020年12月的工資及加班費；

2.被申請人向本人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣壹佰貳拾萬元整（1,200,000.00元），按照本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；

3.被申請人向本人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣壹佰肆拾萬元整（1,400,000.00元），按照經(jīng)濟補償金標準的二倍計算；

4.被申請人承擔本次仲裁的全部費用。

申請理由：

1.拖欠工資的事實與依據(jù)：

本人于2015年3月1日入職被申請人公司，擔任項目經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限自2015年3月1日至2020年2月29日。根據(jù)勞動合同的約定，本人每月工資為人民幣貳拾萬元整（200,000.00元），工資發(fā)放時間為每月15日。然而，自2019年1月起，被申請人開始無故拖欠本人的工資，且未給出任何合理的解釋。經(jīng)本人多次催要，被申請人僅支付了部分工資，其余工資至今未支付。根據(jù)被申請人提供的財務報表，本人2019年1月至2020年12月的工資總額為人民幣捌拾萬元整（800,000.00元）。

2.違反勞動法律法規(guī)：

被申請人拖欠工資的行為，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”同時，被申請人還違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！北簧暾埲说男袨椴粌H損害了本人的合法權益，也破壞了勞資關系的和諧穩(wěn)定。

3.經(jīng)濟補償金的依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于被申請人拖欠本人的工資，本人有權要求被申請人支付經(jīng)濟補償金。本人自2015年3月1日入職被申請人公司，至2020年2月29日合同期滿，工作年限為五年，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算，經(jīng)濟補償金應為人民幣壹佰貳拾萬元整（1,200,000.00元）。

4.賠償金的依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。由于被申請人的行為屬于違法解除勞動合同，本人有權要求被申請人支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金標準的二倍，即人民幣壹佰肆拾萬元整（1,400,000.00元）。

5.證據(jù)材料：

為支持本人的仲裁請求，本人已準備以下證據(jù)