標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本范例及試用期條款勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，試用期條款作為其中的關(guān)鍵內(nèi)容，既關(guān)乎用人單位的考察權(quán)，也涉及勞動者的職業(yè)權(quán)益保障。一份規(guī)范的勞動合同文本需兼顧合法性與實(shí)操性，試用期條款的設(shè)置更需嚴(yán)格遵循《勞動合同法》等法律法規(guī)，以避免法律風(fēng)險與權(quán)益糾紛。以下結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)需求，提供標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本范例，并針對試用期條款的核心要點(diǎn)展開解析。一、標(biāo)準(zhǔn)勞動合同文本范例（參考模板）勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）勞動合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。無固定期限：自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期僅適用于初次訂立或符合法定情形的續(xù)簽）。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（注：以完成任務(wù)為期限的勞動合同，試用期約定需符合法律關(guān)于期限的限制）。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容詳見崗位說明書（作為本合同附件）。2.工作地點(diǎn)為________________，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況需單方變更的，需符合法定情形并書面通知乙方。（三）工作時間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時工時，需符合行政許可要求）：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時：以______為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。不定時工時：需經(jīng)勞動行政部門審批，乙方工作時間和休息休假根據(jù)崗位特點(diǎn)靈活安排。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動報(bào)酬與支付1.試用期工資：乙方試用期月工資為______元（或按勞動合同約定工資的______%計(jì)算，且不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資：月工資為______元（或按______方式計(jì)算，如績效工資、計(jì)件工資等），支付時間為每月______日，遇節(jié)假日順延。3.工資以貨幣形式支付，甲方不得克扣或無故拖欠；乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。（五）試用期條款（核心內(nèi)容）1.試用期期限：本合同試用期為____個月（法律限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限或無固定期限的，試用期≤6個月；以完成任務(wù)為期限或期限<3個月的，不得約定試用期）。2.試用期考核：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以書面形式告知乙方（如崗位KPI、職業(yè)道德規(guī)范等）?？己瞬缓细竦?，甲方需書面說明理由，并提前3日通知乙方解除合同（或協(xié)商延長試用期，但延長后總期限不得超過法定上限，且需雙方同意）。3.試用期解除：甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等，甲方可立即解除合同；若因乙方不能勝任工作，甲方需培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，可提前3日通知解除（注：以“不符合錄用條件”解除需甲方舉證錄用條件明確且乙方確實(shí)不符）。乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前3日（口頭或書面）通知甲方，即可解除合同；若甲方存在未及時足額支付工資、未依法繳納社保、強(qiáng)令冒險作業(yè)等違法情形，乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.試用期權(quán)益保障：試用期內(nèi)甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費(fèi)，提供勞動保護(hù)條件，乙方享有與正式員工同等的勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)利。（六）社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（按國家規(guī)定比例由雙方分擔(dān)）。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》處理。（七）勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查；乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。（八）合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除合同。2.乙方提前30日書面通知（試用期提前3日）可解除合同（無理由解除權(quán)）；甲方解除需符合法定情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況重大變化等）并履行法定程序。3.合同終止情形：期滿終止、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等。（九）違約責(zé)任與爭議解決1.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；乙方違法解除給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償。2.勞動爭議協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按?。篲________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日二、試用期條款核心要點(diǎn)解析（一）試用期期限的法律邊界試用期并非“可隨意約定”，需嚴(yán)格匹配勞動合同期限：合同期限<3個月：不得約定試用期（以完成任務(wù)為期限的合同同理）。3個月≤合同期限<1年：試用期≤1個月。1年≤合同期限<3年：試用期≤2個月。合同期限≥3年或無固定期限：試用期≤6個月。*實(shí)務(wù)提示*：用人單位若與勞動者“多次約定試用期”（如合同到期續(xù)簽時再次約定），除勞動者離職后重新入職等法定例外情形，均屬違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）試用期工資的“雙底線”要求試用期工資需同時滿足兩個條件：1.不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%（若單位無同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，可參考同行業(yè)或地區(qū)類似崗位）；2.不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（需結(jié)合工時制度判斷，如北京2024年最低工資為24元/小時或2480元/月）。*常見誤區(qū)*：“試用期工資=轉(zhuǎn)正工資×80%”的約定若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該條款無效，需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）試用期解除的“舉證責(zé)任”與“程序合規(guī)”1.用人單位解除的舉證義務(wù)：以“不符合錄用條件”解除時，甲方需舉證：①錄用條件已明確告知乙方（如入職時簽署的《錄用條件確認(rèn)書》）；②乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)確實(shí)不符合該條件（如考核記錄、工作成果等）。若無充分證據(jù)，解除行為可能被認(rèn)定為違法解除。2.勞動者解除的“即時性”與“補(bǔ)償權(quán)”：若甲方存在未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)令冒險作業(yè)等違法情形，乙方無需提前通知即可解除合同，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：試用期內(nèi)因個人原因辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（四）試用期的“權(quán)益平等性”試用期內(nèi)，勞動者與正式員工的核心權(quán)益應(yīng)平等：社保繳納：自用工之日起（即試用期第一天），甲方必須為乙方繳納社保，不得以“試用期不轉(zhuǎn)正就不繳”為由拖延或拒繳。勞動保護(hù)：甲方需提供與正式員工相同的勞動條件、安全防護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等，不得因“試用期”降低標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期常見糾紛與應(yīng)對建議（一）糾紛類型1：“試用期不簽合同”或“單獨(dú)簽訂試用期合同”*風(fēng)險*：單獨(dú)簽訂試用期合同的，試用期約定無效，該合同視為“固定期限勞動合同”，試用期期限自動轉(zhuǎn)為合同期限；超過1個月未簽書面合同的，甲方需支付雙倍工資（自第2個月起算）。*應(yīng)對*：勞動者應(yīng)要求自入職起簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕，可保留考勤記錄、工資條、工作郵件等證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。（二）糾紛類型2：“試用期隨意延長/多次約定”*風(fēng)險*：延長試用期需雙方協(xié)商一致，且延長后總期限不得超過法定上限（如原合同約定2個月試用期，延長1個月后總期限3個月，若合同期限為1年（≤3年），則合法；若合同期限為6個月（<1年），則延長后總期限3個月超過1個月的上限，屬違法）。*應(yīng)對*：勞動者可拒絕單方延長，若甲方強(qiáng)行延長，可向勞動仲裁主張“延長部分的工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。（三）糾紛類型3：“試用期辭退無理由/無證據(jù)”*風(fēng)險*：甲方以“不符合錄用條件”辭退但無證據(jù)的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（試用期內(nèi)違法解除的賠償金為“1個月工資”，因試用期最長6個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資，賠償金為1個月工資）。*應(yīng)對*：勞動者可要求甲方出具書面辭退理由及證據(jù)，若無法提供，可申請仲裁要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。四、結(jié)語勞動合同的規(guī)范性