試用期勞動合同協(xié)議范本為明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的勞動權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本試用期勞動合同協(xié)議，共同遵守以下條款：一、協(xié)議主體與期限甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________1.試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在正式勞動合同期限內(nèi)。2.試用期結(jié)束后，若雙方無異議，本協(xié)議自動延續(xù)為正式勞動合同，期限由雙方協(xié)商確定；若一方提出終止，需按本協(xié)議約定履行解除程序。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方崗位：根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種），具體工作內(nèi)容以甲方崗位說明書或雙方書面約定的任務(wù)清單為準。2.工作地點：________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整需變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面通知。三、勞動報酬與支付1.試用期工資：乙方月工資為____元，該工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的80%、勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.支付時間：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（或現(xiàn)金）形式支付工資，遇節(jié)假日/休息日則提前至最近工作日支付。3.其他待遇：加班工資、績效獎金等按甲方規(guī)章制度及雙方約定執(zhí)行。四、工作時間與休假1.工時制度：甲方實行____工時制（標準工時/綜合計算工時/不定時，需符合法律規(guī)定并經(jīng)審批）。標準工時下，每日工作≤8小時，每周≤40小時。2.休假權(quán)益：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。五、勞動保護與職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件、防護用品，開展安全培訓(xùn)，預(yù)防事故與職業(yè)危害。2.若乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)，甲方應(yīng)按規(guī)定組織崗前、在崗、離崗職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費用并如實告知結(jié)果。六、協(xié)議解除與終止1.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日以書面/口頭形式通知甲方即可解除；若甲方存在《勞動合同法》第三十八條情形（如欠薪、未提供勞動條件等），乙方可立即解除，無需提前通知。2.甲方解除：甲方證明乙方不符合錄用條件（錄用條件需在甲方制度中明確或雙方書面約定）、嚴重違反制度、嚴重失職等，可立即解除；若因經(jīng)營困難裁員，需提前30日通知或支付代通知金，但試用期裁員需符合經(jīng)濟性裁員條件。3.試用期屆滿后，甲方不得再以“試用期不符合錄用條件”為由解除協(xié)議，視為乙方已通過考核。4.協(xié)議期滿或約定終止條件出現(xiàn)時終止，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。七、其他約定1.保密義務(wù)：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私負有保密責(zé)任，未經(jīng)書面同意不得披露或使用。2.違約責(zé)任：任何一方違約，應(yīng)支付違約金____元（或按實際損失賠償，違約金不得違反法律規(guī)定），并賠償對方損失。3.爭議解決：協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服可向法院起訴。八、附則1.未盡事宜按國家法律、甲方制度執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方可協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議效力相同。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日撰寫說明本范本嚴格遵循《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定（如試用期工資、解除條件等），條款設(shè)計兼顧合法性與實用性：明確“錄用條件”需書面約定，避免甲方隨意解除合同；細化勞動報酬支付方式，保障勞動者收入權(quán)益；區(qū)分“乙方解除”的兩種情形（預(yù)告解除