金融科技產(chǎn)品設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性設(shè)計(jì)方案新穎性30%提出至少3個(gè)具有創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案根據(jù)設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新程度、技術(shù)可行性及市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得6-8分，較差得3-5分，無創(chuàng)新得0分交互設(shè)計(jì)優(yōu)化次數(shù)完成至少5次交互設(shè)計(jì)優(yōu)化迭代按實(shí)際完成次數(shù)評(píng)分，每次迭代達(dá)預(yù)期效果得2分，未達(dá)預(yù)期效果得1分，未完成得0分，滿分10分設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量成功申請(qǐng)至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)專利成功申請(qǐng)得滿分10分，提交申請(qǐng)但未獲批得5分，未申請(qǐng)得0分設(shè)計(jì)方案采納率設(shè)計(jì)方案采納率不低于80%根據(jù)實(shí)際采納率評(píng)分，≥90%得滿分10分，80%-89%得8分，70%-79%得6分，60%-69%得4分，60%得0分競(jìng)品設(shè)計(jì)分析深度完成至少3份深度競(jìng)品設(shè)計(jì)分析報(bào)告根據(jù)分析報(bào)告的質(zhì)量評(píng)分，內(nèi)容全面且見解深刻得滿分10分，內(nèi)容較全面得7分，一般得4分，較差得0分技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性設(shè)計(jì)方案技術(shù)實(shí)現(xiàn)率25%設(shè)計(jì)方案技術(shù)實(shí)現(xiàn)率不低于90%根據(jù)實(shí)際實(shí)現(xiàn)率評(píng)分，≥95%得滿分10分，90%-94%得9分，85%-89%得8分，80%-84%得7分，80%得0分技術(shù)問題解決效率平均每周解決至少2個(gè)設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)問題按實(shí)際解決問題數(shù)量及效率評(píng)分，超額完成且問題復(fù)雜度高得滿分10分，達(dá)標(biāo)得7分，基本達(dá)標(biāo)得5分，未達(dá)標(biāo)得0分技術(shù)文檔完整性設(shè)計(jì)文檔完整覆蓋所有技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)根據(jù)文檔質(zhì)量評(píng)分，完整且清晰得滿分10分，基本完整得7分，有缺失得4分，缺失嚴(yán)重得0分與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度開發(fā)團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分不低于85%根據(jù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)匿名評(píng)分及反饋評(píng)分，≥90%得滿分10分，85%-89%得9分，80%-84%得8分，80%得0分設(shè)計(jì)規(guī)范制定數(shù)量完成至少2項(xiàng)設(shè)計(jì)規(guī)范的制定按實(shí)際完成數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，每項(xiàng)高質(zhì)量規(guī)范得5分，滿分10分用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果用戶滿意度提升率25%推動(dòng)實(shí)現(xiàn)用戶滿意度提升5%根據(jù)實(shí)際提升率評(píng)分，≥7%得滿分10分，5%-6.9%得8分，3%-4.9%得6分，1%-2.9%得4分，1%得0分用戶反饋響應(yīng)時(shí)間平均每條用戶反饋響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間評(píng)分，≤6小時(shí)得滿分10分，6-12小時(shí)得8分，12-24小時(shí)得6分，>24小時(shí)得0分可用性問題修復(fù)數(shù)量推動(dòng)修復(fù)至少10個(gè)關(guān)鍵可用性問題按實(shí)際修復(fù)數(shù)量評(píng)分，超額修復(fù)且問題復(fù)雜度高得滿分10分，達(dá)標(biāo)得7分，基本達(dá)標(biāo)得5分，未達(dá)標(biāo)得0分用戶測(cè)試參與度組織至少4次用戶測(cè)試并收集有效反饋按實(shí)際參與次數(shù)及反饋質(zhì)量評(píng)分，高質(zhì)量完成得滿分10分，一般完成得7分，基本完成得4分，未完成得0分設(shè)計(jì)一致性達(dá)標(biāo)率產(chǎn)品各模塊設(shè)計(jì)一致性達(dá)標(biāo)率不低于95%根據(jù)實(shí)際達(dá)標(biāo)率評(píng)分，≥98%得滿分10分，95%-97%得9分，90%-94%得8分，90%得0分跨部門協(xié)作與影響力需求優(yōu)先級(jí)排序準(zhǔn)確率20%需求優(yōu)先級(jí)排序準(zhǔn)確率不低于85%根據(jù)實(shí)際排序準(zhǔn)確率評(píng)分，≥90%得滿分10分，85%-89%得9分，80%-84%得8分，80%得0分跨部門會(huì)議參與度平均每月參與至少3次跨部門會(huì)議并貢獻(xiàn)有效建議按實(shí)際參與次數(shù)及貢獻(xiàn)質(zhì)量評(píng)分，積極貢獻(xiàn)且影響大得滿分10分，達(dá)標(biāo)得7分，一般得5分，未達(dá)標(biāo)得0分設(shè)計(jì)方案推廣力度成功推廣至少2個(gè)設(shè)計(jì)方案至公司級(jí)影響力按實(shí)際推廣數(shù)量及效果評(píng)分，高質(zhì)量推廣且影響大得滿分10分，一般推廣得7分，未推廣得0分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享次數(shù)組織至少2次設(shè)計(jì)相關(guān)團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享按實(shí)際組織次數(shù)及效果評(píng)分，高質(zhì)量分享且反響好得滿分10分，一般分享得7分，未分享得0分設(shè)計(jì)影響力指標(biāo)主導(dǎo)的設(shè)計(jì)方案在半年內(nèi)獲得至少1項(xiàng)公司級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)獲得榮譽(yù)得滿分10分，參與但未獲獎(jiǎng)得5分，未參與得0分本考核表用于評(píng)估金融科技產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)被考核人一整考核期內(nèi)的工作完成情況進(jìn)行評(píng)分。維度權(quán)重為參考值，實(shí)際評(píng)分時(shí)可根據(jù)具體情況進(jìn)行微調(diào)，但需確?？偡?00分。評(píng)分時(shí)請(qǐng)客觀公正，結(jié)合具體事例和數(shù)據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：