醫(yī)生心內(nèi)科主治醫(yī)師績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診療質(zhì)量手術(shù)成功率40%95%實(shí)際成功率等于或高于目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低為0分患者滿意度90分評(píng)分等于或高于目標(biāo)值為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分病歷書寫規(guī)范率98%規(guī)范率等于或高于目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最低為0分并發(fā)癥發(fā)生率低于2%實(shí)際發(fā)生率等于或低于目標(biāo)值為滿分，每高1%扣3分，最低為0分急救響應(yīng)時(shí)間平均不超過5分鐘平均響應(yīng)時(shí)間等于或低于目標(biāo)值為滿分，每超過1分鐘扣1分，最低為0分科研學(xué)術(shù)能力發(fā)表論文數(shù)量20%至少2篇核心期刊論文達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1篇扣5分，最低為0分科研項(xiàng)目參與度主持或參與至少1項(xiàng)市級(jí)以上科研項(xiàng)目達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告至少參加1次國內(nèi)或以上學(xué)術(shù)會(huì)議并作報(bào)告達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分專利或著作獲得至少1項(xiàng)專利或出版著作達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分繼續(xù)教育完成率完成年度繼續(xù)教育學(xué)分要求完成目標(biāo)值得滿分，未完成不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%90分評(píng)分等于或高于目標(biāo)值為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作評(píng)價(jià)90分評(píng)分等于或高于目標(biāo)值為滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分醫(yī)患溝通有效性患者反饋滿意度達(dá)到90分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分帶教實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)平均分達(dá)到85分達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分醫(yī)療糾紛發(fā)生率無重大醫(yī)療糾紛無糾紛得滿分，發(fā)生輕微糾紛扣5分，重大糾紛扣15分，最低為0分業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與發(fā)展新技術(shù)學(xué)習(xí)掌握率20%掌握至少2項(xiàng)心內(nèi)科新技術(shù)或新療法達(dá)到目標(biāo)值得滿分，每少1項(xiàng)扣5分，最低為0分繼續(xù)教育完成率完成年度繼續(xù)教育學(xué)分要求完成目標(biāo)值得滿分，未完成不得分專業(yè)培訓(xùn)參與度參加至少2次心內(nèi)科專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)到不得分業(yè)務(wù)能力提升通過考核或認(rèn)證證明業(yè)務(wù)能力提升通過考核得滿分，未通過不得分科室目標(biāo)貢獻(xiàn)度超額完成科室分配的業(yè)務(wù)指標(biāo)超額完成10%以上得滿分，未達(dá)到不得分本考核表用于評(píng)估心內(nèi)科主治醫(yī)師在臨床診療、科研學(xué)術(shù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。權(quán)重分配分別為臨床診療質(zhì)量40%、科研學(xué)術(shù)能力20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與發(fā)展20%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：