新聞媒體編輯新聞敏感性與內(nèi)容質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感性突發(fā)事件報(bào)道速度30%在事件發(fā)生后的2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)報(bào)道發(fā)布的時(shí)效性進(jìn)行評(píng)分，每提前半小時(shí)加2分，最晚不超過(guò)事件發(fā)生后的4小時(shí)，超過(guò)4小時(shí)不得分敏感信息識(shí)別能力在編輯過(guò)程中準(zhǔn)確識(shí)別并標(biāo)注至少3條需要特別注意的敏感信息每識(shí)別并標(biāo)注一條敏感信息得3分，最高15分報(bào)道角度創(chuàng)新性在常規(guī)報(bào)道中提出至少1個(gè)具有創(chuàng)新性的報(bào)道角度根據(jù)角度的新穎性和價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀角度得5分，良好角度得3分，無(wú)創(chuàng)新角度不得分輿論引導(dǎo)能力在報(bào)道中有效引導(dǎo)輿論，避免引發(fā)負(fù)面輿情根據(jù)報(bào)道發(fā)布后的輿情監(jiān)測(cè)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，無(wú)負(fù)面輿情得滿分，輕微負(fù)面輿情扣2分，嚴(yán)重負(fù)面輿情扣5分政策法規(guī)遵守情況確保所有報(bào)道嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)報(bào)道審核記錄進(jìn)行評(píng)分，無(wú)違規(guī)行為得滿分，輕微違規(guī)扣2分，嚴(yán)重違規(guī)扣5分內(nèi)容質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%報(bào)道內(nèi)容與事實(shí)完全一致，無(wú)重大錯(cuò)誤根據(jù)事實(shí)核查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，完全準(zhǔn)確得滿分，存在小錯(cuò)誤扣2分，存在重大錯(cuò)誤扣5分稿件深度報(bào)道內(nèi)容深入分析，提供獨(dú)到見解根據(jù)報(bào)道的深度和見解進(jìn)行評(píng)分，深度優(yōu)秀得5分，深度良好得3分，深度一般不得分稿件可讀性文章結(jié)構(gòu)清晰，語(yǔ)言流暢，適合目標(biāo)受眾閱讀根據(jù)讀者反饋和編輯評(píng)審進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分多媒體應(yīng)用能力在報(bào)道中有效運(yùn)用圖片、視頻等多媒體元素根據(jù)多媒體元素的質(zhì)量和運(yùn)用效果進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分稿件時(shí)效性確保稿件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成根據(jù)稿件提交的及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，提前提交得2分，按時(shí)提交得1分，延遲提交不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率20%與記者、設(shè)計(jì)師等跨部門人員溝通順暢，無(wú)重大分歧根據(jù)溝通記錄和團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分任務(wù)分配合理性合理分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，確保工作高效完成根據(jù)任務(wù)分配的合理性和團(tuán)隊(duì)完成情況評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問(wèn)題根據(jù)沖突解決的效果進(jìn)行評(píng)分，有效解決得5分，部分解決得3分，未解決不得分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力根據(jù)參與度和貢獻(xiàn)度評(píng)分，積極貢獻(xiàn)得5分，一般參與得3分，無(wú)參與不得分知識(shí)分享主動(dòng)性主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)根據(jù)分享的頻率和質(zhì)量評(píng)分，積極分享得5分，一般分享得3分，無(wú)分享不得分職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德15%始終遵守新聞職業(yè)道德，堅(jiān)持客觀公正根據(jù)職業(yè)行為和道德表現(xiàn)評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分工作責(zé)任心對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成情況和質(zhì)量評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分學(xué)習(xí)能力持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升專業(yè)能力根據(jù)學(xué)習(xí)記錄和能力提升情況評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分抗壓能力在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作表現(xiàn)根據(jù)壓力測(cè)試和工作表現(xiàn)評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分自我管理合理規(guī)劃時(shí)間，高效管理個(gè)人工作根據(jù)時(shí)間管理和工作效率評(píng)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般不得分本考核表用于評(píng)估新聞媒體編輯在新聞敏感性與內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)編輯在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最終得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者