匯報人：XX工會女職工課件目錄01.女職工權(quán)益保護02.女職工健康與安全03.女職工職業(yè)發(fā)展04.女職工家庭與工作平衡05.女職工組織與活動06.女職工權(quán)益案例分享女職工權(quán)益保護01法律法規(guī)概述憲法、勞動法保障女職工平等就業(yè)、同工同酬等權(quán)益。憲法勞動法規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》等專門法規(guī)保護女職工特殊權(quán)益。專門法規(guī)保護權(quán)益保護措施通過勞動仲裁、訴訟等方式，依法維護女職工合法權(quán)益。法律途徑維權(quán)工會提供法律咨詢、援助，組織培訓(xùn)，提升女職工自我保護能力。工會支持服務(wù)案例分析孕期解雇賠償孕期女職工遭解雇，公司被判支付賠償金。產(chǎn)假待遇落實女職工產(chǎn)假被違規(guī)縮短，工會監(jiān)督整改到位。0102女職工健康與安全02職業(yè)健康指導(dǎo)鼓勵女職工定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。定期體檢組織健康知識培訓(xùn)，提升女職工對職業(yè)病的認(rèn)識和預(yù)防能力。健康培訓(xùn)安全生產(chǎn)教育組織女職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)范，增強安全意識。安全規(guī)范學(xué)習(xí)通過事故案例，讓女職工了解安全隱患，學(xué)會預(yù)防措施。事故案例分析心理健康輔導(dǎo)教授女職工識別與管理情緒，提升自我調(diào)適能力。情緒管理提供壓力緩解技巧，幫助女職工應(yīng)對工作與生活的雙重壓力。壓力緩解女職工職業(yè)發(fā)展03職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)明確職業(yè)目標(biāo)引導(dǎo)女職工設(shè)定清晰的職業(yè)目標(biāo)，助力其職業(yè)發(fā)展。提升職業(yè)技能提供培訓(xùn)資源，鼓勵女職工學(xué)習(xí)新技能，增強職場競爭力。技能提升培訓(xùn)提供與職業(yè)相關(guān)的專業(yè)課程，助力女職工技能升級。專業(yè)培訓(xùn)課程組織實操演練，增強女職工實踐能力和職業(yè)競爭力。實操演練機會管理能力培養(yǎng)教授女職工如何分析問題，做出合理決策，增強管理效能。決策技能培訓(xùn)通過團隊項目，提升女職工領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作能力。領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練女職工家庭與工作平衡04工作與家庭協(xié)調(diào)提供靈活工作時間，幫助女職工平衡家庭與工作需求。靈活工作安排01實施家庭友好政策，如育兒假、家庭照顧假，支持女職工履行家庭責(zé)任。家庭友好政策02家庭教育支持提供靈活工作時間，方便女職工兼顧家庭與教育子女。靈活工作安排分享親子活動信息和資源，促進女職工與子女間的互動與成長。親子活動資源親子關(guān)系建設(shè)01增進陪伴時間鼓勵女職工合理安排工作，增加與家人相處時間，強化親子聯(lián)系。02共同參與活動倡導(dǎo)女職工與孩子共同參與家務(wù)、興趣班等，增進親子互動與理解。女職工組織與活動05工會組織架構(gòu)包括全國、地方、企業(yè)三級架構(gòu)。組織層級各部門各司其職，共同維護女職工權(quán)益。職責(zé)分工設(shè)有權(quán)益保障、宣傳教育等部門。部門設(shè)置010203活動策劃與實施規(guī)劃活動步驟，包括時間安排、地點選擇、參與人員等，確?；顒禹樌M行。細化活動流程根據(jù)女職工需求，設(shè)定活動目標(biāo)，如提升技能、增進團結(jié)等。明確活動目標(biāo)成效評估與反饋對女職工活動參與度、滿意度進行調(diào)查，評估活動效果?；顒有Чu估01建立反饋渠道，收集女職工意見，持續(xù)優(yōu)化活動內(nèi)容與形式。反饋機制建立02女職工權(quán)益案例分享06成功案例介紹女職工曝光性騷擾，公司解聘施害者，勞動仲裁支持。職場性騷擾勝訴女廚師遭拒聘，法院判公司違法，維護平等就業(yè)權(quán)。禁止性別歧視案例中的啟示企業(yè)規(guī)范用工企業(yè)需規(guī)范用工，避免侵害女職工合法權(quán)益。依法維權(quán)重要案例強調(diào)女職工應(yīng)依法維權(quán)，提升法治素養(yǎng)。0102案例的推廣價值案例