2026年精測儀器儀表公司知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司知識產(chǎn)權(quán)全生命周期保護管理，明確知識產(chǎn)權(quán)申請、使用、維權(quán)等流程標準，保護公司在精測儀器儀表領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，提升核心競爭力，依據(jù)《中華人民共和國專利法》《商標法》《著作權(quán)法》《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)作、申請、運用、保護特點，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有知識產(chǎn)權(quán)保護管理行為，包括知識產(chǎn)權(quán)申請備案、使用授權(quán)、侵權(quán)維權(quán)、保密管控、合作轉(zhuǎn)讓等，涉及公司管理層、研發(fā)部、行政部、法務(wù)部、銷售部及全體接觸知識產(chǎn)權(quán)的員工，是知識產(chǎn)權(quán)保護管理的核心執(zhí)行依據(jù)。第三條知識產(chǎn)權(quán)保護遵循“合法合規(guī)、全面保護、分級管控、權(quán)責(zé)明確”的基本原則，以保障知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬清晰、使用規(guī)范為核心，兼顧知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用效率與保護合規(guī)要求，確保公司知識產(chǎn)權(quán)不被非法侵占、使用、侵權(quán)。第四條公司建立知識產(chǎn)權(quán)保護長效管理機制，將知識產(chǎn)權(quán)申請率、維權(quán)成功率、侵權(quán)事件發(fā)生率納入研發(fā)部及法務(wù)部績效考核，每季度復(fù)盤知識產(chǎn)權(quán)保護過程中的問題并優(yōu)化管控標準，提升知識產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)范化水平。第二章管理職責(zé)第五條行政部是知識產(chǎn)權(quán)保護的歸口管理部門，具體職責(zé)包括：制定知識產(chǎn)權(quán)保護分級標準及年度保護計劃；建立知識產(chǎn)權(quán)臺賬（含申請、授權(quán)、有效期、使用情況等）；組織開展全員知識產(chǎn)權(quán)保護教育培訓(xùn)；協(xié)調(diào)研發(fā)部、法務(wù)部推進知識產(chǎn)權(quán)申請工作；監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)使用授權(quán)流程；管理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)檔案資料；解答員工關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的咨詢；出具年度知識產(chǎn)權(quán)保護分析報告；跟蹤行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護動態(tài)。第六條研發(fā)部職責(zé)：梳理研發(fā)過程中產(chǎn)生的可申請知識產(chǎn)權(quán)的成果（如技術(shù)方案、軟件算法、硬件設(shè)計）；配合法務(wù)部完成知識產(chǎn)權(quán)申請材料的整理；標注研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)保護等級；監(jiān)督研發(fā)人員遵守知識產(chǎn)權(quán)保密規(guī)定；及時上報研發(fā)成果被侵權(quán)的線索；參與知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛的技術(shù)舉證；對新入職研發(fā)人員開展專項知識產(chǎn)權(quán)保護培訓(xùn)。第七條法務(wù)部職責(zé)：審核知識產(chǎn)權(quán)申請、轉(zhuǎn)讓、許可等法律文件的合規(guī)性；對接知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)完成專利、商標等申請/續(xù)展/維權(quán)工作；處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛（含協(xié)商、訴訟、仲裁等）；提供知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律咨詢；參與知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任認定及追責(zé)；監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)許可使用協(xié)議的履行；確保知識產(chǎn)權(quán)保護行為符合法律法規(guī)要求。第八條各部門負責(zé)人職責(zé)：審批本部門知識產(chǎn)權(quán)使用授權(quán)申請；監(jiān)督本部門員工遵守知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定；配合行政部開展知識產(chǎn)權(quán)保護檢查；向本部門員工宣導(dǎo)知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度；及時上報本部門發(fā)現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)隱患；管控本部門對外合作中知識產(chǎn)權(quán)披露的范圍。第九條全體員工職責(zé)：遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵占、泄露公司知識產(chǎn)權(quán)；在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)成果及時向研發(fā)部報備；僅在授權(quán)范圍內(nèi)使用公司知識產(chǎn)權(quán)；發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為立即上報行政部或法務(wù)部；離職時按要求完成知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料交接，遵守競業(yè)限制及保密約定；配合公司開展知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)工作。第十條公司管理層職責(zé)：審批核心知識產(chǎn)權(quán)的申請、轉(zhuǎn)讓、許可方案；審批知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度修訂及維權(quán)預(yù)算；協(xié)調(diào)跨部門知識產(chǎn)權(quán)保護資源；監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)保護核心環(huán)節(jié)執(zhí)行情況；聽取行政部關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護的季度匯報；審批知識產(chǎn)權(quán)重大侵權(quán)糾紛的維權(quán)方案。第三章保護范圍與分級標準第十一條保護范圍：涵蓋公司所有依法享有權(quán)屬的知識產(chǎn)權(quán)，具體包括：專利類（發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計，如儀器儀表核心算法、硬件結(jié)構(gòu)、外觀設(shè)計）；商標類（公司字號、產(chǎn)品標識等注冊商標）；著作權(quán)類（軟件程序、研發(fā)文檔、技術(shù)手冊、宣傳文案等）；商業(yè)秘密類（未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營信息，如核心工藝參數(shù)、客戶名單、報價策略）；集成電路布圖設(shè)計、植物新品種（如有）等其他知識產(chǎn)權(quán)。第十二條分級保護標準：按知識產(chǎn)權(quán)的核心程度及侵權(quán)風(fēng)險，分為三級管控：（一）核心知識產(chǎn)權(quán)：適用于公司獨有、具備核心競爭優(yōu)勢的知識產(chǎn)權(quán)（如核心技術(shù)發(fā)明專利、主商標），僅限研發(fā)部核心人員及管理層授權(quán)使用，轉(zhuǎn)讓/許可需管理層集體審批，維權(quán)優(yōu)先采用訴訟等強力手段，全程嚴格保密。（二）重要知識產(chǎn)權(quán)：適用于公司常規(guī)核心知識產(chǎn)權(quán)（如通用技術(shù)實用新型專利、產(chǎn)品副商標、核心軟件著作權(quán)），僅限相關(guān)業(yè)務(wù)部門授權(quán)人員使用，轉(zhuǎn)讓/許可需研發(fā)部負責(zé)人+法務(wù)部審批，侵權(quán)時及時啟動維權(quán)程序，限制對外披露范圍。（三）一般知識產(chǎn)權(quán)：適用于輔助性知識產(chǎn)權(quán)（如外觀設(shè)計專利、常規(guī)研發(fā)文檔著作權(quán)、非核心經(jīng)營信息），僅限公司內(nèi)部授權(quán)人員使用，轉(zhuǎn)讓/許可需部門負責(zé)人審批，侵權(quán)時優(yōu)先協(xié)商解決，做好使用記錄即可。第十三條保護管控要求：嚴禁將核心知識產(chǎn)權(quán)披露給外部單位/個人；嚴禁未經(jīng)授權(quán)將公司知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方；嚴禁員工將公司知識產(chǎn)權(quán)成果私自申請權(quán)屬；嚴禁使用公司知識產(chǎn)權(quán)從事違法違規(guī)活動；對外合作中披露知識產(chǎn)權(quán)需簽署保密協(xié)議，限定使用范圍及期限。第四章保護流程管控第十四條申請備案管控：研發(fā)部梳理可申請知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)成果，提交申請建議；行政部會同法務(wù)部評估申請必要性及可行性；法務(wù)部對接代理機構(gòu)完成申請材料準備及提交；行政部建立知識產(chǎn)權(quán)申請臺賬，跟蹤申請進度；獲得授權(quán)后及時歸檔，更新知識產(chǎn)權(quán)臺賬。第十五條使用授權(quán)管控：員工因工作需要使用公司知識產(chǎn)權(quán)的，需提交書面申請，說明使用事由、類型、范圍，按分級標準完成審批；使用過程需做好記錄，不得超范圍使用；對外許可使用的，由法務(wù)部擬定許可協(xié)議，明確使用范圍、期限、費用及違約責(zé)任，行政部監(jiān)督協(xié)議履行。第十六條保密管控：核心/重要知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料存儲于加密服務(wù)器，僅限授權(quán)人員訪問；商業(yè)秘密類知識產(chǎn)權(quán)需簽訂專項保密協(xié)議；對外披露知識產(chǎn)權(quán)信息需按分級標準審批，披露前核實接收方資質(zhì)并簽署保密協(xié)議；研發(fā)人員辦公電腦安裝加密軟件，禁止外接非授權(quán)存儲設(shè)備。第十七條維權(quán)管控：發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)線索后，員工立即上報行政部；行政部會同法務(wù)部核實侵權(quán)事實，收集證據(jù)；按分級標準制定維權(quán)方案（協(xié)商、發(fā)律師函、訴訟、仲裁等）；維權(quán)過程中做好證據(jù)保全，確保合法合規(guī)；維權(quán)結(jié)束后復(fù)盤總結(jié)，優(yōu)化保護措施。第十八條轉(zhuǎn)讓/放棄管控：轉(zhuǎn)讓公司知識產(chǎn)權(quán)的，需經(jīng)分級審批后，由法務(wù)部擬定轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確權(quán)屬轉(zhuǎn)移、費用、違約責(zé)任等；放棄知識產(chǎn)權(quán)的，需評估放棄后果，經(jīng)審批后按規(guī)定辦理注銷/放棄手續(xù)，做好臺賬記錄。第十九條離職管控：涉密人員離職前，行政部核實知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議履行情況，收回所有知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料，注銷訪問權(quán)限；核心知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員離職時簽署競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)范圍及補償標準；離職后定期跟蹤，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公司知識產(chǎn)權(quán)的，立即啟動維權(quán)程序。第二十條保護檢查：行政部每季度對知識產(chǎn)權(quán)保護情況開展專項檢查（核查使用記錄、授權(quán)流程、保密措施）；研發(fā)部每月自查知識產(chǎn)權(quán)申請及保密執(zhí)行情況；檢查發(fā)現(xiàn)的隱患需限期整改，整改結(jié)果納入績效考核。第五章監(jiān)督與追責(zé)第二十一條監(jiān)督機制：行政部設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護舉報渠道（郵箱、電話），接受員工對侵權(quán)、泄密行為的舉報；管理層每半年核查核心知識產(chǎn)權(quán)的保護情況；法務(wù)部監(jiān)督知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)協(xié)議的履行；對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵。第二十二條責(zé)任追究：（一）輕微違規(guī)：未按規(guī)定報備知識產(chǎn)權(quán)成果、超權(quán)限瀏覽知識產(chǎn)權(quán)資料但未造成損失的，給予責(zé)任人口頭警告，責(zé)令限期整改；扣減責(zé)任人當(dāng)月績效工資5%。（二）一般違規(guī)：私自使用、披露公司一般/重要知識產(chǎn)權(quán)，未造成重大損失的，追回相關(guān)資料，扣減責(zé)任人當(dāng)月績效工資10%-20%，在公司內(nèi)部通報批評；部門負責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，扣減當(dāng)月績效工資5%。（三）嚴重違規(guī)：侵占、泄露、轉(zhuǎn)讓公司核心知識產(chǎn)權(quán)，或因失職導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)造成重大損失的，扣減責(zé)任人當(dāng)月績效工資30%-50%，追回全部經(jīng)濟損失；解除勞動合同（在職人員），按協(xié)議追究違約責(zé)任；涉嫌違法的移交司法部門處理。第六章附則第二十三條本制度由公司行政部會同研發(fā)部、法務(wù)部負責(zé)