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文檔簡介

企業(yè)人員招聘管理研究—以上海一賦食品公司為例摘要近幾年，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，中國食品行業(yè)取得了飛速的發(fā)展，旅游業(yè)也得到了充分的發(fā)展。但是，目前我國食品企業(yè)普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理等一系列問題。其中一個主要原因就是缺乏高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍。這就需要我們加強(qiáng)食品人力資源管理。對于人才需求而言，招聘則顯得尤為重要。合理的招聘有利于提高工作效率；節(jié)省時(shí)間成本。食品業(yè)屬于典型的勞動密集型服務(wù)業(yè)，對從業(yè)人員要求較高，不僅要具備良好的職業(yè)道德和豐富的工作生活經(jīng)驗(yàn)，還要掌握一定的專業(yè)技巧，才能在競爭激烈的市場中占據(jù)有利地位，提升食品品牌信任度與形象。因此，為了吸引更多優(yōu)秀的人才，提高人才輸入與輸出的效率，提升人力投入質(zhì)量，就需要有一個高效的招聘系統(tǒng)。本論文中以上海一賦食品有限公司為例，通過分析上海一賦食品有限公司人員招聘管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了上海一賦食品有限公司人員招聘管理中存在一系列的問題，基于存在的問題提出了一些合理建議。通過分析研究，希望能夠?yàn)樵摴緦I(yè)化管理階段提供參考，并提升食品行業(yè)的市場競爭力。關(guān)鍵詞人員招聘招聘管理問題建議目錄TOC\o"1-3"\h\u3825一、引言 XII參考文獻(xiàn)[1]涂思圓.中小企業(yè)員工招聘存在的問題與對策探析[J].2021(13):29-33.[2]陳霞,于海英.中小企業(yè)員工招聘問題與對策初探[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2020(11):123-126.[3]張北波,楊浩,戴思杰,等.中小企業(yè)人員招聘中存在問題及解決辦法[J].經(jīng)營管理者,2019,546(Z1):90-93.[4]牟瑤.淺論中小企業(yè)在招聘中存在的問題及改進(jìn)建議——以XX公司為背景[J].大眾投資指南,2020,(05):250-254.[5]陳德輝.淺析地方性中小企業(yè)在人員招聘中的問題與對策[J].中外企業(yè)家,2020,(18):121-127.[6]于濤.A公司員工招聘現(xiàn)狀分析及對策研究[D].寧夏大學(xué),2019.[7]顏秋.淺析中小企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)[J].市場周刊·理論版,2019(16):154-155.[8]楊愛芳.我國中小企業(yè)人才招聘問題探析[J].2021(2011-4):10-13.[9]吳益仙.科技型中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的倫理訴求[J].2021(4):260-

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