發(fā)廊招聘合同范本甲方（招聘方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方經(jīng)營(yíng)[發(fā)廊具體名稱]發(fā)廊（以下簡(jiǎn)稱“發(fā)廊”），需要招聘員工以滿足業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需求；乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘到甲方發(fā)廊工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方發(fā)廊工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方受聘擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位工作的簡(jiǎn)要描述，如為顧客提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)，協(xié)助店鋪進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理等]。（二）工作地點(diǎn)甲方發(fā)廊位于[詳細(xì)地址]，乙方應(yīng)在該地點(diǎn)按照甲方要求履行工作職責(zé)。（三）工作時(shí)間1.乙方正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)發(fā)廊經(jīng)營(yíng)情況確定，但應(yīng)保證乙方每周至少有[X]天的休息時(shí)間。2.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。（四）工作要求1.乙方應(yīng)具備與所從事崗位相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)，能夠熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)美發(fā)技術(shù)和服務(wù)規(guī)范，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方發(fā)廊的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生管理制度等，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方在工作過(guò)程中應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，尊重顧客，不得泄露顧客隱私信息，維護(hù)甲方發(fā)廊的良好形象和聲譽(yù)。4.乙方應(yīng)積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量，為甲方發(fā)廊的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月基本工資為人民幣[X]元。乙方的績(jī)效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，績(jī)效工資的計(jì)算方式為：績(jī)效工資=當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分×績(jī)效工資基數(shù)（績(jī)效工資基數(shù)為人民幣[X]元）。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、銷售額等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。乙方的提成工資按照乙方所完成業(yè)務(wù)的銷售額或利潤(rùn)的一定比例計(jì)算，提成比例為[X]%。提成工資的計(jì)算周期為每月，甲方應(yīng)在次月[具體日期]前根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)完成情況核算并支付提成工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)廊的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。（二）支付方式1.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資直接支付至乙方指定的銀行賬戶，乙方指定的銀行賬戶信息如下：開(kāi)戶銀行：銀行賬號(hào)：戶名：三、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，甲方有權(quán)在乙方工資中代扣代繳。（二）其他福利1.甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐人民幣[X]元。2.甲方為乙方提供員工宿舍，宿舍條件為[簡(jiǎn)要描述宿舍設(shè)施及環(huán)境等情況]。如乙方選擇自行解決住宿問(wèn)題，甲方可給予一定的住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和休假方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作表現(xiàn)，不定期為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助乙方提升職業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)廊的經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對(duì)乙方違反甲方規(guī)章制度或工作要求的行為進(jìn)行批評(píng)教育、警告直至解除勞動(dòng)合同。3.甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事超出勞動(dòng)合同約定范圍的工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等帶薪假期。2.乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見(jiàn)，如甲方的行為侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。3.乙方應(yīng)遵守甲方發(fā)廊的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營(yíng)信息、顧客信息、技術(shù)配方等機(jī)密內(nèi)容。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在合同期內(nèi)及離職后[X]年內(nèi)不得從事與甲方發(fā)廊業(yè)務(wù)相同或相似的工作，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方發(fā)廊的財(cái)物，合理使用工作設(shè)備及工具，如因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)物損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.乙方在工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)，不得損害甲方發(fā)廊的利益和形象。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期、工作交接、勞動(dòng)報(bào)酬支付等事項(xiàng)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3..甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）工作交接1.無(wú)論勞動(dòng)合同因何種原因解除或終止，乙方應(yīng)在離職前按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于將工作資料、顧客信息、工作設(shè)備及工具等移交給甲方指定的人員，并協(xié)助甲方完成相關(guān)工作的收尾和交接事宜。2.乙方應(yīng)在離職前結(jié)清與甲方的所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)，包括但不限于借款、預(yù)支工資、賠償費(fèi)用等。如乙方未結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)，甲方有權(quán)從乙方的工資或其他應(yīng)付款項(xiàng)中扣除。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.按照法律法規(guī)規(guī)定，甲方因解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.如甲方違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.如乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方離職導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。具體賠償金額由雙方根據(jù)實(shí)際損失情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以通過(guò)法律途徑解決。六、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方發(fā)廊的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)模式、營(yíng)銷策略、顧客信息、技術(shù)配方、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等。2.甲方發(fā)廊的技術(shù)秘密，如美發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品配方及制作工藝等。3.在工作過(guò)程中形成的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他機(jī)密信息，如業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、內(nèi)部管理制度等。（二）保密措施1.乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自將其帶出甲方發(fā)廊或泄露給任何第三方。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何媒體、場(chǎng)合披露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為自己或他人謀取利益。3.乙方在離職后，應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。（三）保密期限乙方的保密期限為本合同生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的保密義務(wù)。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。2.如甲方違反本合同約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)龋ㄈ绶戏梢?guī)定的精神損害賠償情形）。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反本合同約定的工作要求、規(guī)章制度或保密義務(wù)等，甲方有權(quán)按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。2.如乙方擅自解除勞動(dòng)合同或未按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但不得低于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解