2022年人力資源年終總結(jié)TheYearInReview2022-07-10招聘配置分析培訓(xùn)現(xiàn)狀分析薪酬福利文化2022工作規(guī)劃招聘統(tǒng)計招聘人數(shù)招聘數(shù)據(jù)：2021全年招聘高峰期為2月、6月和9月，2月份招聘人數(shù)突破40人，全年累計招聘數(shù)為320人。0203010401月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2021年2020年招聘統(tǒng)計招聘對比：2021全年招聘比2020年提升19%，6月份同期增減200%。招聘統(tǒng)計32%19%2021年的招聘人數(shù)比2020年招聘人數(shù)提升了32%。2021第四季度招聘比2020年同期的招聘人數(shù)提升19%。31.7%42.1%15.5%學(xué)歷結(jié)構(gòu)28.8%71.2%2021年在職職工男女比例分別為71.2%、28.8%，在2021年女員工提升3%。女性員工主要分布在市場部、商務(wù)部、行政人力資源等部門單擊此處添加段落文字單擊此處添加段落文字在職員工男女比例性別分布招聘配置分析培訓(xùn)現(xiàn)狀分析薪酬福利文化2022工作規(guī)劃部門類別課次課程占比課時平均出勤率平均評估分人事部規(guī)劃管理類12.3%1100%90.8企業(yè)文化類1738.6%1792.5%90.7技術(shù)部專業(yè)技術(shù)類818.2%589.4%88.9制度類24.5%1.575.6%87.8體系部體考類715.9%489.3%88.7通識類920.5%897.2%89.2培訓(xùn)統(tǒng)計：2021全年培訓(xùn)總計78次，250課時，平均均分為89.7。培訓(xùn)統(tǒng)計請輸入您需要的內(nèi)容請輸入您需要的內(nèi)容研發(fā)部門培訓(xùn)12次倉庫部門培訓(xùn)4次市場部門培訓(xùn)28次行政部門培訓(xùn)2次人事部門培訓(xùn)8次采購部門培訓(xùn)2次部門分布培訓(xùn)統(tǒng)計：2021全年培訓(xùn)總計78次，250課時，平均均分為89.7。適用人群1培訓(xùn)課程2培訓(xùn)形式3主管（含）以上和總監(jiān)（不含）以下主管（含）以上和總監(jiān)（不含）以下《管理者的三板斧》《非人力資源經(jīng)理》《財務(wù)的成本管理》《打造高效執(zhí)行力》以內(nèi)部講師資源為主、外購課程資源以內(nèi)部講師資源為主、外購課程資源培訓(xùn)準(zhǔn)則1）課堂考核2）學(xué)習(xí)考試3）人事評價4）導(dǎo)師跟進(jìn)菁英班1）學(xué)分管理2）課堂考核3）改進(jìn)計劃4）結(jié)業(yè)管理MLT1）課程評估2）講師考核大講堂1）學(xué)習(xí)心得2）改進(jìn)計劃高管班培訓(xùn)課堂項目管理可擴展的WEB架構(gòu)人人都是產(chǎn)品經(jīng)理HTTP協(xié)議講解數(shù)據(jù)庫查詢優(yōu)化自動化測試品類知識物流基礎(chǔ)知識概要客服陽光心態(tài)訂單處理流程歐美市場文化分享客服人員溝通技巧2021服裝趨勢搭配風(fēng)格供應(yīng)鏈基礎(chǔ)知識概要客戶談判技巧工廠制衣流程供應(yīng)商管理采購成本管理市場調(diào)研與品類開發(fā)精要數(shù)據(jù)分析技巧與有效利用PPC投放技巧競爭對手情況分析歐美市場文化分享商品庫使用技巧技術(shù)部門采購部門市場部門客服部門培訓(xùn)課程培訓(xùn)制度建設(shè)修改完善21年頒布的培訓(xùn)管理制度。新擬定內(nèi)訓(xùn)師管理制度、員工培訓(xùn)協(xié)議。內(nèi)部資源建設(shè)選拔出3到5名有潛質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)講師，通過外派或HR輔導(dǎo)進(jìn)行TTT和課件開發(fā)的學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系各HRBP深入業(yè)務(wù)部門后，按照公司培訓(xùn)計劃的要求，逐步建立起業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)體系。培訓(xùn)評價體系建立科學(xué)化的培訓(xùn)需求評估體系，優(yōu)化公司培訓(xùn)評估流程，保障培訓(xùn)效果及時反饋。第三章

培訓(xùn)體系建設(shè)與完善培訓(xùn)體系現(xiàn)場照片新員工獨立操作前的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)；將操作特別優(yōu)秀，或者特別糟糕的現(xiàn)場作為樣板，召集員工到場進(jìn)行現(xiàn)場點評分析培訓(xùn)。培訓(xùn)現(xiàn)場招聘配置分析培訓(xùn)現(xiàn)狀分析薪酬福利文化2022工作規(guī)劃80%70%55%92%針對2021年公司四大區(qū)域員工全年薪酬統(tǒng)計分析得出以下結(jié)論：薪酬水平存在地區(qū)差異性，其中北京平均薪酬最高，陜西平均薪酬最低；公司2021年平均薪酬為3700元/月；2021年員工薪酬比2014年增加12%。南京區(qū)域長沙區(qū)域陜西區(qū)域北京區(qū)域薪酬分析電腦企業(yè)文化傳播手機企業(yè)文化傳播公司活動文化傳播2021年公司企業(yè)文化通過電腦自動化軟件、手機App、企業(yè)組織活動等渠道傳播；通過手機企業(yè)App等渠道宣傳企業(yè)文化為主要渠道；此外，企業(yè)活動的組織與協(xié)調(diào)也主要通過手機和電腦傳播；隨著手機企業(yè)文化的覆蓋人群不斷擴大，也在不斷被開拓忠誠度更高。企業(yè)文化傳播企業(yè)活動照片企業(yè)奮飛杯三對三籃球比賽

桂林山水三日游企業(yè)活動獻(xiàn)給黨的歌聲企業(yè)唱歌比賽2021年園情月中秋晚會企業(yè)文化現(xiàn)場招聘配置分析培訓(xùn)現(xiàn)狀分析薪酬福利文化2022工作規(guī)劃添加描述單擊添加描述單擊添加描