銀行信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展與風(fēng)險管理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)務(wù)拓展能力新增客戶數(shù)35%20個按實際完成新增客戶數(shù)量與目標(biāo)值的比例計分，每完成1個客戶得20分，最高得100分。貸款申請通過率85%按實際通過率與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得2分，最高得20分。平均貸款金額100萬元按實際平均貸款金額與目標(biāo)值的比例計分，每高10萬元得5分，最高得25分?？蛻魸M意度90分通過客戶回訪評分，每高1分得2分，最高得20分。業(yè)務(wù)拓展計劃完成率100%按實際完成計劃數(shù)與目標(biāo)值的比例計分，每完成80%得60分，每高20%得10分，最高得100分。風(fēng)險管理能力不良貸款率30%5%按實際不良貸款率與目標(biāo)值的比例計分，每低1%得5分，最高得30分。貸款逾期率8%按實際逾期率與目標(biāo)值的比例計分，每低1%得3分，最高得15分。風(fēng)險識別準(zhǔn)確率90%通過風(fēng)險評估報告驗證，每高1%得2分，最高得20分。風(fēng)險控制措施執(zhí)行率95%按實際執(zhí)行措施數(shù)與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得2分，最高得10分。風(fēng)險事件處理及時性100%按風(fēng)險事件報告和處理時間的及時性計分，每延遲1天扣2分，最高扣20分，最低為0分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90分通過部門間合作評估評分，每高1分得2分，最高得20分。內(nèi)部培訓(xùn)參與率100%按實際參與培訓(xùn)次數(shù)與目標(biāo)值的比例計分，每完成80%得16分，每高20%得4分，最高得20分?？蛻魷贤l率每月至少4次按實際溝通次數(shù)與目標(biāo)值的比例計分，每多1次得5分，最高得20分。團(tuán)隊目標(biāo)貢獻(xiàn)度90%按實際貢獻(xiàn)度與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得2分，最高得20分。問題反饋與解決100%按問題反饋和解決效率計分，每延遲1天扣2分，最高扣20分，最低為0分。合規(guī)與職業(yè)道德合規(guī)操作符合率15%98%通過內(nèi)部合規(guī)檢查評分，每高1%得2分，最高得30分?？蛻敉对V處理率100%按實際處理投訴數(shù)量與目標(biāo)值的比例計分，每完成80%得12分，每高20%得3分，最高得15分。反洗錢措施執(zhí)行率95%按實際執(zhí)行措施數(shù)與目標(biāo)值的比例計分，每高1%得2分，最高得10分。職業(yè)道德行為評價90分通過同事和上級評價，每高1分得2分，最高得20分。業(yè)務(wù)記錄完整性100%按業(yè)務(wù)記錄的完整性和準(zhǔn)確性計分，每缺失或錯誤1項扣2分，最高扣20分，最低為0分。本考核表用于評估銀行信貸經(jīng)理在業(yè)務(wù)拓展與風(fēng)險管理方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重分別為：業(yè)務(wù)拓展能力35%，風(fēng)險管理能力30%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通20%，合規(guī)與職業(yè)道德15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：