2025年人社部就業(yè)考試題庫（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《就業(yè)促進法》修訂版（2024年），以下哪項不屬于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應免費提供的服務(wù)？A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)技能培訓補貼申請指導C.創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)計劃書撰寫收費服務(wù)D.就業(yè)困難人員就業(yè)援助答案：C2.某企業(yè)因生產(chǎn)轉(zhuǎn)型需裁減20人（職工總數(shù)150人），依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告。A.10B.20C.30D.45答案：C3.職業(yè)指導師對高校畢業(yè)生進行職業(yè)測評時，若使用MBTI性格測試工具，其核心目的是幫助求職者（）。A.明確職業(yè)興趣類型B.了解人格特質(zhì)與職業(yè)的匹配度C.評估職業(yè)能力水平D.分析行業(yè)發(fā)展趨勢答案：B4.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.80%-350%D.100%-400%答案：B5.以下哪類人員不屬于《就業(yè)援助規(guī)定》中的“就業(yè)困難人員”？A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員C.畢業(yè)2年未就業(yè)的普通高校本科生D.享受最低生活保障家庭的失業(yè)人員答案：C6.企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同的，可按規(guī)定申請（）補貼。A.崗位B.培訓C.社保D.見習答案：C7.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開展“就業(yè)服務(wù)質(zhì)量年”活動時，核心目標是（）。A.提高服務(wù)效率與群眾滿意度B.增加服務(wù)機構(gòu)數(shù)量C.擴大服務(wù)覆蓋區(qū)域D.減少服務(wù)成本支出答案：A8.職業(yè)技能等級認定中，“第三方評價機構(gòu)”需經(jīng)（）備案，方可開展認定工作。A.縣級人社部門B.市級行業(yè)協(xié)會C.省級人社部門D.國家級技能鑒定中心答案：C9.某失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保，其失業(yè)保險金（）。A.繼續(xù)發(fā)放至原領(lǐng)取期限屆滿B.自靈活就業(yè)當月起停發(fā)C.減半發(fā)放至原期限屆滿D.根據(jù)收入水平調(diào)整發(fā)放標準答案：B10.創(chuàng)業(yè)擔保貸款個人最高額度為（）萬元，貸款期限最長不超過（）年。A.20；3B.30；2C.50；3D.10；5答案：A11.勞動保障協(xié)理員在社區(qū)開展就業(yè)信息采集時，應重點核實的信息不包括（）。A.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本B.崗位薪資待遇C.企業(yè)法定代表人聯(lián)系方式D.崗位所需技能要求答案：C12.高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼標準原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D13.以下哪項不屬于職業(yè)指導中的“信息咨詢”服務(wù)內(nèi)容？A.解答就業(yè)政策疑問B.分析行業(yè)人才需求趨勢C.推薦具體用人單位D.解釋勞動合同簽訂注意事項答案：C14.企業(yè)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形不包括（）。A.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂B.勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿10年C.勞動者距法定退休年齡不足5年D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同答案：C15.公共就業(yè)服務(wù)專項活動“春風行動”的主要服務(wù)對象是（）。A.高校畢業(yè)生B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力C.退捕漁民D.退役軍人答案：B16.失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時，需提供的材料不包括（）。A.身份證或社?？˙.終止勞動關(guān)系證明C.學歷證書原件D.失業(yè)登記申請表答案：C17.職業(yè)培訓補貼的申領(lǐng)主體不包括（）。A.參加培訓的勞動者B.開展培訓的企業(yè)C.職業(yè)培訓機構(gòu)D.行業(yè)協(xié)會答案：D18.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C19.以下哪項屬于“新就業(yè)形態(tài)勞動者”？A.某公司簽訂全日制勞動合同的程序員B.平臺注冊的外賣配送員（無固定雇主）C.事業(yè)單位編制內(nèi)的教師D.個體工商戶雇傭的店員答案：B20.就業(yè)政策宣傳的核心原則是（）。A.覆蓋所有人群B.突出政策普惠性C.確保信息準確、易懂、可及D.強調(diào)政府主導作用答案：C二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的基本職責包括（）。A.收集、發(fā)布職業(yè)供求信息B.組織職業(yè)技能培訓C.開展就業(yè)困難人員幫扶D.監(jiān)督企業(yè)工資支付答案：ABC2.職業(yè)指導的主要方法包括（）。A.個體咨詢B.團體輔導C.職業(yè)測評D.崗位推薦答案：ABCD3.企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的C.訂立無固定期限勞動合同的D.獲得過企業(yè)優(yōu)秀員工稱號的答案：ABC4.就業(yè)援助的主要措施包括（）。A.公益性崗位安置B.職業(yè)技能培訓補貼C.社保補貼D.創(chuàng)業(yè)擔保貸款答案：ABCD5.高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)“一站式”平臺應整合的服務(wù)功能包括（）。A.崗位信息查詢B.職業(yè)指導預約C.就業(yè)手續(xù)辦理D.創(chuàng)業(yè)政策咨詢答案：ABCD6.失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.未享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD7.職業(yè)技能等級證書的效用包括（）。A.作為勞動者求職的技能水平證明B.享受技能提升補貼的依據(jù)C.企業(yè)崗位聘任的參考D.落戶積分的加分項答案：ABCD8.靈活就業(yè)人員可參加的社會保險包括（）。A.職工基本養(yǎng)老保險B.職工基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：AB9.勞動保障協(xié)理員在入戶走訪時，應重點了解的信息有（）。A.家庭成員就業(yè)狀態(tài)B.就業(yè)服務(wù)需求C.家庭收入來源D.宗教信仰答案：ABC10.創(chuàng)業(yè)孵化基地的服務(wù)功能包括（）。A.提供辦公場地租賃B.開展創(chuàng)業(yè)培訓C.對接投融資資源D.代辦工商注冊手續(xù)答案：ABCD三、簡答題（每題8分，共5題）1.簡述公共就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)成及核心功能。答案：公共就業(yè)服務(wù)體系由縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺、社區(qū)（村）服務(wù)站點三級網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成。核心功能包括：①信息服務(wù)（職業(yè)供求、培訓資源等信息的收集與發(fā)布）；②匹配服務(wù)（為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹、招聘對接）；③援助服務(wù)（針對就業(yè)困難群體提供個性化幫扶）；④政策落實（協(xié)助辦理社保補貼、培訓補貼等政策申請）；⑤權(quán)益維護（宣傳勞動法律法規(guī)，協(xié)助處理簡單勞動糾紛）。2.職業(yè)指導師在幫助失業(yè)人員制定職業(yè)規(guī)劃時，應遵循哪些步驟？答案：步驟包括：①信息收集（了解求職者年齡、學歷、技能、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)興趣等）；②需求分析（明確求職目標、就業(yè)障礙、培訓意愿等）；③測評工具應用（通過職業(yè)興趣測試、能力評估等工具輔助分析）；④目標設(shè)定（結(jié)合市場需求與個人條件，確定短期、長期職業(yè)目標）；⑤路徑設(shè)計（制定技能提升、崗位嘗試、人脈拓展等具體行動計劃）；⑥跟蹤反饋（定期跟進實施情況，調(diào)整規(guī)劃方案）。3.企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，哪些內(nèi)容屬于法定必備條款？答案：必備條款包括：①用人單位名稱、住所和法定代表人/主要負責人；②勞動者姓名、住址和身份證/其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。4.簡述就業(yè)困難人員認定的程序。答案：程序為：①申請：符合條件人員向戶籍或常住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提交書面申請，附身份證、困難情形證明（如低保證、殘疾證等）；②初審：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通過入戶調(diào)查、鄰里訪問等方式核實情況，提出初審意見；③公示：初審通過后在社區(qū)公示，接受社會監(jiān)督（一般不少于5個工作日）；④認定：公示無異議的，由縣級人社部門審核確認，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并標注就業(yè)困難人員身份；⑤動態(tài)管理：定期復核，對已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的及時調(diào)整身份標識。5.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在組織線上招聘活動時，應重點注意哪些事項？答案：需注意：①信息審核：嚴格核查用人單位資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照、信用記錄等）和崗位信息真實性（薪資、工作內(nèi)容等）；②技術(shù)保障：確保招聘平臺穩(wěn)定，具備防刷票、防詐騙等功能；③服務(wù)延伸：提供線上簡歷指導、視頻面試技巧培訓等配套服務(wù)；④數(shù)據(jù)安全：保護求職者個人信息，禁止泄露或用于商業(yè)用途；⑤效果評估：統(tǒng)計參與人數(shù)、達成意向率等指標，總結(jié)優(yōu)化活動方案。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：李某，女，48歲，初中文化，原某紡織廠工人，因企業(yè)破產(chǎn)失業(yè)2年。李某肢體三級殘疾（右手活動不便），家庭唯一收入為丈夫打零工的月收入2500元（當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元），兒子在讀高中。李某曾嘗試應聘超市理貨員、保潔等崗位，但因體力不足、溝通能力較弱未成功。問題：作為社區(qū)勞動保障協(xié)理員，應如何為李某提供就業(yè)援助？請列出具體措施及依據(jù)。答案：措施及依據(jù)：1.認定就業(yè)困難人員：根據(jù)《就業(yè)援助規(guī)定》，李某符合“大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上）+殘疾人+低保邊緣家庭”多重困難條件，應協(xié)助其申請就業(yè)困難人員認定，享受專項幫扶政策。2.個性化職業(yè)指導：結(jié)合李某身體狀況（右手不便）和就業(yè)失敗經(jīng)歷，推薦與其能力匹配的崗位（如社區(qū)圖書管理員、電話客服等輕體力、對肢體要求較低的崗位），提供溝通技巧培訓。3.公益性崗位安置：依據(jù)《就業(yè)促進法》，對通過市場難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，可優(yōu)先安置到社區(qū)保潔、綠化維護等公益性崗位（需符合其身體條件），崗位補貼標準不低于當?shù)刈畹凸べY。4.社保補貼申請：若李某通過靈活就業(yè)（如居家手工編織）實現(xiàn)就業(yè)，可協(xié)助申請靈活就業(yè)社保補貼（補貼標準為實際繳費的2/3，最長不超過3年）。5.職業(yè)技能培訓：聯(lián)系培訓機構(gòu)開展簡單手工制作、社區(qū)服務(wù)等適應性培訓，提升其就業(yè)能力，培訓期間按規(guī)定發(fā)放生活費補貼。案例2：某科技公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定裁減50名員工（公司總?cè)藬?shù)300人）。公司未提前通知工會，直接向被裁減員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，注明“因經(jīng)營困難裁員，補償標準為N+1”（N為工作年限）。部分員工認為裁員程序不合法，向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。問題：該公司裁員行為存在哪些違法之處？調(diào)解委員會應如何處理？答案：違法之處：1.程序違法：根據(jù)《勞動合同法》第41條，裁減20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（50人占16.7%），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告。該公司未履行告知和報告程序。2.補償標準可能不合法：若員工月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，經(jīng)濟補償應按3倍數(shù)額支付（最高不超過12年）；若低于最低工資標準，應按最低工資計算。公司統(tǒng)一按“N+1