金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才選拔辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為深入貫徹落實國家關于金融安全和數(shù)據(jù)安全的戰(zhàn)略部署，加快培養(yǎng)和選拔一批政治素質過硬、專業(yè)能力突出、實踐經(jīng)驗豐富的金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才，全面提升金融行業(yè)數(shù)據(jù)安全保障能力，有效防范化解金融數(shù)據(jù)安全風險，依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個人信息保護法》《金融數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全分級指南》等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合金融業(yè)實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國境內依法設立的銀行業(yè)金融機構、證券期貨業(yè)金融機構、保險業(yè)金融機構、非銀行支付機構、金融基礎設施運營機構等各類金融機構（以下統(tǒng)稱“金融機構”）及其所屬單位中，從事數(shù)據(jù)安全戰(zhàn)略規(guī)劃、技術研發(fā)、風險評估、合規(guī)管理、應急處置等相關工作的專業(yè)人才選拔。第三條基本原則金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才選拔工作應遵循以下原則：黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領導，確保領軍人才的政治方向和價值導向。德才兼?zhèn)湓瓌t：注重人才的政治品德、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的?yōu)秀人才。實踐導向原則：突出實戰(zhàn)能力和工作業(yè)績，選拔在數(shù)據(jù)安全領域有突出貢獻和豐富實踐經(jīng)驗的人才。公開公平公正原則：選拔過程公開透明，標準統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保選拔結果公平公正。動態(tài)管理原則：建立領軍人才動態(tài)管理機制，定期評估，優(yōu)勝劣汰，保持人才隊伍的活力和競爭力。第二章選拔標準金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才應具備以下核心素養(yǎng)和能力：第一節(jié)政治素質與職業(yè)道德政治立場堅定：深刻理解國家金融安全和數(shù)據(jù)安全戰(zhàn)略，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家關于金融工作的方針政策，具有高度的政治責任感和使命感。職業(yè)道德高尚：恪守金融從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范，嚴格遵守數(shù)據(jù)安全相關法律法規(guī)和行業(yè)自律準則，保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息，具有強烈的社會責任感和職業(yè)操守。廉潔自律：自覺抵制各種不正之風，廉潔奉公，無違法違紀記錄。第二節(jié)專業(yè)知識與技能扎實的專業(yè)理論基礎：系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡安全、密碼學、信息系統(tǒng)安全等領域的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉金融業(yè)務流程和數(shù)據(jù)流轉規(guī)律。全面的技術能力：數(shù)據(jù)安全技術：精通數(shù)據(jù)分類分級、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)脫敏、數(shù)據(jù)備份與恢復、數(shù)據(jù)防泄漏（DLP）、數(shù)據(jù)安全審計等核心技術。網(wǎng)絡安全技術：熟悉防火墻、入侵檢測/防御系統(tǒng)（IDS/IPS）、安全信息與事件管理（SIEM）、零信任架構等網(wǎng)絡安全防護技術。安全運營能力：具備數(shù)據(jù)安全風險評估、安全漏洞掃描、滲透測試、應急響應、安全事件處置等實戰(zhàn)能力。合規(guī)與治理能力：熟悉國內外數(shù)據(jù)安全相關法律法規(guī)（如GDPR、CCPA）、行業(yè)標準及監(jiān)管要求，能夠有效開展數(shù)據(jù)安全合規(guī)管理和治理工作。前沿技術敏感度：密切關注人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等新興技術在金融領域的應用及其帶來的數(shù)據(jù)安全挑戰(zhàn)，具備學習和應用新技術解決復雜問題的能力。第三節(jié)實踐經(jīng)驗與工作業(yè)績豐富的實踐經(jīng)驗：在金融機構數(shù)據(jù)安全崗位工作滿5年以上（特別優(yōu)秀者可適當放寬），具有至少3年以上獨立負責或主導重要數(shù)據(jù)安全項目的經(jīng)驗。突出的工作業(yè)績：重大項目貢獻：曾主導或參與金融機構核心業(yè)務系統(tǒng)、重要數(shù)據(jù)平臺的安全規(guī)劃、設計、建設或優(yōu)化，顯著提升了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全防護水平。風險化解能力：在預防和處置重大數(shù)據(jù)安全事件、抵御高級持續(xù)性威脅（APT）攻擊、應對數(shù)據(jù)安全監(jiān)管檢查等方面有成功案例，為機構避免了重大損失或不良影響。創(chuàng)新成果：在數(shù)據(jù)安全技術創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新、制度流程優(yōu)化等方面有顯著成果，如獲得相關專利、發(fā)表高水平學術論文、制定行業(yè)標準或內部規(guī)范等。團隊建設與培養(yǎng)：具備較強的團隊領導能力和人才培養(yǎng)能力，能夠帶領團隊攻堅克難，并為機構培養(yǎng)了一批數(shù)據(jù)安全專業(yè)人才。第四節(jié)綜合能力與素養(yǎng)戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能夠從全局和戰(zhàn)略高度審視金融機構的數(shù)據(jù)安全形勢，制定符合機構發(fā)展戰(zhàn)略的數(shù)據(jù)安全規(guī)劃和實施方案。風險研判與決策能力：具備敏銳的風險洞察力，能夠準確識別、評估和預判數(shù)據(jù)安全風險，并在復雜情況下做出科學合理的決策。溝通協(xié)調與團隊協(xié)作能力：善于與業(yè)務部門、技術部門、管理層及外部監(jiān)管機構進行有效溝通，協(xié)調各方資源，推動數(shù)據(jù)安全工作落地。具備良好的團隊合作精神，能夠帶領團隊完成復雜任務。學習能力與創(chuàng)新精神：具有強烈的求知欲和自我驅動力，能夠持續(xù)學習新知識、新技能，勇于探索和實踐新的安全理念和技術方法。第五節(jié)工作業(yè)績與貢獻在本單位的突出表現(xiàn)：在數(shù)據(jù)安全管理、技術研發(fā)、項目實施、風險防控等方面取得顯著成效，為所在機構的數(shù)據(jù)安全保障工作做出重要貢獻，得到單位的高度認可。在行業(yè)內的影響力：積極參與行業(yè)交流與合作，在數(shù)據(jù)安全領域具有一定的知名度和影響力，如在行業(yè)會議上發(fā)表演講、參與行業(yè)標準制定、獲得行業(yè)獎項等。第三章選拔程序第一節(jié)組織與申報選拔組織：由金融監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會或金融機構聯(lián)合成立金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才選拔工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責統(tǒng)籌協(xié)調選拔工作。領導小組下設辦公室，負責具體組織實施。申報方式：單位推薦：各金融機構根據(jù)選拔標準，擇優(yōu)推薦本單位符合條件的人選。個人自薦：符合選拔標準的個人可向領導小組辦公室提出申請。專家舉薦：由2名以上（含2名）本領域具有較高知名度的專家聯(lián)名舉薦。申報材料：申報人需提交以下材料：《金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才申報表》；個人身份證明、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書等復印件；主要工作業(yè)績、成果證明材料（如項目報告、獲獎證書、專利證書、論文論著等）；單位推薦意見或專家舉薦信；其他相關證明材料。第二節(jié)資格審查領導小組辦公室對申報材料進行資格審查，核實申報人是否符合基本條件，材料是否齊全、真實有效。資格審查通過者進入下一環(huán)節(jié)。第三節(jié)評審考核專家評審：領導小組組織成立由數(shù)據(jù)安全、金融監(jiān)管、行業(yè)專家等組成的評審委員會。評審委員會根據(jù)選拔標準，對申報人的材料進行評審，重點考察其專業(yè)能力、工作業(yè)績和行業(yè)貢獻。能力測試（可選）：根據(jù)需要，可組織申報人進行專業(yè)能力測試或答辯，進一步考察其理論水平、實踐能力和應變能力。實地考察（可選）：對部分重點人選，可進行實地考察，了解其在原單位的工作表現(xiàn)、群眾評價和實際貢獻。第四節(jié)公示與審定公示：評審委員會提出擬入選名單，在相關媒體或官方網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和異議申訴。異議處理：對公示期間收到的異議，領導小組辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給異議提出者。審定：公示無異議或異議處理完畢后，領導小組對擬入選名單進行審定，確定最終入選名單。第五節(jié)公布與頒證領導小組公布金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才名單，并向入選者頒發(fā)“金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才”證書。第四章培養(yǎng)與使用第一節(jié)培養(yǎng)機制定制化培養(yǎng)計劃：為每位領軍人才制定個性化培養(yǎng)計劃，支持其參加國內外高端培訓、學術交流、項目實踐等活動。導師制：聘請國內外知名數(shù)據(jù)安全專家擔任導師，對領軍人才進行一對一指導。項目歷練：優(yōu)先安排領軍人才參與國家或行業(yè)重大數(shù)據(jù)安全項目、關鍵技術攻關項目，在實踐中提升能力。學術交流與合作：鼓勵領軍人才與高校、科研機構、國際組織開展學術交流與合作研究，跟蹤國際前沿技術。第二節(jié)激勵與保障榮譽激勵：授予“金融業(yè)數(shù)據(jù)安全領軍人才”榮譽稱號，在行業(yè)內進行宣傳表彰。物質激勵：鼓勵所在單位為領軍人才提供與其貢獻相匹配的薪酬待遇、科研經(jīng)費、住房補貼等。職業(yè)發(fā)展支持：在職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面給予傾斜，為領軍人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?？蒲匈Y源支持：優(yōu)先推薦領軍人才申報國家級、省部級科研項目，提供必要的科研條件和資源保障。第三節(jié)使用與管理發(fā)揮領軍作用：鼓勵領軍人才在本單位數(shù)據(jù)安全戰(zhàn)略制定、技術研發(fā)、團隊建設中發(fā)揮核心作用，積極為行業(yè)數(shù)據(jù)安全發(fā)展建言獻策。行業(yè)服務：組織領軍人才參與行業(yè)標準制定、風險研判、應急響應、技術咨詢等公益活動，發(fā)揮其在行業(yè)發(fā)展中的引領和示范作用。動態(tài)管理：定期評估：每2-3年對領軍人才進行一次綜合評估，評估其工作業(yè)績、能力提升和行業(yè)貢獻。退出機制：對評估不合格、違反職業(yè)道德規(guī)范、出現(xiàn)違法違紀行為或因其他原因不再適合擔任領軍人才的，經(jīng)領導小組審定后，取消其資格，收回證書。第五章附則第一條解釋權本辦法由金融業(yè)數(shù)據(jù)安