完整的公司規(guī)章制度(精選5篇)第一篇第一章總則第一條公司堅持“合法、合規(guī)、合德”三原則，任何業(yè)務(wù)活動不得與國家法律法規(guī)相抵觸，不得違背公序良俗。第二條本制度所稱“員工”包括與本公司簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議的全部自然人；“管理人員”指部門負責(zé)人及以上崗位；“高管”指董事會聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、董事會秘書。第三條制度修訂權(quán)歸董事會，解釋權(quán)歸行政中心，任何部門不得擅自增刪條款。第四條制度生效后，舊版同時廢止，員工須于七個工作日內(nèi)完成閱讀并通過線上考試，滿分100分，80分及格，不及格者須補考，補考仍不及格者暫停發(fā)放績效獎金直至通過。第二章招聘與錄用第五條招聘需求由用人部門提前一個季度在OA系統(tǒng)提交，列明崗位名稱、職責(zé)、任職資格、緊急程度、預(yù)算區(qū)間，經(jīng)行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)理三級審批后方可啟動。第六條面試官須完成《結(jié)構(gòu)化面試》認證，未認證人員不得單獨面試。面試評價表須包含專業(yè)能力、價值觀匹配度、風(fēng)險記錄三項，缺一不可。第七條背景調(diào)查須覆蓋最近兩段工作經(jīng)歷，調(diào)查內(nèi)容包括任職時間、職位、離職原因、有無違紀記錄、薪酬區(qū)間，調(diào)查人須簽字確認并對真實性終身負責(zé)。第八條offer須由總經(jīng)理或授權(quán)人簽發(fā)，任何個人不得口頭承諾薪酬、股權(quán)、戶口指標。offer發(fā)出后，候選人須在三個工作日內(nèi)回復(fù)，逾期視為放棄。第九條入職當(dāng)日須完成勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、員工手冊簽收、工資卡信息登記、緊急聯(lián)系人登記、工位與資產(chǎn)領(lǐng)用七件事，缺少任何一項不得開通系統(tǒng)賬號。第三章試用期與轉(zhuǎn)正第十條試用期最長六個月，最短一個月，以勞動合同約定為準。試用期員工與正式員工享有同等法定福利，差異僅體現(xiàn)在績效系數(shù)：試用期0.8，轉(zhuǎn)正后1.0起。第十一條試用期考核指標分“硬指標”與“軟指標”兩類。硬指標占70%，由OKR自動計算；軟指標占30%，由直屬上級、協(xié)作方、HR三方360度評分，低于80分即為不合格。第十二條試用期提前轉(zhuǎn)正須同時滿足：入職滿兩個月、硬指標完成率≥110%、軟指標≥90分、無遲到早退、無違紀記錄。由員工本人發(fā)起，部門負責(zé)人、HR、總經(jīng)理逐級審批，公示三個工作日后生效。第十三條試用期辭退須提前三天通知工會，并在通知書中列明事實、依據(jù)、補償方案。員工有權(quán)申請復(fù)議，復(fù)議由跨部門三人小組聽證，24小時內(nèi)給出結(jié)論，結(jié)論為終局。第四章考勤與休假第十四條標準工時制為每周五天，每天八小時，午休一小時。核心時段10:00–16:00全員必須在崗，其余時段可彈性上下班，但每日工時不得少于8小時。第十五條遲到5分鐘內(nèi)不計扣款，第6分鐘起每分鐘扣款10元，30分鐘以上按曠工半天處理；月累計遲到≥3次，取消當(dāng)月全勤獎。第十六條加班須事前在系統(tǒng)提交《加班申請》，經(jīng)二級審批后方可生效。工作日加班按1.5倍計薪，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。加班時數(shù)可折算調(diào)休，有效期90天，逾期自動清零。第十七條年假天數(shù)按社會工齡計算：1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天。入職當(dāng)年按剩余日歷天數(shù)折算，最小請假單位為0.5天。第十八條病假須出具二級甲等以上醫(yī)院蓋章的診斷證明，當(dāng)日請假須于上午10點前完成系統(tǒng)報備，否則按事假處理。病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放，月累計超過10天，公司可發(fā)起勞動能力鑒定。第十九條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假、計劃生育假均按國家與地方最新政策執(zhí)行，公司額外給予生育禮金：第一胎2000元，第二胎5000元，第三胎8000元，須憑出生證明領(lǐng)取。第五章薪酬與績效第二十條薪酬結(jié)構(gòu)=固定工資+績效獎金+津貼補貼+長期激勵。固定工資占全年目標收入不低于60%，任何情況下不得無故下調(diào)。第二十一條績效獎金按季度發(fā)放，計算公式：基數(shù)×部門系數(shù)×個人系數(shù)×?xí)r間系數(shù)?；鶖?shù)由董事會年初鎖定，部門系數(shù)由財務(wù)中心根據(jù)EBITDA達成率自動計算，個人系數(shù)由OKR+行為考核得出，時間系數(shù)按在崗日歷天數(shù)比例折算。第二十二條津貼包含餐補、通訊補、交通補、高溫補、出差補五類，標準每年三月復(fù)審一次，隨國家政策與公司效益動態(tài)調(diào)整。第二十三條長期激勵采用虛擬股權(quán)池方式，總量不超過總股本10%，分四年歸屬，每年歸屬25%，離職后未歸屬部分自動作廢。第二十四條薪酬保密等級為“機密”，員工不得打探、透露、議論本人或他人薪酬。違反者第一次警告并扣發(fā)當(dāng)季績效50%，第二次解除勞動合同。第六章福利與關(guān)懷第二十五條五險一金按實際工資足額繳納，公積金比例上限執(zhí)行當(dāng)?shù)卣咦罡邫n。公司額外購買商業(yè)醫(yī)療險、意外險、重疾險，保費由公司全額承擔(dān)。第二十六條年度體檢標準為男性1800元、女性2200元，項目覆蓋腫瘤標志物、CT、HPV、TCT、骨密度。家屬可同價自費參檢。第二十七條心理健康熱線7×24小時開放，咨詢記錄加密存儲，除本人同意外任何人無權(quán)調(diào)閱。第二十八條員工子女就讀小學(xué)至高中階段，每年可申領(lǐng)教育基金2000元，憑學(xué)費發(fā)票報銷。第二十九條生日禮金300元，以電子券形式發(fā)放，限當(dāng)月使用。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第三十條培訓(xùn)預(yù)算按工資總額3%計提，未用完部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下年。第三十一條培訓(xùn)分通用力、專業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力三條跑道，每跑道分L1–L5五級，員工每年須完成對應(yīng)跑道最低學(xué)時，未完成者績效系數(shù)降0.1。第三十二條外部培訓(xùn)費用≥1萬元須簽署《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期，違約金按剩余服務(wù)期按月遞減。第三十三條公司鼓勵員工考取與工作相關(guān)的國家職業(yè)資格，取證后報銷100%費用，另給予一次性獎勵：初級500元、中級1500元、高級3000元。第八章保密與競業(yè)第三十四條保密信息包括但不限于技術(shù)、代碼、圖紙、客戶名單、報價、財報、薪酬、并購計劃。員工在職期間及離職后五年內(nèi)均負有保密義務(wù)。第三十五條高管、核心技術(shù)人員須額外簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，限制期兩年，補償金為離職前十二個月平均工資的30%，按月發(fā)放。第三十六條發(fā)現(xiàn)泄密事件，公司可立即停職調(diào)查，涉事人員須配合提交個人通訊工具、存儲介質(zhì)，拒絕配合視為嚴重違紀。第九章獎懲與申訴第三十七條獎勵分口頭表揚、書面表揚、總經(jīng)理特別獎、年度卓越獎、股權(quán)激勵五檔；處罰分口頭警告、書面警告、記過、記大過、解除勞動合同五檔。第三十八條獎懲決定須在三個工作日內(nèi)在系統(tǒng)公示，員工可在七個工作日內(nèi)向工會提出申訴，工會在五個工作日內(nèi)組織聽證并給出終局意見。第十章離職與交接第三十九條員工主動離職須提前30天提交書面申請，試用期提前3天；公司辭退須提前30天通知或支付代通知金。第四十條交接清單須包含賬號、文檔、資產(chǎn)、客戶、供應(yīng)商、備用金六大模塊，每一模塊須接收人、監(jiān)交人、HR三方簽字確認，缺少任何一方簽字視為交接未完成，工資可暫緩發(fā)放。第四十一條高管離職須進行離任審計，審計范圍覆蓋任期全部采購、銷售、投資、借款、擔(dān)保事項，審計報告須報董事會備案。第二篇第一章財務(wù)報銷第一條報銷須一事一單，發(fā)票抬頭須與公司全稱一致，稅率欄須清晰，連號發(fā)票不得超過三張，發(fā)票背面須用簽字筆寫明“已驗真”并簽名。第二條差旅住宿按職級限額：總監(jiān)及以上800元/晚，經(jīng)理500元/晚，其余員工350元/晚，超標部分自理，低于限額節(jié)省部分按30%獎勵個人。第三條出差城市有公司協(xié)議酒店的，必須入住協(xié)議酒店，無協(xié)議酒店須選擇連鎖品牌，并提供比價截圖。第四條差旅餐補采用包干制：一線城市150元/天，新一線120元/天，其余100元/天，無需發(fā)票，隨差旅津貼一起發(fā)放。第五條市內(nèi)交通優(yōu)先使用企業(yè)滴滴，系統(tǒng)自動對公結(jié)算，因特殊原因使用出租車須注明起止地點、事由，并提供行程單。第六條招待費須提前在系統(tǒng)提交《招待申請》，列明來賓單位、人數(shù)、人均預(yù)算、預(yù)計達成目標，單次超過2000元須總經(jīng)理審批。第七條報銷單提交后，財務(wù)初審周期為兩個工作日，出納付款周期為三個工作日，節(jié)假日順延。第八條虛假報銷一經(jīng)查實，按金額十倍追償并解除勞動合同，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)。第二章采購管理第九條采購分日常、項目、固定資產(chǎn)、軟件授權(quán)四類，金額≥1萬元必須三家比價，≥5萬元必須招標。第十條供應(yīng)商須通過《供應(yīng)商準入評估表》，評估維度包括資質(zhì)、財務(wù)狀況、交付能力、ESG評分，低于70分不得入庫。第十一條采購合同須使用公司統(tǒng)一模板，關(guān)鍵條款包括交付標準、驗收條件、違約責(zé)任、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密條款，任何個人不得擅自刪除或修改。第十二條固定資產(chǎn)采購須先完成預(yù)算釋放、再完成資產(chǎn)編碼、最后完成驗收貼簽，缺少任何環(huán)節(jié)財務(wù)有權(quán)拒絕付款。第十三條采購付款原則上采用“驗收—開票—付款”三單匹配，預(yù)付款比例不得超過合同金額30%，質(zhì)保金不得低于10%，質(zhì)保期不得少于12個月。第三章印章管理第十四條公司印章分公章、合同章、財務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章五類，公章與法人章不得同一人保管。第十五條用印須提交《用印申請單》，列明文件名稱、份數(shù)、用途、用印時間，附件須上傳PDF版本，紙質(zhì)文件須與PDF一致。第十六條公章外借須由董事書面授權(quán)，外借時間不得超過兩個工作日，歸還時須拍攝印章正反面照片存檔。第十七條印章遺失須立即向總經(jīng)理、公安機關(guān)、開戶銀行、工商登記機關(guān)四方報備，并在市級以上報紙刊登遺失聲明，費用由保管人承擔(dān)。第四章合同管理第十八條合同審批流程為：業(yè)務(wù)部門→法務(wù)→財務(wù)→總經(jīng)理，任何環(huán)節(jié)駁回須寫明原因，系統(tǒng)記錄留痕。第十九條合同履行過程中出現(xiàn)偏差≥10%，須發(fā)起《合同變更申請》，經(jīng)原審批路徑重新審批。第二十條合同正本須加蓋騎縫章，歸檔時須掃描成彩色PDF，命名規(guī)則：合同編號_對方單位_簽訂日期_版本號。第五章應(yīng)收賬款第二十一條賬期標準：新客戶預(yù)付款30%，老客戶月結(jié)30天，超期按日萬分之三計收違約金。第二十二條逾期超過30天，財務(wù)自動發(fā)送《催款函》；超過60天，移交法務(wù)啟動訴訟；超過90天，計提壞賬準備。第二十三條銷售人員對應(yīng)收賬款負終身追索責(zé)任，離職后仍須配合催收，否則暫扣離職結(jié)算款。第三篇第一章信息安全第一條員工賬號須采用雙因子認證，密碼長度≥12位，包含大小寫、數(shù)字、特殊字符，每90天強制更換。第二條核心系統(tǒng)登錄須綁定MAC地址，異地登錄須短信+郵件雙通道驗證，驗證失敗三次自動鎖定。第三條客戶數(shù)據(jù)須加密存儲，加密算法采用AES-256，密鑰由專人保管，密鑰與數(shù)據(jù)分離存儲。第四條離職當(dāng)日IT部須立即禁用賬號、注銷郵箱、遠程擦除移動設(shè)備，操作日志保存七年。第五條發(fā)現(xiàn)病毒或勒索軟件，須第一時間斷網(wǎng)并撥打400應(yīng)急電話，隱瞞不報者視為嚴重違紀。第二章研發(fā)管理第六條代碼提交須關(guān)聯(lián)需求編號，提交信息須遵循“類型：簡述”格式，例如“feat：新增支付回調(diào)”。第七條主干分支禁止直接推送，須通過MergeRequest，MR須至少兩人CodeReview，其中一人須為模塊Owner。第八條單元測試覆蓋率不得低于80%，低于閾值自動打回，連續(xù)三次打回扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)季績效10%。第九條版本發(fā)布須通過灰度、金絲雀、全量三階段，灰度比例10%，觀察一小時無異常方可進入下一階段。第十條線上故障分級：P0為資金損失、P1為核心功能不可用、P2為次要功能、P3為體驗問題。P0須在15分鐘內(nèi)響應(yīng)，2小時內(nèi)恢復(fù)，否則啟動問責(zé)。第三章產(chǎn)品質(zhì)量第十一條產(chǎn)品上線前須完成功能、性能、安全、兼容四大測試，測試報告須評審?fù)ㄟ^后方可上線。第十二條用戶投訴須在24小時內(nèi)首次響應(yīng)，72小時內(nèi)給出解決方案，超時未解決升級至部門負責(zé)人。第十三條季度NPS低于50，產(chǎn)品負責(zé)人須向總經(jīng)理書面述職，連續(xù)兩個季度低于50，啟動崗位調(diào)整。第四章知識產(chǎn)權(quán)第十四條員工在職完成的與工作相關(guān)的專利、著作權(quán)、商標權(quán)歸公司所有，員工為發(fā)明人，公司承擔(dān)申請費用并給與獎勵：發(fā)明專利5000元/件，實用新型2000元/件。第十五條對外發(fā)表論文、演講、投稿須提前通過法務(wù)審查，審查周期三個工作日，未經(jīng)同意不得披露技術(shù)細節(jié)。第四篇第一章行政辦公第一條工位保持5S標準：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，行政每周抽查，不合格拍照公示并扣團隊積分。第二條會議室使用須提前在系統(tǒng)預(yù)約，超時15分鐘未開始，系統(tǒng)自動釋放并記錄爽約，月累計爽約三次取消預(yù)約權(quán)限。第三條打印紙雙面使用，行政每月統(tǒng)計用量，超出基準部分按0.1元/張扣減部門預(yù)算。第四條快遞收件須注明工位號，前臺每日兩次集中派送，私人物品月累計超過五件，按2元/件收取服務(wù)費。第二章企業(yè)文化第五條價值觀行為化：客戶第一——收到客戶問題先承認、再解決、再復(fù)盤；團隊合作——主動補位、無邊界；擁抱變化——季度OKR調(diào)整不超過20%視為正常；誠信——發(fā)票、數(shù)據(jù)、工時不得造假；敬業(yè)——日事日清。第六條文化積分與晉升掛鉤，積分低于80不得申請晉升，積分獲取渠道：志愿者活動+5、知識分享+3、導(dǎo)師輔導(dǎo)+2。第三章工會與關(guān)懷第七條工會經(jīng)費按工資總額2%計提，用于困難幫扶、文體活動、集體福利，年度審計報告向全員公示。第八條員工直系親屬患重大疾病，工會一次性慰問金5000元，可申請無息借款最高10萬元，分24期從工資扣回。第五篇