2026年燃?xì)夤?yīng)公司職業(yè)健康安全管理體系管理制度第一章總則第一條為建立健全公司職業(yè)健康安全管理體系，預(yù)防和控制作業(yè)過程中的職業(yè)危害，保障員工的生命安全與身體健康，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項l例》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司燃?xì)夤?yīng)業(yè)務(wù)實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工及在公司作業(yè)區(qū)域內(nèi)開展工作的外協(xié)人員、臨時用工，覆蓋燃?xì)獠少?、儲存、輸配、安裝、維修、巡檢等所有生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的職業(yè)健康安全管理活動。第三條職業(yè)健康安全管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、防治結(jié)合、持續(xù)改進(jìn)”的方針，實行“全員參與、分級負(fù)責(zé)、屬地管理”的原則，將職業(yè)健康安全要求融入各崗位工作流程，實現(xiàn)全過程、全要素管控。第四條公司承諾遵守國家職業(yè)健康安全相關(guān)法律法規(guī)，持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，為員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，保障員工依法享有的職業(yè)健康安全權(quán)利。第二章管理職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人是職業(yè)健康安全管理體系的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)體系的建立、運行和持續(xù)改進(jìn)，審批職業(yè)健康安全目標(biāo)、方針和年度計劃，保障體系運行所需的人力、物力、財力投入。第六條安全管理部門是職業(yè)健康安全管理的歸口部門，具體職責(zé)包括：制定并更新職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程；組織開展職業(yè)危害因素辨識與評價；監(jiān)督勞動防護(hù)用品的發(fā)放和正確使用；建立員工職業(yè)健康檔案；對接衛(wèi)生、應(yīng)急等監(jiān)管部門，落實相關(guān)管理要求。第七條各部門負(fù)責(zé)人為本部門職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)操作規(guī)程；定期開展部門內(nèi)部職業(yè)健康安全自查；及時報告和處置作業(yè)過程中的安全隱患及職業(yè)危害事件；配合安全管理部門開展職業(yè)健康檢查和隱患整改。第八條人力資源部門負(fù)責(zé)將職業(yè)健康安全要求納入員工招聘、入職培訓(xùn)和績效考核；保障員工職業(yè)健康檢查所需時間和待遇；按規(guī)定落實職業(yè)病患者的醫(yī)療、調(diào)崗等安置措施。第九條后勤保障部門負(fù)責(zé)作業(yè)場所的通風(fēng)、照明、降噪等基礎(chǔ)條件改善；按標(biāo)準(zhǔn)采購、儲存、發(fā)放勞動防護(hù)用品；定期維護(hù)職業(yè)健康安全防護(hù)設(shè)施，確保其正常運行。第三章職業(yè)健康管理第十條公司每年委托具備資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所的燃?xì)庑孤⒂卸居泻怏w、噪聲、粉塵等職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測，檢測結(jié)果向全體員工公示，檢測超標(biāo)的區(qū)域立即采取整改措施，未達(dá)標(biāo)前不得安排人員作業(yè)。第十一條公司為員工提供崗前、崗中、離崗時的職業(yè)健康檢查，對接觸燃?xì)庑孤?、有限空間作業(yè)等高危崗位員工每半年開展一次專項健康檢查，檢查結(jié)果存入員工職業(yè)健康檔案，檔案保存期限不少于員工離職后3年。第十二條對經(jīng)職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工，立即調(diào)離相應(yīng)作業(yè)崗位；對疑似職業(yè)病患者，及時安排復(fù)查和診斷，確診為職業(yè)病的，按規(guī)定落實治療、康復(fù)和補(bǔ)償待遇。第十三條公司為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，包括但不限于防毒面具、防靜電工作服、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、防噪聲耳塞等，明確各類防護(hù)用品的使用場景和更換周期，監(jiān)督員工在作業(yè)時正確佩戴和使用，嚴(yán)禁無防護(hù)或違規(guī)使用防護(hù)用品作業(yè)。第十四條作業(yè)場所設(shè)置明顯的職業(yè)危害警示標(biāo)識，包括燃?xì)庑孤┚?、有限空間警示、噪聲危害警示等，在醒目位置公示職業(yè)危害因素檢測結(jié)果、應(yīng)急救援電話和職業(yè)健康管理制度摘要。第四章作業(yè)安全管理第十五條燃?xì)廨斉?、安裝、維修等特種作業(yè)人員必須取得相應(yīng)的從業(yè)資格證方可上崗，嚴(yán)禁無證操作；作業(yè)前必須進(jìn)行安全交底，明確作業(yè)風(fēng)險和防控措施，作業(yè)過程中安排專人監(jiān)護(hù)。第十六條有限空間（如地下燃?xì)夤艿谰?、儲罐檢修區(qū)）作業(yè)必須執(zhí)行“先檢測、后通風(fēng)、再作業(yè)”的原則，檢測合格并辦理作業(yè)許可后方可進(jìn)入，作業(yè)期間持續(xù)通風(fēng)、實時監(jiān)測氣體濃度，外部設(shè)置監(jiān)護(hù)人員并配備應(yīng)急救援器材。第十七條動火作業(yè)（如燃?xì)夤艿篮附印⑶懈睿┍仨氜k理動火作業(yè)許可證，清理作業(yè)區(qū)域內(nèi)易燃易爆物品，配備消防器材，動火結(jié)束后檢查確認(rèn)無火災(zāi)隱患方可撤離現(xiàn)場。第十八條高空作業(yè)（如戶外燃?xì)夤艿罊z修）必須佩戴安全帶、安全帽，搭設(shè)牢固的作業(yè)平臺或使用合格的登高設(shè)備，嚴(yán)禁在無防護(hù)措施的情況下進(jìn)行高空作業(yè)；遇大風(fēng)、雨雪等惡劣天氣，立即停止高空作業(yè)。第十九條作業(yè)現(xiàn)場嚴(yán)禁違規(guī)操作、違章指揮，員工有權(quán)拒絕不符合職業(yè)健康安全要求的作業(yè)指令，并向安全管理部門報告；作業(yè)結(jié)束后及時清理現(xiàn)場，恢復(fù)作業(yè)環(huán)境，消除遺留安全隱患。第五章隱患排查與治理第二十條建立常態(tài)化隱患排查機(jī)制，員工每日開展崗位自查，部門每周開展專項檢查，公司每月開展綜合檢查，重點排查職業(yè)危害因素超標(biāo)、防護(hù)設(shè)施失效、操作規(guī)程不落實等隱患。第二十一條對排查發(fā)現(xiàn)的隱患實行分級管理：一般隱患由所在部門立即整改，整改完成后報安全管理部門核實；重大隱患由安全管理部門下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，整改期間必須采取臨時防護(hù)措施，必要時暫停相關(guān)作業(yè)。第二十二條建立隱患排查治理臺賬，詳細(xì)記錄隱患的發(fā)現(xiàn)時間、地點、類型、整改措施、整改完成時間和驗收結(jié)果，臺賬保存期限不少于3年，確保隱患閉環(huán)管理。第六章應(yīng)急管理第二十三條安全管理部門制定職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案，涵蓋燃?xì)庑孤┲卸?、火?zāi)爆炸、高處墜落、有限空間窒息等突發(fā)事件的處置流程，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、人員職責(zé)和物資保障要求，每年至少修訂一次。第二十四條公司每年至少組織2次職業(yè)健康安全應(yīng)急演練，針對燃?xì)庑孤┚仍?、有限空間應(yīng)急撤離、職業(yè)病急救等場景開展實操演練，演練后總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案和處置流程。第二十五條發(fā)生職業(yè)健康安全事故或突發(fā)事件時，現(xiàn)場人員立即采取應(yīng)急措施控制事態(tài)發(fā)展，撤離至安全區(qū)域，并向部門負(fù)責(zé)人和安全管理部門報告；公司按規(guī)定上報相關(guān)監(jiān)管部門，不得瞞報、謊報、遲報。第七章培訓(xùn)教育第二十六條新員工入職必須接受不少于24學(xué)時的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括燃?xì)庾鳂I(yè)危害辨識、防護(hù)措施、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等，考核合格后方可上崗；轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工必須接受專項培訓(xùn)。第二十七條公司每年組織全體員工開展不少于8學(xué)時的職業(yè)健康安全再培訓(xùn)，針對作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和新的法律法規(guī)要求，更新培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工安全意識和操作技能。第二十八條針對接觸高危職業(yè)危害因素的崗位員工，開展專項職業(yè)健康培訓(xùn)，重點講解危害因素的特性、防護(hù)方法和應(yīng)急處理措施，確保員工掌握自我保護(hù)技能。第八章監(jiān)督考核第二十九條將職業(yè)健康安全管理納入員工績效考核，對嚴(yán)格遵守制度、及時發(fā)現(xiàn)和消除重大隱患的員工給予表彰或獎勵；對違反制度規(guī)定、造成安全隱患或事故的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、崗位調(diào)整等處理。第三十條發(fā)生職業(yè)健康安全事故的，按照“四不放過”原則（原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）開展調(diào)查，追究相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，