管理學(xué)考研人力資源專項(xiàng)訓(xùn)練試題及答案一、選擇題

1.人力資源規(guī)劃的核心是（）。

A.人力資源需求預(yù)測

B.人力資源供給預(yù)測

C.人力資源的招聘與配置

D.人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

答案：A

2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的八大模塊？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.財(cái)務(wù)管理

答案：D

3.企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時，以下哪種方法不屬于外部招聘？（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.校園招聘

C.內(nèi)部晉升

D.招聘會

答案：C

4.員工培訓(xùn)與開發(fā)的目的是（）。

A.提高員工的工作效率

B.提高員工的滿意度

C.提高企業(yè)的競爭力

D.A、B、C都正確

答案：D

5.以下哪種績效評估方法屬于主觀評估法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.360度評估法

C.排序法

D.強(qiáng)制分布法

答案：C

二、簡答題

1.簡述人力資源規(guī)劃的作用。

答案：人力資源規(guī)劃的作用主要有以下幾點(diǎn)：

（1）確保企業(yè)的人力資源需求得到滿足。

（2）提高人力資源的利用效率。

（3）促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（4）降低人力資源成本。

2.簡述招聘與配置的原則。

答案：招聘與配置的原則主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）公平競爭原則。

（2）崗位匹配原則。

（3）能力優(yōu)先原則。

（4）綜合素質(zhì)原則。

3.簡述培訓(xùn)與開發(fā)的方法。

答案：培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）講授法。

（2）討論法。

（3）案例分析法。

（4）角色扮演法。

（5）模擬訓(xùn)練法。

4.簡述績效管理的過程。

答案：績效管理的過程主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：

（1）設(shè)定績效目標(biāo)。

（2）績效評估。

（3）績效反饋。

（4）績效改進(jìn)。

（5）績效結(jié)果應(yīng)用。

5.簡述薪酬管理的原則。

答案：薪酬管理的原則主要包括以下幾點(diǎn)：

（1）公平性原則。

（2）激勵性原則。

（3）競爭性原則。

（4）合法性原則。

（5）可持續(xù)性原則。

三、案例分析題

某企業(yè)是一家生產(chǎn)型企業(yè)，近期訂單量激增，導(dǎo)致人力資源需求緊張。請結(jié)合人力資源管理的相關(guān)知識，為該企業(yè)提出一套應(yīng)對策略。

答案：

1.進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，明確企業(yè)所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量。

2.啟動招聘計(jì)劃，通過外部招聘和內(nèi)部晉升相結(jié)合的方式，補(bǔ)充人力資源。

3.對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力，使其盡快適應(yīng)崗位。

4.對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效評估，挖掘潛力，提高工作效率。

5.