2025年勞動(dòng)法知識(shí)應(yīng)用專項(xiàng)培訓(xùn)考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年??B.8年??C.10年??D.12年【答案】C2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.半年??B.一年??C.兩年??D.三年【答案】C3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求（）。A.撤銷決定??B.重新處理??C.給予賠償??D.申請(qǐng)仲裁【答案】B4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158【答案】C5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.當(dāng)日??B.3日??C.7日??D.無需提前【答案】D6.2025年《集體合同規(guī)定》要求，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.3??B.5??C.7??D.10【答案】C7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.25【答案】C8.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3??B.7??C.15??D.30【答案】D9.2025年修訂的《就業(yè)促進(jìn)法》明確，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學(xué)歷??B.民族??C.專業(yè)技能??D.工作經(jīng)驗(yàn)【答案】B10.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半??B.1??C.2??D.3【答案】B11.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.補(bǔ)償一個(gè)月工資??B.補(bǔ)償三個(gè)月工資??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.賠償金【答案】C12.2025年起，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的騎手繳納（）保險(xiǎn)。A.養(yǎng)老??B.醫(yī)療??C.工傷??D.失業(yè)【答案】C13.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10【答案】B14.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24??B.36??C.48??D.60【答案】B15.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬元。A.50??B.100??C.200??D.500【答案】C16.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除前12個(gè)月平均工資的（）。A.10%??B.20%??C.30%??D.50%【答案】C17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.新員工??B.勞務(wù)派遣工??C.家庭無其他就業(yè)人員者??D.臨時(shí)工【答案】C18.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》明確，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有（）法律效力。A.同等??B.優(yōu)先??C.次要??D.參考【答案】A19.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。A.1??B.1.5??C.2??D.3【答案】C20.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15??B.30??C.45??D.60【答案】D21.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》規(guī)定，連續(xù)接單滿（）小時(shí)必須強(qiáng)制休息。A.2??B.3??C.4??D.5【答案】C22.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照（）解除勞動(dòng)合同。A.經(jīng)濟(jì)性裁員??B.過失性解除??C.非過失性解除??D.協(xié)商解除【答案】C23.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.7??B.15??C.30??D.60【答案】C24.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)企業(yè)建立（）工資制度。A.年薪制??B.協(xié)議制??C.技能等級(jí)制??D.績(jī)效制【答案】C25.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30【答案】C26.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案。A.勞動(dòng)合同??B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)??C.工資??D.考勤【答案】B27.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》明確，繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY的（）之間選擇。A.40%–100%??B.60%–300%??C.80%–200%??D.100%–500%【答案】B28.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1??B.1.5??C.2??D.3【答案】C29.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10??B.15??C.20??D.25【答案】D30.2025年《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起（）日內(nèi)向所在地人社部門備案。A.5??B.10??C.15??D.30【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商一致解除??B.勞動(dòng)者因單位未繳社保解除??C.勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽??D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【答案】A、B、C32.2025年《平臺(tái)用工指引》明確，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.算法透明??B.強(qiáng)制派單??C.職業(yè)傷害保障??D.休息提示【答案】A、C、D33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.保密協(xié)議【答案】A、B、C34.下列哪些人員不得被裁減（）。A.孕期女職工??B.工傷喪失勞動(dòng)能力者??C.家庭唯一就業(yè)人員??D.在單位連續(xù)工作15年【答案】A、B、C35.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓勵(lì)的激勵(lì)方式包括（）。A.協(xié)議工資??B.項(xiàng)目工資??C.崗位分紅??D.股權(quán)激勵(lì)【答案】A、B、C、D36.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）。A.勞動(dòng)行政部門代表??B.工會(huì)代表??C.企業(yè)代表??D.律師代表【答案】A、B、C37.下列屬于工傷認(rèn)定情形的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故??B.工作期間突發(fā)疾病死亡??C.出差期間從事個(gè)人旅游活動(dòng)受傷??D.搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷【答案】A、B、D38.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》要求電子合同滿足的條件包括（）。A.可視為原件??B.可準(zhǔn)確重現(xiàn)??C.可篡改??D.可識(shí)別身份【答案】A、B、D39.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施包括（）。A.職業(yè)病危害因素檢測(cè)??B.勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)??C.建立職業(yè)病檔案??D.隱瞞危害因素【答案】A、B、C40.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》規(guī)定的休息方式有（）。A.強(qiáng)制下線??B.彈休??C.輪休??D.調(diào)休【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）42.2025年起，平臺(tái)企業(yè)必須為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)。（√）43.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）44.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。（√）45.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資包括加班工資。（×）46.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求賠償。（√）47.2025年起，電子勞動(dòng)合同必須采用區(qū)塊鏈存證。（×）48.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，必須支付違約金。（√）49.2025年《技能人才薪酬分配指引》強(qiáng)制企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。（×）50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法》中“強(qiáng)制休息”制度的適用條件與法律后果?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）適用條件：連續(xù)接單滿4小時(shí)；當(dāng)日累計(jì)在線滿8小時(shí)；系統(tǒng)預(yù)警后仍繼續(xù)接單。（2）法律后果：平臺(tái)須立即強(qiáng)制下線30分鐘；未執(zhí)行的，由人社部門責(zé)令改正，按每人次處5000元罰款；造成疲勞事故，平臺(tái)承擔(dān)連帶賠償。52.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，列舉用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N法定情形?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）用人單位提出協(xié)商一致解除；（2）勞動(dòng)者因單位違法解除；（3）非過失性解除；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）期滿單位不續(xù)簽；（6）單位破產(chǎn)、解散；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。53.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》對(duì)“可視為原件”的技術(shù)要求有哪些？【答案要點(diǎn)】（1）符合《電子簽名法》可靠電子簽名；（2）采用時(shí)間戳、哈希值防篡改；（3）合同數(shù)據(jù)可完整重現(xiàn)；（4）簽署身份經(jīng)CA認(rèn)證；（5）存證平臺(tái)具備司法鑒定資質(zhì)；（6）支持在線驗(yàn)真與下載打印。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案情：2025年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，崗位為算法工程師，試用期6個(gè)月，試用期工資8000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元）。5月10日，公司以“不符合錄用條件”為由書面解除，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資。仲裁審理查明：（1）公司《錄用條件確認(rèn)書》列明“須獨(dú)立完成某模塊開發(fā)”，但公司未提供王某不能完成的證據(jù)；（2）公司未建立工會(huì)；（3）王某離職前月平均工資12