股票分析師證券公司市場(chǎng)分析崗位績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)研究深度與質(zhì)量研究報(bào)告數(shù)量與質(zhì)量30%每月至少完成8份深度研究報(bào)告，其中至少60%獲得內(nèi)部認(rèn)可每完成1份深度研究報(bào)告得5分，共40分；每獲得1份內(nèi)部認(rèn)可報(bào)告加5分，最高額外20分行業(yè)分析準(zhǔn)確率主要行業(yè)分析報(bào)告準(zhǔn)確率不低于85%準(zhǔn)確率每高1%加2分，最高20分前瞻性分析能力至少3次前瞻性分析被市場(chǎng)驗(yàn)證為正確每次正確驗(yàn)證加10分，最高30分?jǐn)?shù)據(jù)使用規(guī)范性所有報(bào)告必須基于至少3個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)源每少1個(gè)數(shù)據(jù)源扣3分，不得低于0分報(bào)告時(shí)效性重大市場(chǎng)事件報(bào)告發(fā)布時(shí)間控制在事件發(fā)生后的4小時(shí)內(nèi)每提前1小時(shí)加2分，最多加10分客戶服務(wù)與溝通效率客戶滿意度25%客戶滿意度調(diào)查得分不低于4.5分（滿分5分）每高0.1分加2分，最高10分客戶反饋?lái)憫?yīng)速度所有客戶反饋在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每延遲1小時(shí)扣2分，不得低于0分會(huì)議參與質(zhì)量參與所有部門會(huì)議并至少提出2條建設(shè)性意見(jiàn)每次會(huì)議參與得5分，共20分；每條建設(shè)性意見(jiàn)加3分，最高20分溝通文檔完整度所有溝通文檔必須包含數(shù)據(jù)支持和建議方案缺少1項(xiàng)扣3分，不得低于0分培訓(xùn)參與率部門培訓(xùn)參與率不低于90%每低1%扣2分，不得低于0分業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新能力新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量20%每月至少開(kāi)發(fā)2個(gè)新客戶每開(kāi)發(fā)1個(gè)新客戶加10分，最高40分創(chuàng)新分析方法應(yīng)用至少應(yīng)用1種創(chuàng)新分析方法于3個(gè)項(xiàng)目中每應(yīng)用1種創(chuàng)新方法加5分，最高20分業(yè)務(wù)建議采納率提交的業(yè)務(wù)建議至少被采納30%每高1%加2分，最高20分跨部門合作效率所有跨部門項(xiàng)目按時(shí)完成率不低于90%每低1%扣2分，不得低于0分業(yè)務(wù)提案質(zhì)量至少完成1份高質(zhì)量業(yè)務(wù)提案被公司采納每完成1份采納提案加20分，最高40分合規(guī)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作合規(guī)操作達(dá)標(biāo)率25%所有分析操作符合公司合規(guī)要求，零違規(guī)有1次違規(guī)扣10分，不得低于0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度主動(dòng)協(xié)助至少2名同事完成工作每協(xié)助1名同事加5分，最高20分知識(shí)分享參與度至少在團(tuán)隊(duì)分享會(huì)中發(fā)言2次每次發(fā)言得5分，共10分工作流程優(yōu)化建議提出至少1條有效的工作流程優(yōu)化建議每提出1條有效建議加10分，最高20分資料歸檔完整度所有工作資料按規(guī)范歸檔，完整率100%每低1%扣2分，不得低于0分本考核表用于評(píng)估股票分析師在證券公司市場(chǎng)分析崗位的工作表現(xiàn)。請(qǐng)各部門主管根據(jù)員工在市場(chǎng)研究、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展及合規(guī)協(xié)作四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，參照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。請(qǐng)確保評(píng)分客觀公正，并于每月最后一個(gè)工作日提交。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：