傳媒行業(yè)編輯記者內(nèi)容創(chuàng)新績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與影響力稿件原創(chuàng)性與深度40%80%，其中深度報(bào)道占比不低于30%根據(jù)稿件原創(chuàng)性程度（完全原創(chuàng)、部分原創(chuàng)、無原創(chuàng)）及報(bào)道深度（淺層、中等、深度）綜合評分，完全原創(chuàng)且深度報(bào)道占比高的稿件得滿分，無原創(chuàng)或淺層報(bào)道得低分轉(zhuǎn)載與引用次數(shù)平均每篇稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)達(dá)到5次以上按實(shí)際轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)計(jì)算，每增加1次加0.2分，最高不超過滿分讀者互動與反饋平均每篇稿件評論數(shù)達(dá)到100條以上，正面評價(jià)占比不低于70%根據(jù)評論數(shù)量和正面評價(jià)占比綜合評分，評論數(shù)和正面評價(jià)占比越高得分越高內(nèi)容合規(guī)性無重大內(nèi)容錯誤或違規(guī)情況根據(jù)內(nèi)容審核結(jié)果評分，無違規(guī)得滿分，出現(xiàn)輕微錯誤扣10%，重大錯誤扣30%獲獎情況年內(nèi)獲得至少1次行業(yè)或媒體獎項(xiàng)根據(jù)獲獎級別評分，國家級獎項(xiàng)得滿分，省級獎項(xiàng)得60%，市級獎項(xiàng)得30%，無獲獎不得分內(nèi)容創(chuàng)新與策劃創(chuàng)新報(bào)道形式25%至少嘗試并實(shí)施3種新的報(bào)道形式（如短視頻、數(shù)據(jù)新聞、H5等）根據(jù)新形式實(shí)施數(shù)量和效果評分，每種形式成功實(shí)施得5分，最高不超過滿分專題策劃質(zhì)量策劃的專題報(bào)道獲得讀者或行業(yè)好評率不低于60%根據(jù)專題策劃的創(chuàng)新性、執(zhí)行效果和讀者反饋評分，好評率高且執(zhí)行到位得滿分內(nèi)容技術(shù)應(yīng)用熟練應(yīng)用至少2種內(nèi)容技術(shù)工具（如AI寫作輔助、數(shù)據(jù)分析工具等）根據(jù)技術(shù)工具應(yīng)用頻率和效果評分，每種工具熟練應(yīng)用得5分，最高不超過滿分創(chuàng)意提案采納率提交的創(chuàng)意報(bào)道提案至少有30%被采納實(shí)施根據(jù)提案采納比例評分，比例越高得分越高，最高不超過滿分跨界合作次數(shù)年內(nèi)至少完成2次與其他行業(yè)或媒體的合作報(bào)道根據(jù)合作數(shù)量和效果評分，每次成功合作得5分，最高不超過滿分工作效率與協(xié)作稿件完成準(zhǔn)時(shí)率20%重要稿件完成準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%以上根據(jù)稿件提交時(shí)間評分，準(zhǔn)時(shí)提交得滿分，延遲1天扣5%，延遲超過3天不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中至少承擔(dān)關(guān)鍵角色并積極協(xié)作根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)和貢獻(xiàn)程度評分，關(guān)鍵角色且協(xié)作良好得滿分，普通角色或協(xié)作不佳得低分資源利用率有效利用已有資源（如采訪渠道、數(shù)據(jù)來源等）完成報(bào)道根據(jù)資源利用效率和效果評分，高效利用且效果顯著得滿分，資源浪費(fèi)或利用效果差得低分任務(wù)完成量年度內(nèi)完成核心任務(wù)量不低于50篇根據(jù)任務(wù)完成數(shù)量評分，每增加10%任務(wù)量加2分，最高不超過滿分培訓(xùn)參與度參加至少4次內(nèi)容創(chuàng)新相關(guān)培訓(xùn)或分享會根據(jù)參與次數(shù)評分，每次參與得2.5分，最高不超過滿分個人成長與發(fā)展技能提升15%年內(nèi)掌握至少1項(xiàng)新的內(nèi)容創(chuàng)作或技術(shù)應(yīng)用技能根據(jù)技能掌握程度和實(shí)際應(yīng)用評分，熟練掌握并應(yīng)用得滿分，掌握不牢或未應(yīng)用不得分行業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，年度內(nèi)至少撰寫2篇行業(yè)分析或?qū)W習(xí)心得根據(jù)學(xué)習(xí)深度和成果評分，深度分析且見解獨(dú)到得滿分，淺層學(xué)習(xí)或無成果不得分反饋改進(jìn)根據(jù)他人反饋及時(shí)改進(jìn)工作，年度內(nèi)改進(jìn)次數(shù)不少于3次根據(jù)反饋采納率和改進(jìn)效果評分，積極采納且效果顯著得滿分，消極對待或改進(jìn)不力得低分知識分享至少1次在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享工作經(jīng)驗(yàn)或技巧根據(jù)分享質(zhì)量和效果評分，內(nèi)容實(shí)用且效果好得滿分，分享不充分或效果差得低分職業(yè)規(guī)劃制定并執(zhí)行年度個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃根據(jù)計(jì)劃完整性和執(zhí)行程度評分，計(jì)劃清晰且執(zhí)行到位得滿分，計(jì)劃模糊或執(zhí)行不力得低分本考核表旨在評估傳媒行業(yè)編輯記者在內(nèi)容創(chuàng)新方面的表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：