娛樂行業(yè)藝人經紀人培養(yǎng)與拓展能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分藝人培養(yǎng)與規(guī)劃能力藝人發(fā)展規(guī)劃制定質量40%制定符合藝人特點且具有可行性的發(fā)展規(guī)劃根據規(guī)劃的科學性、創(chuàng)新性、可行性及執(zhí)行效果進行評分，滿分10分，具體分值根據成果細化藝人技能提升效果年度內藝人技能提升率不低于20%通過前后技能測評對比，結合行業(yè)反饋進行評分，每提升5%計1分，最高10分藝人資源對接效率每月成功對接至少3個優(yōu)質資源（如導演、制片人等）按實際對接數量評分，每月1個計1分，最高10分藝人市場影響力提升年度內藝人相關數據（如熱搜、播放量）提升30%通過數據對比評分，每提升5%計1分，最高10分藝人突發(fā)事件處理能力成功處理至少2次藝人重大公關危機根據處理效果評分，每次成功處理計3分，最高10分市場拓展與資源整合能力新藝人發(fā)掘數量30%年度內發(fā)掘并簽約至少2名有潛力的新藝人按實際簽約數量評分，每簽約1名計2分，最高10分渠道資源拓展數量年度內拓展至少5個優(yōu)質合作渠道（如媒體、平臺等）按實際拓展數量評分，每拓展1個計1分，最高10分商務合作談判成功率年度內商務合作談判成功率不低于70%根據談判結果評分，每成功1次計2分，最高10分行業(yè)影響力拓展年度內參與至少3場行業(yè)重要活動并取得積極反饋根據活動參與度及行業(yè)反饋評分，每次1個計1分，最高10分品牌合作拓展效果年度內成功拓展至少3個適配藝人形象的品牌合作根據合作質量及市場反響評分，每成功1個計1分，最高10分團隊協作與項目管理能力團隊溝通協作效率15%每月團隊協作問題投訴率低于5%通過內部調研及問題統計評分，每降低1%計1分，最高10分項目按時完成率年度內項目按時完成率不低于90%根據項目交付時間評分，每提高1%計1分，最高10分預算控制能力年度內項目預算偏差率低于10%根據預算執(zhí)行情況評分，每降低1%計1分，最高10分跨部門協作成功率年度內成功協調至少5次跨部門合作根據協作效果評分，每次成功協調計1分，最高10分團隊培訓組織頻率季度組織至少1次團隊專業(yè)培訓按實際組織次數評分，每組織1次計2分，最高10分行業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略能力行業(yè)趨勢洞察能力15%年度內提出至少2項具有前瞻性的行業(yè)策略建議根據建議的創(chuàng)新性及實施效果評分，每項成功實施計3分，最高10分業(yè)務模式創(chuàng)新嘗試年度內嘗試至少1項創(chuàng)新業(yè)務模式（如MCN轉型等）根據創(chuàng)新嘗試及市場反饋評分，每次嘗試計2分，最高10分行業(yè)獎項競爭力提升年度內藝人獲獎數量較上年度提升40%通過數據對比評分，每提升5%計1分，最高10分行業(yè)標桿影響力年度內至少1次被行業(yè)媒體或機構作為標桿案例報道根據報道質量及行業(yè)影響力評分，每次報道計2分，最高10分戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性制定的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃符合行業(yè)發(fā)展趨勢通過規(guī)劃實施效果及行業(yè)驗證評分，滿分10分，具體分值根據成果細化本考核表用于評估娛樂行業(yè)藝人經紀人的培養(yǎng)與拓展能力，包括藝人培養(yǎng)規(guī)劃、市場資源拓展、團隊協作管理及行業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新四大維度。請根據實際工作表現及數據記錄填寫各項指標，權重分配分別為藝人培養(yǎng)與規(guī)劃40%、市場拓展與資源整合30%、團隊協作與項目管理15%、行業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略15%。評分時請結合評分標準，確保考核結果客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者