工會(huì)講義課件目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)管理06工會(huì)工作案例分析工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)的組織。工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。01代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。02促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)組織各種福利活動(dòng)和職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升技能，改善生活質(zhì)量。03提供員工福利和發(fā)展工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的層級(jí)劃分工會(huì)通常分為基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)，形成層級(jí)分明的組織體系。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間及休息日、法定節(jié)假日等，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。工作時(shí)間和休息休假用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法基礎(chǔ)企業(yè)應(yīng)提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故，保護(hù)勞動(dòng)者生命健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑工會(huì)法相關(guān)條款根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的設(shè)立必須符合法定程序，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)的設(shè)立與組織工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理使用。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)的職責(zé)與權(quán)利勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。試用期與合同期限02工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)三種。工資支付與工時(shí)制度03勞動(dòng)合同法解讀01勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同則需符合法定情形，如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。02違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能承擔(dān)刑事責(zé)任。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判01提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、福利等。勞動(dòng)法律咨詢02工會(huì)監(jiān)督工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生，推動(dòng)改善工作環(huán)境，確保職工的職業(yè)安全與健康。職業(yè)安全健康03組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)舉辦各類知識(shí)競(jìng)賽，如安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等，提高員工的知識(shí)水平和安全意識(shí)。舉辦知識(shí)競(jìng)賽組織文藝晚會(huì)，鼓勵(lì)員工自編自演節(jié)目，展示才藝，豐富職工文化生活，增進(jìn)相互了解。開展文藝晚會(huì)提供法律援助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。法律咨詢服務(wù)02工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)法律培訓(xùn)03工會(huì)組織勞動(dòng)法律培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)，幫助他們更好地了解和運(yùn)用勞動(dòng)法律保護(hù)自身權(quán)益。工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于日常運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)支持。會(huì)員會(huì)費(fèi)政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供一定的財(cái)政補(bǔ)助，用于特定的工會(huì)項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定或工會(huì)協(xié)議，向工會(huì)提供資金支持，以促進(jìn)員工福利和活動(dòng)開展。企業(yè)資助工會(huì)還可能通過(guò)舉辦活動(dòng)、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，如培訓(xùn)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。其他收入工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求和活動(dòng)計(jì)劃編制，確保資金合理分配和使用。明確預(yù)算編制原則對(duì)于工會(huì)組織的專項(xiàng)活動(dòng)，如文體比賽、培訓(xùn)等，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?。加強(qiáng)專項(xiàng)活動(dòng)資金監(jiān)管通過(guò)內(nèi)部或外部審計(jì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期檢查，防止濫用和浪費(fèi)。強(qiáng)化審計(jì)和監(jiān)督機(jī)制日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保每一筆支出都有據(jù)可依。規(guī)范日常開支管理定期向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。實(shí)行財(cái)務(wù)公開透明財(cái)務(wù)公開透明原則鼓勵(lì)會(huì)員參與財(cái)務(wù)決策過(guò)程，通過(guò)會(huì)員大會(huì)等形式，讓會(huì)員對(duì)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)有知情權(quán)和表決權(quán)。會(huì)員參與決策03建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，防止濫用和腐敗。設(shè)立監(jiān)督機(jī)制02工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告01工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)參與企業(yè)管理01工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行勞資協(xié)商，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和福利等。02工會(huì)推動(dòng)員工職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)人才，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步。03工會(huì)監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)，確保工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故，保護(hù)員工生命安全。勞資協(xié)商機(jī)制員工培訓(xùn)與發(fā)展安全生產(chǎn)監(jiān)督勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，以達(dá)成工資、福利等勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體談判過(guò)程通過(guò)勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助員工解決與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)與企業(yè)管理層共同協(xié)商制定工作規(guī)則，確保工作環(huán)境的公平性和員工的權(quán)益保護(hù)。制定工作規(guī)則促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系01工會(huì)在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層溝通，有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。02推動(dòng)公平合理的薪酬體系工會(huì)參與制定和監(jiān)督薪酬政策，確保員工得到公正的報(bào)酬，提升工作滿意度。03組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃工會(huì)協(xié)助組織職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)工作案例分析06成功案例分享某制造企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體談判成功為員工爭(zhēng)取到更高的工資和更好的工作條件。集體談判的勝利0102一家化工廠工會(huì)推動(dòng)管理層改善工作環(huán)境，減少職業(yè)病發(fā)生率，提升了員工健康水平。改善工作環(huán)境03某零售業(yè)工會(huì)組織員工培訓(xùn)，提高了員工技能，促進(jìn)了個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)效益增長(zhǎng)。員工培訓(xùn)與發(fā)展常見問(wèn)題處理工會(huì)在處理工資爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)組織雙方進(jìn)行協(xié)商，確保員工權(quán)益得到合理維護(hù)。工資爭(zhēng)議解決01面對(duì)惡劣的勞動(dòng)條件，工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通，推動(dòng)改善措施，保障員工健康與安全。勞動(dòng)條件改善02工會(huì)通過(guò)談判和倡議，努力提高員工福利待遇，如增加假期、改善工作環(huán)境等。員工福利提升03工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，幫助員工提升技能，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性。職業(yè)培訓(xùn)與教育04案例教學(xué)方法選擇具有代表性和