第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在激勵(lì)員工積極工作，維護(hù)公司利益。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。第五條休息日及法定節(jié)假日安排：1.員工休息日及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)休息日及法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。第三章考勤打卡第六條員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。第七條上班打卡時(shí)間不得晚于8:30，下班打卡時(shí)間不得早于17:30。第八條如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)卡，并說(shuō)明原因。第四章請(qǐng)假制度第九條員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。第十條請(qǐng)假類型：1.事假：因私事需要請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要請(qǐng)假。3.事假：因工作需要請(qǐng)假。4.事假：因公出差、培訓(xùn)等需要請(qǐng)假。第十一條請(qǐng)假審批：1.事假：1天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，1天以上由部門(mén)經(jīng)理審批。2.病假：1天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，1天以上需提供醫(yī)院證明，由人力資源部審批。3.出差、培訓(xùn)等事假：由部門(mén)經(jīng)理審批。第十二條請(qǐng)假手續(xù)：1.員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)審批后交人力資源部備案。2.請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。第五章遲到、早退、缺勤第十三條遲到、早退及缺勤：1.遲到：上班打卡時(shí)間晚于8:30為遲到。2.早退：下班打卡時(shí)間早于17:30為早退。3.缺勤：未按規(guī)定時(shí)間打卡且未履行請(qǐng)假手續(xù)為缺勤。第十四條遲到、早退及缺勤處理：1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)扣當(dāng)天工資的10%，遲到30分鐘以上扣當(dāng)天工資的20%。2.早退：早退30分鐘以內(nèi)扣當(dāng)天工資的10%，早退30分鐘以上扣當(dāng)天工資的20%。3.缺勤：按曠工處理，曠工一天扣當(dāng)天工資的100%。第六章加班制度第十五條加班制度：1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并由人力資源部備案。2.加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。第十六條加班費(fèi)計(jì)算：1.法定工作日加班：按不低于工資的150%支付加班費(fèi)。2.法定休息日加班：按不低于工資的200%支付加班費(fèi)。3.法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付加班費(fèi)。第七章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十七條人力資源部負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況。第十八條考勤記錄包括：1.員工姓名、部門(mén)、崗位、考勤時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到、早退、缺勤、加班等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第八章考勤申訴第十九條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在接到考勤通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十條人力資源部應(yīng)在接到申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知員工。第九章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《請(qǐng)假單》2.《考勤記錄表》---本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)的有序性。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定。第二章考勤時(shí)間規(guī)定第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條工作日時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第七條國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的休息日，員工不得安排加班。第三章考勤記錄與審批第八條公司設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督工作。第九條員工應(yīng)按照公司規(guī)定佩戴工作牌，上班時(shí)佩戴工作牌進(jìn)入辦公區(qū)域。第十條員工因故需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十二條請(qǐng)假手續(xù)：（一）事假：連續(xù)請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；連續(xù)請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審批。（二）病假：?jiǎn)T工因病需要休假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。（三）年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年休假，具體休假時(shí)間由人力資源部根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。（四）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工因特殊原因無(wú)法請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并取得諒解。第十四條員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。第十五條考勤管理部門(mén)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總，并向人力資源部報(bào)告。第四章考勤紀(jì)律第十六條員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得利用考勤系統(tǒng)進(jìn)行虛假記錄。第十七條員工不得串崗、脫崗、頂崗，不得代他人打卡。第十八條員工因工作需要調(diào)休、補(bǔ)休的，按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工如有違反考勤紀(jì)律的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第五章獎(jiǎng)懲第二十條對(duì)遵守考勤紀(jì)律、表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)違反考勤紀(jì)律的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）遲到、早退：每次扣除半天工資。（二）曠工：每次扣除一天工資。（三）嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的，如偽造考勤記錄、串崗、脫崗等，公司將給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第二十四條在特殊情況下，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤管理制度。第二十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本制度如有變更，由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知全體員工。通過(guò)以上考勤管理制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范公司考勤管理，提高員工工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在規(guī)范員工考勤行為，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為上午班和下午班，上午班時(shí)間為8:30至12:00，下午班時(shí)間為13:00至17:30。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。第三章考勤記錄第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。第八條員工應(yīng)確保打卡設(shè)備的正常使用，如因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。第九條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)和審核考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。第四章遲到、早退、缺勤第十條員工因特殊原因需遲到、早退或請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤申請(qǐng)表》。第十一條遲到、早退的界定：-遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位；-早退：下班時(shí)間前30分鐘離開(kāi)工作崗位。第十二條遲到、早退的處理：-遲到、早退一次，扣除半天工資；-連續(xù)遲到、早退三次，視為曠工半天；-一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次，視為曠工半天。第十三條曠工的處理：-曠工半天，扣除一天工資；-連續(xù)曠工兩天，視為曠工一天；-一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三天，視為曠工一天。第五章請(qǐng)假制度第十四條員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《考勤申請(qǐng)表》。第十五條請(qǐng)假類型包括：-事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假；-病假：因身體原因需要請(qǐng)假；-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受三天婚假；-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假；-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受三天喪假。第十六條請(qǐng)假審批流程：-員工填寫(xiě)《考勤申請(qǐng)表》；-直接上級(jí)審批；-人力資源部門(mén)備案。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與公示第十七條人力資源部門(mén)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果在辦公區(qū)域內(nèi)公示。第十八條公示內(nèi)容包括：-員工姓名、部門(mén)、崗位；-考勤情況（遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等）；-考勤扣款情況。第七章考勤申訴第十九條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。第二十條人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知員工。第八章附則第二十一條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第九章特別規(guī)定第二十四條對(duì)于因公司原因?qū)е聠T工無(wú)法按時(shí)打卡的情況，如網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備故障等，人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)