NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識119消防安全人才招聘方案2025主講：時間：2025-第一章薪酬待遇第三章注意事項第四章招聘后續(xù)工作第五章招聘團隊建設(shè)第六章招聘效果評估第七章保障措施第八章其他注意事項第九章后期跟進第十章激勵機制第二章招聘程序第11章宣傳優(yōu)秀人才第12章建立人才庫第13章總結(jié)NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘崗位及條件1.PART.1招聘崗位及條件>戰(zhàn)斗員招聘人數(shù)4人政治要求擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛消防事業(yè)，無違法違紀(jì)記錄優(yōu)先條件退役軍人、消防隊伍退出人員、有消防工作經(jīng)歷或持有消防設(shè)施操作員證書者優(yōu)先性別及年齡僅限男性，年齡18-30周歲(具備相關(guān)技能可放寬)學(xué)歷要求高中(中專)及以上學(xué)歷身體條件符合《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》中軍隊陸勤人員標(biāo)準(zhǔn)，無紋身其他要求不得在其他單位任職、兼職或掛靠資格證書招聘崗位及條件>執(zhí)勤車駕駛員招聘人數(shù)2人政治要求擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛消防事業(yè)，無違法違紀(jì)記錄優(yōu)先條件退役軍人、消防隊伍退出人員、有消防工作經(jīng)歷或持有消防設(shè)施操作員證書者優(yōu)先性別及年齡僅限男性，年齡18-40周歲(具備相關(guān)技能可放寬)學(xué)歷要求高中(中專)及以上學(xué)歷身體條件符合《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》中軍隊陸勤人員標(biāo)準(zhǔn)，無紋身駕駛資格持B2證及以上，駕齡3年以上，無重大交通事故及扣分記錄其他要求不得在其他單位任職、兼職或掛靠資格證書NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識不予錄用情形2.PART.2不予錄用情形1受過刑事處：罰或涉嫌犯罪尚未結(jié)案3因違法違規(guī)被開除、辭退或解聘5有嚴(yán)重個人不良信用記錄7有殘疾等級評定或嚴(yán)重傷病治療記錄：不適宜從事消防救援工作2因吸毒、賣淫、嫖娼、賭博受過治安管理處罰：或被行政拘留、司法拘留4被軍隊除名：開除軍籍或拒服兵役6曾在福建省：從事政府專職消防員工作且離職不滿1年NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識薪酬待遇3.PART.3薪酬待遇010402050306被裝發(fā)放：按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配發(fā)工資待遇：面議，按崗位不同執(zhí)行差異化薪資，試用期6個月，工資暫扣20%，通過后補發(fā)優(yōu)待政策：享受政府專職消防員相關(guān)優(yōu)待社會保險：辦理"五險一金"，享受技術(shù)人才補貼休假安排：每月8天假期，每年一次免費全身體檢食宿標(biāo)準(zhǔn)：參照國家隊執(zhí)勤消防站標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘程序4.PART.4招聘程序報名采取到站報名或郵箱投遞簡歷形式，免報名費資格審核材料不完整或填寫不準(zhǔn)確者不予通過體能測試項目包括5×10米折返跑、仰臥起坐、單杠引體向上、雙杠臂屈伸、1000米跑、原地跳高等心理測試采用消防員招錄心理測試系統(tǒng)，每人僅測試一次面試考察舉止儀表、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變及分析問題能力體格檢查參照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，費用自理政治審核需配合填寫《政府專職消防員招聘政治考核表》公示擬錄用名單公示3個工作日崗前培訓(xùn)培訓(xùn)后考核不合格者解除勞動合同NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識注意事項5.PART.5注意事項嚴(yán)禁虛假宣傳：如"官方指定""包過"等不收取任何費用：不指定輔導(dǎo)材料或培訓(xùn)班招聘全程接受社會監(jiān)督：確保公平、公正、公開報名材料包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、體檢報告、個人征信報告、駕駛證(如有)、退伍證(如有)等資格審查貫穿全程：提供虛假材料者取消資格應(yīng)聘期間需保持通訊暢通NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘流程優(yōu)化建議6.PART.6招聘流程優(yōu)化建議數(shù)字化招聘平臺建設(shè)：建議建設(shè)專門的消防安全人才招聘平臺，通過在線投遞簡歷、自動篩選、在線測試等功能，提高招聘效率強化線上宣傳：利用社交媒體、官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，進行線上宣傳，擴大招聘影響力定期組織校園招聘：與各大高校建立合作關(guān)系，定期組織校園招聘活動，吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生加入建立人才庫：對符合條件的應(yīng)聘者建立人才庫，以備不時之需，并定期更新和評估人才庫中的信息.完善培訓(xùn)體系：在崗前培訓(xùn)中，增加消防安全知識、技能和心理素質(zhì)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，確保新入職人員能夠快速適應(yīng)工作NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘宣傳與推廣7.PART.7招聘宣傳與推廣通過電視、廣播、報紙等傳統(tǒng)媒體和社交媒體、招聘網(wǎng)站等新媒體，多渠道、多角度宣傳消防安全人才招聘信息多渠道宣傳組織專業(yè)的宣講團隊，前往各大高校進行消防安全知識宣講，并介紹招聘政策、福利待遇等校園宣講會在社區(qū)、廣場等公共場所開展消防安全知識宣傳活動，提高公眾對消防安全工作的認(rèn)識和重視程度社區(qū)宣傳活動NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘后續(xù)工作8.PART.8招聘后續(xù)工作入職培訓(xùn)對新入職人員進行全面的入職培訓(xùn)，包括消防安全知識、技能操作、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)崗位分配根據(jù)個人能力和崗位需求，合理分配工作崗位，確保人崗匹配定期考核定期對在職人員進行考核，包括業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等方面的考核，以激勵員工不斷提高自身素質(zhì)38%61%83%NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘團隊建設(shè)9.PART.9招聘團隊建設(shè)成立專業(yè)的招聘團隊，負(fù)責(zé)整個招聘流程的策劃、組織和實施，確保招聘工作的順利進行建立專業(yè)招聘團隊定期對招聘團隊進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保招聘工作的質(zhì)量和效率加強團隊培訓(xùn)加強團隊成員之間的溝通與協(xié)作，形成良好的工作氛圍，提高工作效率團隊溝通與協(xié)作NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘效果評估10.PART.10招聘效果評估定期評估定期對招聘工作進行評估，包括招聘效果、招聘成本、招聘周期等方面的評估反饋機制建立有效的反饋機制，收集應(yīng)聘者和用人單位的反饋意見，及時調(diào)整和優(yōu)化招聘流程數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，了解人才市場動態(tài)和需求變化，為未來的招聘工作提供參考NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識保障措施11.PART.11保障措施成立專門的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督確保招聘工作所需的資金和物資得到充分保障，滿足招聘工作的需求制定完善的招聘制度和流程，確保招聘工作的公平、公正、公開利用現(xiàn)代科技手段，如大數(shù)據(jù)、人工智能等，提高招聘工作的效率和準(zhǔn)確性01.組織保障03.資金保障04.技術(shù)支持02.制度保障NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識其他注意事項12.PART.12其他注意事項信息安全誠信招聘積極引導(dǎo)在招聘過程中，要嚴(yán)格保護應(yīng)聘者的個人信息，防止信息泄露和濫用嚴(yán)禁虛假宣傳和欺詐行為，維護良好的招聘市場秩序通過多種方式積極引導(dǎo)和鼓勵更多符合條件的人員參加招聘，提高招聘的覆蓋面和效果NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識后期跟進13.PART.13后期跟進定期回訪：對已錄用的員工進行定期回訪，了解其工作和生活情況，提供必要的幫助和支持持續(xù)關(guān)注：對于未被錄用的優(yōu)秀應(yīng)聘者，保持與其的聯(lián)系，關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和動態(tài)，為未來的合作和招聘做好準(zhǔn)備總結(jié)經(jīng)驗：每次招聘工作結(jié)束后，進行總結(jié)和經(jīng)驗分享，為今后的招聘工作提供借鑒和參考NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識激勵機制14.PART.14激勵機制01設(shè)立獎勵機制：對于在工作中表現(xiàn)突出的員工，設(shè)立獎勵機制，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力02提供晉升機會：為員工提供明確的晉升通道和機會，讓員工看到在公司的職業(yè)發(fā)展前景03開展培訓(xùn)：定期開展各類培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識宣傳優(yōu)秀人才15.PART.15宣傳優(yōu)秀人才

3,658

74%

30000優(yōu)秀人才展示定期舉辦優(yōu)秀人才展示活動，向社會展示消防安全領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，提高消防工作的社會認(rèn)同度先進事跡報道對在消防工作中表現(xiàn)突出的個人和團隊進行報道，宣傳他們的先進事跡，樹立榜樣正面影響擴大通過正面宣傳，擴大消防工作在社會上的影響力和認(rèn)知度，吸引更多優(yōu)秀人才加入消防安全隊伍NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識建立人才庫16.PART.16建立人才庫1.2.3.建立人才信息庫定期更新信息靈活運用人才庫建立完善的人才信息庫，對所有應(yīng)聘者的信息進行整理和歸檔，方便后續(xù)的查找和聯(lián)系對應(yīng)聘者的信息進行定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性在招聘工作中靈活運用人才庫，根據(jù)招聘需求快速找到合適的人才NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識強化與高校、職業(yè)院校合作17.PART.17強化與高校、職業(yè)院校合作01與高校、職業(yè)院校建立合作關(guān)系：與各大高校和職業(yè)院校建立長期合作關(guān)系，共同開展消防安全教育和人才培養(yǎng)工作02設(shè)立實習(xí)基地：在高校和職業(yè)院校設(shè)立實習(xí)基地，為學(xué)生提供實習(xí)機會，培養(yǎng)符合消防安全工作需求的人才03開展雙師型教學(xué)：鼓勵高校和職業(yè)院校的教師和企業(yè)技術(shù)人員雙向交流，共同開展教學(xué)和科研工作NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識持續(xù)關(guān)注員工成長18.PART.18持續(xù)關(guān)注員工成長1設(shè)立員工成長計劃：為每個員工制定個人成長計劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)提供學(xué)習(xí)資源：為員工提供必要的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)機會，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)鼓勵創(chuàng)新與分享：鼓勵員工在工作中勇于創(chuàng)新，分享經(jīng)驗和知識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍23NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識完善員工福利制度19.PART.19完善員工福利制度01優(yōu)化薪酬體系根據(jù)市場情況和員工的工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力03關(guān)注員工健康定期組織員工進行健康檢查，關(guān)注員工的身心健康，提供必要的幫助和支持02提供全面福利提供全面的員工福利，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高員工的滿意度和歸屬感NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識建立員工反饋機制20.PART.20建立員工反饋機制建立有效的員工反饋機制，為員工提供反饋意見和建議的渠道，讓員工能夠參與到招聘和管理工作中設(shè)立反饋渠道對員工的反饋進行及時回應(yīng)和處理，積極采納合理的建議和意見，不斷改進和優(yōu)化招聘和管理工作及時回應(yīng)反饋通過激勵機制鼓勵員工積極參與反饋，提高員工的參與度和滿意度激勵員工參與NATIONALFIRESAFETYDAY關(guān)注消防安全-共筑安全意識招聘工作的長期規(guī)劃21.PART.21招聘工作的長期規(guī)劃持續(xù)關(guān)注人才市場動態(tài)定期收集和分析消防安全領(lǐng)域的人才市場動態(tài)，包括人才供需情況、薪酬水平、招聘難度等方面的信息優(yōu)化招聘流程根據(jù)招聘工作的實際情況，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘工作的效率和效果制定長期招聘計劃根據(jù)人才市場動態(tài)和單位發(fā)展需求，制定長期的招聘計劃，確保人才的持續(xù)供給NATION