2025年勞動法合規(guī)性測試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者。A.當日B.三日C.七日D.無需提前答案：D3.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放辦法答案：D4.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B6.勞動合同期滿，但勞動者尚在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當（）。A.終止B.解除C.續(xù)延至情形消失D.協(xié)商解除答案：C7.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.補償一個月工資B.補償三個月工資C.經(jīng)濟補償D.賠償金答案：C9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B10.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.半B.一C.二D.三答案：C11.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付（）。A.補償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.罰款答案：C12.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C13.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間（）的工資收入。A.50%B.80%C.相同D.三倍答案：C14.下列哪一項屬于用人單位可以即時解除勞動合同的情形？A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動者參加工會活動答案：B15.集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.三B.五C.七D.十答案：C16.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按（）計算。A.實際工資B.社平工資三倍C.社平工資六倍D.社平工資十二倍答案：B17.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.董事會B.勞動監(jiān)察大隊C.工會D.仲裁委答案：C18.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D19.用人單位拒不支付加班費，勞動行政部門可責令其按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C20.企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按（）支付工資。A.最低工資標準B.生活費C.勞動合同約定標準D.社平工資答案：C21.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C22.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.一B.二C.三D.五答案：B23.下列哪一項不是工傷認定的排除情形？A.故意犯罪B.醉酒C.自殘D.上下班途中受到機動車事故傷害答案：D24.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同的通知方式為（）。A.書面通知本人B.書面通知家屬C.公告送達D.無需通知答案：A25.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同，自用工之日起滿一年仍未訂立的，視為已與勞動者訂立（）勞動合同。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.非全日制答案：B26.勞動者每日工作時間不得超過（）小時。A.八B.九C.十D.十一答案：A27.用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔（）責任。A.違約B.連帶賠償C.補償D.行政答案：B28.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以扣除工資？A.代扣個人所得稅B.遲到C.未完成銷售任務D.顧客投訴答案：A29.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.終止B.解除C.不影響D.暫停答案：C30.勞動者因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保，勞動者解除合同C.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同答案：ABD32.關于非全日制用工，下列說法正確的有：A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.可以口頭協(xié)議D.用人單位可以隨時終止用工無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD33.下列哪些屬于勞動合同無效或者部分無效的情形？A.以欺詐手段訂立合同B.免除用人單位法定責任C.排除勞動者權利D.勞動者未滿十六周歲答案：ABCD34.用人單位安排勞動者加班，應當滿足哪些條件？A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.支付加班費D.因生產(chǎn)經(jīng)營需要答案：ABCD35.下列哪些屬于工傷認定的情形？A.工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害B.因工外出期間由于工作原因受到傷害C.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害D.工作期間突發(fā)疾病死亡答案：ABC36.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容？A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職工福利答案：ABCD37.勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括：A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.單位搬遷至外省答案：ABC38.下列哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍？A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度作業(yè)C.高處架線作業(yè)D.低溫冷水作業(yè)答案：ABC39.下列哪些屬于勞動監(jiān)察的職責？A.檢查用人單位守法情況B.受理舉報投訴C.依法糾正違法行為D.作出行政處罰答案：ABCD40.下列哪些屬于仲裁裁決為終局裁決的情形？A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額B.工傷醫(yī)療費不超過十二個月金額C.經(jīng)濟補償不超過十二個月金額D.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三十日書面通知用人單位。（）答案：×42.用人單位可以在勞動合同中約定由勞動者承擔全部社會保險費。（）答案：×43.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√44.用人單位未建立工會，經(jīng)濟性裁員可不履行說明程序。（）答案：×45.勞動者死亡，勞動合同即行終止。（）答案：√46.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞動者參保。（）答案：√47.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)當月獎金。（）答案：×48.用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。（）答案：√49.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)入職競爭對手企業(yè)，原單位只能要求返還已支付的補償金。（）答案：×50.集體合同生效后，對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁減人員方案，包括名單、時間、實施步驟、補償辦法；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減方案并取得同意；（5）依法支付經(jīng)濟補償；（6）出具解除證明，辦理社保轉移手續(xù)。52.列舉勞動者可以立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)娜N情形，并說明理由。答案：（1）未依法為勞動者繳納社會保險費——侵害勞動者社會保障權益；（2）未及時足額支付勞動報酬——侵害勞動者基本生存權；（3）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益——依據(jù)《勞動合同法》第三十八條。上述情形均系用人單位根本違約，勞動者可即時解除并要求按工作年限支付經(jīng)濟補償。53.說明工傷認定申請的主體、時限及材料要求。答案：主體：用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織。時限：用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請；特殊情形可延長。用人單位未申請的，工傷職工或其近親屬、工會可在1年內(nèi)直接申請。材料：工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病鑒定書、事故調(diào)查報告、證人證言等。社會保險行政部門應在受理后60日內(nèi)作出決定。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動合同，試用期六個月，約定工資8000元/月，試用期工資6400元。5月20日，甲公司以王某“不符合錄用條件”為由發(fā)出解除通知，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟補償。王某提起仲裁，要求恢復勞動關系并補發(fā)工資差額。甲公司辯稱：王某在試用期內(nèi)，單位可隨時解除；工資已按80%支付，符合法律規(guī)定。問題：（1）甲公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）王某主張補發(fā)工資差額能否成立？金額如何計算？（3）仲裁庭應如何裁決？答案：（1）不合法。試用期內(nèi)解除須