銀行金融業(yè)信貸經(jīng)理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分信貸審批質(zhì)量貸款逾期率35%低于5%按實際逾期率與目標(biāo)值的差值計算得分，每高于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分不良貸款率低于2%按實際不良率與目標(biāo)值的差值計算得分，每高于目標(biāo)值0.5個百分點扣10分，最低得0分審批合規(guī)率100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分審批效率平均審批時長不超過3個工作日按實際審批時長與目標(biāo)值的差值計算得分，每超過目標(biāo)值0.5個工作日扣3分，最低得0分客戶投訴率低于1%按實際投訴率與目標(biāo)值的差值計算得分，每高于目標(biāo)值0.1個百分點扣10分，最低得0分業(yè)務(wù)拓展能力新增貸款客戶數(shù)25%不少于50個按實際完成數(shù)與目標(biāo)值的比例計算得分，每完成目標(biāo)值的20%加5分，最高得25分貸款總額不少于5000萬元按實際完成額與目標(biāo)值的比例計算得分，每完成目標(biāo)值的20%加5分，最高得25分客戶滿意度平均分不低于4.5分（滿分5分）按實際平均分與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值0.1分扣5分，最低得0分交叉銷售率不低于15%按實際交叉銷售率與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分市場占有率不低于10%按實際市場占有率與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分風(fēng)險管理能力風(fēng)險識別準(zhǔn)確率25%不低于90%按實際準(zhǔn)確率與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分風(fēng)險控制措施落實率100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣10分，最低得0分貸后跟蹤及時率100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分風(fēng)險預(yù)警報告質(zhì)量得到分行級優(yōu)秀評價得到優(yōu)秀評價得25分，良好評價得20分，一般評價得15分，未提交得0分合規(guī)操作執(zhí)行率100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣10分，最低得0分團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)團(tuán)隊培訓(xùn)覆蓋率15%100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分團(tuán)隊績效達(dá)成率不低于95%按實際達(dá)成率與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分團(tuán)隊沖突解決率100%每低于目標(biāo)值1個百分點扣5分，最低得0分知識分享貢獻(xiàn)度至少分享3次業(yè)務(wù)培訓(xùn)或經(jīng)驗交流每分享1次加5分，最高得20分部門協(xié)作滿意度平均分不低于4.0分（滿分5分）按實際平均分與目標(biāo)值的差值計算得分，每低于目標(biāo)值0.1分扣5分，最低得0分本考核表旨在全面評估銀行金融業(yè)信貸經(jīng)理在信貸審批質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展能力、風(fēng)險管理能力以及團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配已明確各維度的重要性，請確保評分的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：