管理學(xué)考研人力資源專項(xiàng)訓(xùn)練考試復(fù)習(xí)試卷及答案一、選擇題（每題2分，共20分）

1.人力資源管理的核心是（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.員工關(guān)系

答案：C

2.以下哪個(gè)不屬于人力資源管理的五大模塊？（）

A.招聘與配置

B.員工薪酬福利

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工離職管理

答案：C

3.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間擁有合適的人才

B.降低員工離職率

C.提高員工滿意度

D.提高組織績(jī)效

答案：B

4.以下哪個(gè)不是績(jī)效管理的過(guò)程？（）

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

答案：D

5.培訓(xùn)與發(fā)展的目的是（）

A.提高員工的工作技能

B.提高員工的工作滿意度

C.提高員工的工作效率

D.所有以上選項(xiàng)

答案：D

6.員工福利不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.五險(xiǎn)一金

B.帶薪年假

C.員工體檢

D.員工股票期權(quán)

答案：D

7.以下哪個(gè)不是員工關(guān)系管理的內(nèi)容？（）

A.勞動(dòng)合同管理

B.員工投訴處理

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.員工招聘

答案：D

8.以下哪個(gè)不是人力資源信息系統(tǒng)的作用？（）

A.提高人力資源管理的效率

B.提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

C.降低人力資源管理成本

D.提高員工離職率

答案：D

9.以下哪個(gè)不屬于人力資源戰(zhàn)略的類型？（）

A.競(jìng)爭(zhēng)型戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先型戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.人力資源外包戰(zhàn)略

答案：D

10.以下哪個(gè)不是人力資源管理的挑戰(zhàn)？（）

A.人才競(jìng)爭(zhēng)

B.技術(shù)變革

C.法律法規(guī)變化

D.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大

答案：D

二、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）

1.簡(jiǎn)述人力資源管理的五大模塊及其相互關(guān)系。

答案：人力資源管理的五大模塊包括招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工薪酬福利和員工關(guān)系。這五大模塊相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了一個(gè)完整的人力資源管理體系。招聘與配置為組織輸入合適的人才，培訓(xùn)與發(fā)展幫助員工提升能力，績(jī)效管理確保員工的工作效果，員工薪酬福利提高員工滿意度，員工關(guān)系管理維護(hù)組織內(nèi)部和諧。

2.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的過(guò)程。

答案：績(jī)效管理的過(guò)程包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)?？?jī)效計(jì)劃是制定員工工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程；績(jī)效考核是根據(jù)績(jī)效計(jì)劃對(duì)員工工作效果進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程；績(jī)效反饋是將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工的過(guò)程；績(jī)效改進(jìn)是根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，采取相應(yīng)措施提高員工績(jī)效的過(guò)程。

3.簡(jiǎn)述人力資源信息系統(tǒng)的作用。

答案：人力資源信息系統(tǒng)的作用包括：提高人力資源管理的效率，通過(guò)自動(dòng)化工具簡(jiǎn)化人力資源管理工作流程；提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性；降低人力資源管理成本，減少人力資源部門的工作量；為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、案例分析題（每題25分，共50分）

1.某企業(yè)面臨員工離職率過(guò)高的問(wèn)題，請(qǐng)你為其提出解決措施。

答案：（1）加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)，提高招聘質(zhì)量，確保輸入的人才符合企業(yè)需求。

（2）完善培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工能力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

（3）優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保員工付出與回報(bào)相符。

（4）提高員工薪酬福利，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）加強(qiáng)員工關(guān)系管理，維護(hù)組織內(nèi)部和諧。

2.某企業(yè)計(jì)劃實(shí)施人力資源外包戰(zhàn)略，請(qǐng)你為其分析利弊。

答案：人力資源外包戰(zhàn)略的利處包括：（1）降低人力資源管理成本；（2）提高人力資源管理效率；（3）充分利用外部資源