雇主品牌人才盤點協(xié)議甲方（委托方）：[雇主公司全稱]地址：[雇主公司地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[電話、郵箱]乙方（服務(wù)方）：[服務(wù)機構(gòu)全稱]地址：[服務(wù)機構(gòu)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[電話、郵箱]鑒于甲方希望提升雇主品牌形象并優(yōu)化人才管理策略，需要對自身人才隊伍進行全面盤點與分析，乙方擁有相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意承接甲方委托的人才盤點項目，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條合作范圍與目標1.1合作范圍雙方同意，由乙方為甲方提供雇主品牌人才盤點服務(wù)。具體范圍包括：（1）對甲方[指定層級/部門/全體]員工進行現(xiàn)狀摸底，涵蓋員工基本信息、崗位分布、司齡、績效表現(xiàn)等；（2）評估甲方核心人才、高潛力人才的構(gòu)成及發(fā)展現(xiàn)狀；（3）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工對薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化、管理風(fēng)格等方面的滿意度和敬業(yè)度；（4）分析影響員工滿意度和敬業(yè)度的關(guān)鍵因素，識別人才保留與流失的風(fēng)險點；（5）評估現(xiàn)有員工隊伍與未來業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力的匹配程度，識別關(guān)鍵能力缺口；（6）結(jié)合外部市場數(shù)據(jù)，評估甲方雇主品牌在目標人才群體中的認知度和吸引力；（7）基于以上分析，為甲方制定提升雇主品牌形象、優(yōu)化人才吸引與保留策略提供具體、可落地的建議方案。1.2合作目標（1）清晰掌握甲方人才隊伍的結(jié)構(gòu)、能力現(xiàn)狀及潛力；（2）識別并建立核心人才梯隊，明確關(guān)鍵崗位人才儲備情況；（3）發(fā)現(xiàn)影響員工敬業(yè)度和滿意度的主要問題點，并提出改進措施；（4）制定針對性的雇主品牌提升策略，增強對內(nèi)外部人才的吸引力；（5）為甲方制定更有效的人才發(fā)展、激勵和保留計劃提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)完成人才盤點服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對乙方提交的階段性成果和最終報告進行審閱，并提出合理化修改意見；（3）甲方有權(quán)要求乙方對在服務(wù)過程中接觸到的甲方商業(yè)秘密和未公開信息嚴格保密；（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議附件一《數(shù)據(jù)與資料提供清單》的要求，在乙方需要時及時、真實、準確、完整地提供相關(guān)背景信息、組織架構(gòu)、崗位說明書、員工名單（可脫敏處理）、薪酬福利數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、過往員工敬業(yè)度/滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)等；（5）甲方應(yīng)指定至少一名接口人，負責(zé)與乙方就項目事宜進行溝通、協(xié)調(diào)，并協(xié)助乙方獲取必要的工作條件和支持；（6）如需通過員工問卷調(diào)查等方式收集信息，甲方應(yīng)在乙方指導(dǎo)下，提前向員工進行充分溝通，說明項目目的、信息用途、保密承諾，確保員工在知情同意的情況下參與；（7）甲方應(yīng)按照本協(xié)議第五條約定，按時足額支付服務(wù)費用；（8）甲方應(yīng)對乙方在服務(wù)過程中知悉的其商業(yè)秘密及員工個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)乙方書面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費用；（2）乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供必要的數(shù)據(jù)、資料和支持，若甲方未能及時提供，導(dǎo)致項目延誤或無法正常進行，乙方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，相關(guān)損失由甲方承擔(dān)；（3）乙方應(yīng)組建具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的專業(yè)團隊執(zhí)行本項目，確保服務(wù)過程的專業(yè)性、獨立性和客觀性；（4）乙方應(yīng)采用科學(xué)、合規(guī)、成熟的人才評估工具和方法（具體工具將在項目啟動后告知甲方），并對評估結(jié)果的準確性負責(zé)；（5）乙方應(yīng)嚴格保護甲方的商業(yè)秘密和員工的個人信息隱私，采取技術(shù)和管理措施確保信息安全，未經(jīng)授權(quán)不得用于協(xié)議約定范圍之外的目的，或泄露給任何第三方；（6）乙方應(yīng)按時提交高質(zhì)量的人才盤點報告。最終報告應(yīng)清晰闡述盤點過程、發(fā)現(xiàn)、分析結(jié)論以及具體的改進建議；（7）乙方應(yīng)在項目關(guān)鍵節(jié)點（如報告提交前）安排與甲方相關(guān)負責(zé)人進行溝通，對報告核心內(nèi)容進行解讀和討論，并根據(jù)甲方的合理意見進行必要的完善；（8）在提交包含個人信息的分析結(jié)果時，乙方應(yīng)進行必要的聚合、匿名化處理，或僅向甲方提供整體性結(jié)論，避免泄露對單個員工不利的具體信息，除非已獲得該員工明確的書面授權(quán)；（9）乙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[例如：五]年。第三條工作計劃與實施3.1項目周期本協(xié)議有效期為自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起[例如：三個月]，項目具體執(zhí)行時間根據(jù)實際情況安排，預(yù)計總耗時為[例如：八]周。3.2工作計劃（1）第一階段（[例如：一周]）：需求溝通與方案設(shè)計。乙方與甲方接口人及相關(guān)部門負責(zé)人召開啟動會，深入了解甲方具體需求，明確盤點細節(jié)，設(shè)計詳細的項目實施方案；（2）第二階段（[例如：兩周]）：數(shù)據(jù)收集與前期分析。甲方按照要求提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，乙方根據(jù)方案設(shè)計問卷、訪談提綱等，在甲方配合下完成數(shù)據(jù)收集工作（如問卷調(diào)查發(fā)放與回收、訪談對象訪談等），并進行初步數(shù)據(jù)整理與分析；（3）第三階段（[例如：三周]）：深度分析與報告撰寫。乙方對收集到的數(shù)據(jù)進行深入分析，結(jié)合定性訪談結(jié)果，進行綜合評估，撰寫人才盤點分析報告；（4）第四階段（[例如：兩周]）：成果匯報與建議落地。乙方提交最終報告，并組織專題會議向甲方匯報主要發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和建議方案，根據(jù)甲方反饋進行必要的調(diào)整，并就建議方案的落地實施提供咨詢意見。3.3主要方法與工具乙方可能采用但不限于以下方法與工具：員工問卷調(diào)查、管理者訪談、關(guān)鍵崗位人員訪談、焦點小組討論、內(nèi)部數(shù)據(jù)（如HRIS、績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)）分析、外部市場數(shù)據(jù)對比、能力模型分析等。具體使用的工具和方法將在項目啟動時詳細告知甲方。3.4溝通機制雙方建立項目溝通機制，項目經(jīng)理為乙方主要接口人，甲方指定[姓名]為主要接口人。雙方同意每[例如：一周]召開一次項目例會，或根據(jù)需要隨時溝通。第四條保密條款4.1保密信息雙方的保密信息包括但不限于：本協(xié)議內(nèi)容、甲方提供的所有未公開的經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、管理信息、員工信息（包括個人資料、薪酬、績效等）、內(nèi)部戰(zhàn)略規(guī)劃、乙方提供的咨詢服務(wù)方案、報告內(nèi)容、商業(yè)計劃等一切未公開的信息。4.2保密義務(wù)甲乙雙方及其參與本項目的所有人員（包括員工、顧問、代理人等）均應(yīng)對本方的保密信息以及從對方獲取的保密信息承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)，不得以任何方式（口頭、書面、電子等）向任何第三方泄露、披露或使用，但以下情況除外：（1）該信息已公開披露，且非因違反本協(xié)議而披露；（2）該信息非因一方原因而已經(jīng)為公眾所知悉；（3）相關(guān)法律規(guī)定或司法、行政機構(gòu)要求披露，且已盡到合理的通知、爭取保密等法律補救措施；（4）為履行本協(xié)議之目的，需要向己方內(nèi)部人員告知，且已要求該內(nèi)部人員遵守保密義務(wù)；（5）接收方從對該信息不負有保密義務(wù)的第三方合法獲得該信息。4.3保密期限雙方對各自的保密信息應(yīng)持續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至該信息為公眾所普遍知悉為止；對于涉及員工個人信息的保密義務(wù)，自項目結(jié)束或協(xié)議終止之日起持續(xù)有效；對于商業(yè)秘密及其他核心信息，保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[例如：五]年。4.4違約責(zé)任任何一方違反本保密條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條費用與支付5.1服務(wù)費用本協(xié)議項下乙方提供的人才盤點服務(wù)費用總額為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。該費用包含但不限于項目策劃、數(shù)據(jù)收集、分析評估、報告撰寫、會議溝通、差旅等相關(guān)費用。5.2支付方式甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）合同簽訂后[例如：五]個工作日內(nèi)，支付總費用的[例如：百分之五十]即人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）；（2）乙方提交最終報告并通過甲方確認后[例如：十]個工作日內(nèi)，支付剩余總費用的[例如：百分之五十]即人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。5.3稅費本協(xié)議約定的服務(wù)費用為[含/不含]稅費。如為不含稅費用，甲方需額外支付相應(yīng)的稅費；如為含稅費用，稅費由甲方承擔(dān)。5.4付款賬戶甲方應(yīng)將款項支付至乙方以下指定銀行賬戶：賬戶名稱：[乙方賬戶全稱]開戶銀行：[乙方開戶行全稱]銀行賬號：[乙方銀行賬號]第六條報告交付6.1交付物乙方向甲方交付的最終成果為《[甲方公司全稱]雇主品牌人才盤點分析報告》（以下簡稱“報告”），包括但不限于紙質(zhì)版[例如：一份]和電子版[例如：兩份]。6.2交付時間乙方應(yīng)于本協(xié)議約定的項目完成日期，即[具體日期]前，將報告交付給甲方。6.3報告內(nèi)容報告應(yīng)全面反映本協(xié)議第一條約定的盤點范圍和目標，內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：項目背景與目標、方法論與過程、主要發(fā)現(xiàn)與分析、核心結(jié)論、雇主品牌現(xiàn)狀評估、改進建議與實施路徑等。報告中對涉及員工個人的具體信息應(yīng)進行脫敏處理。第七條期限與終止7.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效，有效期為[例如：三個月]。如項目需延期，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致。7.2提前終止（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式提前終止本協(xié)議；（2）任何一方違反本協(xié)議主要約定，經(jīng)守約方書面催告后[例如：十]日內(nèi)仍未糾正的，守約方有權(quán)書面通知違約方終止本協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)的，雙方均有權(quán)書面通知對方終止本協(xié)議。7.3終止后果協(xié)議終止后，乙方應(yīng)向甲方交付已完成的工作成果和相關(guān)資料（如有），甲方應(yīng)根據(jù)乙方已完成工作的實際投入，支付相應(yīng)費用（具體標準雙方協(xié)商確定）。雙方應(yīng)根據(jù)約定或法律規(guī)定處理保密事宜，已產(chǎn)生的費用結(jié)算完畢。第八條違約責(zé)任8.1若甲方未能按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[例如：萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[例如：三十]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方解除協(xié)議，并要求甲方支付已完成工作的費用及違約金。8.2若乙方未能按時交付符合要求的報告，每逾期一日，應(yīng)按本協(xié)議總服務(wù)費用的[例如：萬分之五]向甲方支付違約金。逾期超過[例如：三十]日，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付費用（可扣除已完成工作的合理價值）并支付違約金。8.3任何一方違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的直接經(jīng)濟損失；若損失難以計算，可由違約方承擔(dān)[例如：人民幣五十萬元]的違約金。若該違約金不足以彌補守約方損失的，守約方有權(quán)進一步追償。8.4因一方原因?qū)е马椖繜o法繼續(xù)進行或成果不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能需要返工或部分退款。第九條適用法律與爭議解決9.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)法律）。9.2爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇一項：A.乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/B.[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力]。第十條不可抗力10.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、法律政策重大調(diào)整、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等。10.2影響因不可抗力導(dǎo)致任何一方無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務(wù)的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[例如：五]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。第十一條其他條款11.1完整協(xié)議本協(xié)議及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的事項達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。11.2修改對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項下的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。11.4