湖南省標準勞動合同模板一、勞動合同的重要性與模板依據勞動合同是確立勞動關系、明確雙方權利義務的核心文件，依法簽訂勞動合同是用人單位與勞動者的法定義務。本模板依據《中華人民共和國勞動合同法》《湖南省勞動合同條例》及國家、湖南省相關勞動保障政策制定，適用于湖南省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系的情形，兼具合法性、規(guī)范性與實操性。二、湖南省標準勞動合同模板（核心條款解析）（一）合同雙方主體信息1.用人單位：需填寫全稱（與營業(yè)執(zhí)照/登記證書一致）、住所（注冊地址或實際經營地址）、法定代表人（或主要負責人）姓名及職務。2.勞動者：填寫本人真實姓名、性別、居民身份證號、戶籍地址及現居住地址。*提示*：雙方信息需確保準確無誤，用人單位名稱變更或勞動者信息變動時，應及時書面更新合同或簽訂補充協議。（二）勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種類型，需根據實際用工需求選擇：固定期限：明確起始日期（如“2024年X月X日”）和終止日期（如“2027年X月X日”），期限需符合《勞動合同法》試用期與合同期限的對應規(guī)則（如合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月）。無固定期限：僅約定合同生效日期，終止日期不填。適用情形包括：勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂、用人單位初次實行勞動合同制度時勞動者已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年等（需結合實際情況勾選或補充）。以完成一定工作任務為期限：需清晰描述工作任務（如“完成XX項目研發(fā)”“XX工程建設”），任務完成時合同終止。（三）工作內容與工作地點1.工作內容：明確崗位名稱（如“軟件工程師”“市場營銷專員”）及崗位職責（避免模糊表述，可附件形式細化）。若崗位調整需雙方協商一致，可約定“用人單位因生產經營需要調整崗位的，應與勞動者協商并書面變更合同”。2.工作地點：填寫具體地點（如“湖南省長沙市XX區(qū)XX路XX號”）；若存在多地工作或外派情形，需補充約定“工作地點包括用人單位注冊地及項目所在地，具體以任務安排為準”。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時/不定時工作制：需經勞動行政部門審批，合同中注明“經審批實行XX工時制，周期內總工時不超過法定標準”。2.休息休假：法定節(jié)假日、帶薪年休假（按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，連續(xù)工作滿1年即可享受）、婚喪假、產假等按國家及湖南省規(guī)定執(zhí)行。高溫假/高溫津貼：6-9月期間，從事室外或高溫作業(yè)的勞動者，用人單位應按湖南省規(guī)定發(fā)放高溫津貼（具體標準以當年政策為準）。（五）勞動報酬1.工資構成：明確基本工資、績效工資、獎金、津貼等（如“月工資=基本工資XX元+績效工資XX元（根據考核發(fā)放）+津貼XX元”）。2.支付方式：每月X日前以貨幣形式支付（不得低于湖南省最低工資標準，用人單位需結合用工地區(qū)執(zhí)行）。3.試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。4.加班工資：工作日加班按1.5倍、休息日（無補休）按2倍、法定節(jié)假日按3倍工資計算，計算基數可約定為“勞動合同約定的月工資”（但不得低于最低工資）。（六）社會保險與福利待遇1.用人單位應自用工之日起30日內為勞動者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（“五險一金”）繳納手續(xù)，繳費基數與比例按湖南省社保政策執(zhí)行。2.福利待遇可補充約定（如“年度體檢”“節(jié)日福利”等），但不得違反法律強制性規(guī)定。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.用人單位需提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要防護用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者定期組織職業(yè)健康檢查。2.女職工、未成年工（16-18周歲）的特殊勞動保護按《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行（如女職工孕期、產期、哺乳期的權益保障）。（八）合同的變更、解除與終止1.變更：雙方協商一致可書面變更合同（如崗位調整、工資變動等），單方變更需符合法定情形（如客觀情況重大變化致使合同無法履行）。2.解除：勞動者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；用人單位有過錯（如未繳社保、拖欠工資）時，勞動者可即時解除并主張經濟補償。用人單位解除：需符合法定條件（如勞動者嚴重違紀、醫(yī)療期滿不能勝任、客觀情況變化等），違法解除需支付賠償金（2倍經濟補償）。3.終止：合同期滿、勞動者退休/死亡、用人單位破產/注銷等情形下終止。終止時用人單位需出具終止證明并在15日內辦理檔案和社保轉移。（九）違約責任1.用人單位違法解除/終止合同的，按經濟補償標準的2倍支付賠償金；勞動者違反服務期約定（需有專項培訓協議）或競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金（競業(yè)限制期限不超過2年，補償金按月支付）。2.除服務期、競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（十）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，可先協商或向工會/第三方調解組織申請調解；協商/調解不成的，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。（十一）其他約定1.試用期：期限與合同期限對應（如3年以上合同試用期≤6個月），試用期包含在合同期內，同一用人單位與同一勞動者僅約定一次試用期。2.規(guī)章制度告知：用人單位需將規(guī)章制度（如考勤、獎懲、薪酬制度）公示或告知勞動者，勞動者簽字確認已知悉。3.保密與競業(yè)限制：需單獨簽訂協議的，可約定“雙方另行簽訂《保密協議》《競業(yè)限制協議》，與本合同具有同等效力”。三、勞動合同填寫與簽訂注意事項（一）簽訂時效用人單位自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同；超過1個月不滿1年未簽訂的，需每月支付2倍工資；滿1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（二）條款合法性審查合同條款不得違反法律強制性規(guī)定（如試用期工資、社保繳納、加班費計算等），否則條款無效但不影響其他條款效力。（三）文本留存勞動合同一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份。用人單位拒絕交付的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。（四）備案要求湖南省部分地區(qū)（如長沙、株洲）要求勞動合同備案，用人單位可登錄當地人社部門官網或線下窗口辦理備案手續(xù)（具體以屬地政策為準）。四、實務填寫指南（示例參考）（一）合同主體填寫用人單位：湖南XX科技有限公司，住所：長沙市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：張三，職務：總經理。勞動者：李四，性別：男，居民身份證號：XXX（填寫本人真實號碼），戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)，現住址：長沙市XX區(qū)XX小區(qū)。（二）期限選擇示例固定期限：2024年5月1日至2027年4月30日（合同期3年，試用期2個月，試用期至2024年6月30日）。無固定期限：2024年5月1日起（勞動者已連續(xù)工作滿10年）。以完成任務為期限：2024年5月1日起至XX項目（研發(fā)XX軟件）完成時止。（三）勞動報酬填寫月工資：基本工資4000元+績效工資2000元（根據月度考核結果發(fā)放，考核標準見附件）+交通津貼500元，合計6500元（不低于長沙地區(qū)最低工資標準）。支付日期：每月15日。五、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）《中華人民共和國勞動法》《湖南省勞動合同條例》（2013年修訂）《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89