2025年企業(yè)勞動用工合規(guī)性評估與風險化解實戰(zhàn)試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關于試用期工資的說法，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%B.不得低于勞動合同約定工資的70%C.不得低于用人單位所在地最低工資標準D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的50%【答案】C3.某公司與員工簽訂三年期勞動合同，約定試用期為6個月，該約定（）。A.合法B.違法，試用期不得超過3個月C.違法，試用期不得超過2個月D.違法，試用期不得超過1個月【答案】B4.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B5.企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減人員20人以上，應提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60【答案】B6.下列關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制適用于所有員工C.用人單位需按月給予經(jīng)濟補償D.違約金數(shù)額可依法約定【答案】B7.員工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構D.工會【答案】B8.下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂書面勞動合同B.用工單位可將派遣員工再派遣至其他單位C.派遣崗位應為臨時性、輔助性或替代性D.派遣期限可超過6年【答案】C9.企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可（）。A.直接申請勞動仲裁要求補繳B.向社保行政部門投訴C.向法院起訴要求賠償D.以上均可【答案】D10.下列關于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.懷孕女職工可安排加班B.產(chǎn)假為90天C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不得安排夜班D.懷孕期間可解除勞動合同【答案】C11.企業(yè)規(guī)章制度生效的必要條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)工會討論通過C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門備案【答案】D12.下列關于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者離職前12個月平均工資為準B.以當?shù)刈畹凸べY為準C.以企業(yè)平均工資為準D.以勞動合同約定工資為準【答案】A13.勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?。A.用人單位未依法繳納社保B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.勞動者因個人原因辭職D.用人單位規(guī)章制度違法【答案】C14.下列關于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同僅適用于工會會員B.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同可低于法定標準【答案】C15.企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，應支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C16.下列關于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力C.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，無需支付報酬D.勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構或法院確認【答案】C17.下列關于工時制度的說法，正確的是（）。A.標準工時制為每日8小時、每周40小時B.綜合計算工時制無需審批C.不定時工作制適用于所有員工D.企業(yè)可自主實行不定時工作制【答案】A18.下列關于工傷認定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到機動車事故傷害可認定為工傷B.醉酒導致傷亡的可認定為工傷C.自殘或自殺的可認定為工傷D.故意犯罪導致的傷亡可認定為工傷【答案】A19.下列關于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，必須訂立無固定期限合同B.續(xù)訂合同可約定新的試用期C.續(xù)訂合同無需書面形式D.續(xù)訂合同可低于原合同條件【答案】A20.下列關于企業(yè)裁員的說法，錯誤的是（）。A.裁員方案需聽取工會或職工意見B.裁員需向勞動行政部門報告C.裁員可隨意選擇對象D.裁員應優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保，勞動者解除合同C.勞動者在試用期內(nèi)辭職D.用人單位因破產(chǎn)重整裁員【答案】A、B、D22.下列關于無固定期限勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動者連續(xù)工作滿十年可提出訂立B.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后可提出訂立C.用人單位應自應當訂立之日起支付二倍工資D.無固定期限合同不得解除【答案】A、B、C23.下列關于企業(yè)規(guī)章制度的說法，正確的有（）。A.應經(jīng)職工代表大會或工會討論B.應公示或告知勞動者C.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)D.可直接通過電子郵件發(fā)送即生效【答案】A、B、C24.下列關于女職工產(chǎn)假的說法，正確的有（）。A.基礎產(chǎn)假為98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個嬰兒增加15天D.男方享有15天陪產(chǎn)假【答案】A、B、C、D25.下列關于勞動合同解除的說法，正確的有（）。A.勞動者提前30日書面通知可解除合同B.用人單位可隨時解除試用期員工C.用人單位違法解除需支付賠償金D.勞動者嚴重失職可即時解除【答案】A、C、D26.下列關于社會保險的說法，正確的有（）。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險為法定B.用人單位和勞動者共同繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)C.工傷、生育由用人單位繳納D.可協(xié)商不繳納社?！敬鸢浮緼、B、C27.下列關于勞動爭議仲裁的說法，正確的有（）。A.仲裁為訴訟前置程序B.仲裁時效為一年C.仲裁不收費D.仲裁裁決為終局裁決不得起訴【答案】A、B、C28.下列關于勞動合同內(nèi)容的說法，正確的有（）。A.應載明工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬B.可約定違約金條款C.可約定保密義務D.可約定低于法定標準的工作條件【答案】A、B、C29.下列關于勞務派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應履行用人單位義務B.用工單位應提供勞動保護C.派遣期限不得超過6個月D.派遣崗位需為“三性”崗位【答案】A、B、D30.下列關于企業(yè)裁員優(yōu)先留用人員的說法，正確的有（）。A.訂立無固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女C.工齡較長的D.技術骨干【答案】A、B三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）31.用人單位與勞動者可約定試用期工資低于最低工資標準。（×）32.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位。（√）33.企業(yè)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效，無需公示。（×）34.勞動者因工死亡，其近親屬可領取一次性工亡補助金。（√）35.勞動合同期滿即自動終止，無需任何手續(xù)。（×）36.企業(yè)可要求員工簽署自愿放棄社保協(xié)議。（×）37.勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可即時解除合同。（√）38.企業(yè)裁員20人以上需向勞動行政部門報告。（√）39.競業(yè)限制補償金可一次性支付。（√）40.勞動合同無效，勞動者已工作的，用人單位無需支付工資。（×）四、簡答題（每題10分，共30分）41.簡述企業(yè)在經(jīng)濟性裁員過程中應履行的法定程序。【答案】（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）聽取工會或職工意見；（3）制定裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準等；（4）向勞動行政部門報告裁員方案；（5）依法支付經(jīng)濟補償；（6）優(yōu)先留用法定人員，如訂立無固定期限合同者、家庭無其他就業(yè)人員等；（7）出具解除證明并辦理社保轉移手續(xù)。42.簡述用人單位未依法簽訂書面勞動合同的法律后果?！敬鸢浮浚?）自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，需向勞動者每月支付二倍工資；（2）自用工之日起滿一年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同；（3）勞動行政部門可責令改正；（4）給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；（5）影響企業(yè)誠信記錄，可能被列入勞動用工黑名單。43.簡述企業(yè)在處理工傷事故中的合規(guī)義務?！敬鸢浮浚?）事故發(fā)生后24小時內(nèi)向社保行政部門報告；（2）及時救治受傷職工，墊付醫(yī)療費用；（3）在30日內(nèi)為職工申請工傷認定；（4）配合社保部門調(diào)查取證；（5）依法支付停工留薪期工資福利；（6）工傷認定后，協(xié)助職工申領工傷保險待遇；（7）對傷殘職工依法安排適當崗位或支付傷殘津貼；（8）建立健全安全生產(chǎn)制度，防止事故再次發(fā)生。五、案例分析題（每題20分，共20分）44.【案例背景】A公司與王某于2024年3月1日建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同。王某月薪8000元，工作至2024年8月31日因公司未繳社保提出解除勞動關系。王某遂申請仲裁，要求：（1）支付2024年4月1日至8月31日未簽勞動合同二倍工資差額；（2）支付解除勞動關系經(jīng)濟補償；（3）補繳2024年3月至8月社會保險?！締栴}】（1）王某的三項請求是否成立？請分別說明法律依據(jù)。（2）若仲裁支持，A公司應支付多少金額？【答案】（1）①二倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應支付二倍工資。王某3月1日入職，4月1日至8月31日共5個月，應支付差額8000