校園招聘籌劃方案

目錄

一、校園招聘實(shí)施說明.........................................................2

二、校園招聘計(jì)劃目的.........................................................2

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).........................................................2

四、校園招聘負(fù)責(zé)人...........................................................2

五、校園招聘原則.............................................................2

六、校園招聘時(shí)間安排.........................................................3

七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則.....................................................3

1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總.....................................................3

2)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...................................................3

3)招聘前期準(zhǔn)備...........................................................4

4)招聘實(shí)施...............................................................5

5)招聘實(shí)施說明...........................................................5

6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬........................................6

7)招聘總結(jié)、反饋.........................................................8

八、校園招聘后期跟進(jìn).........................................................8

九、校園招聘資源配置.........................................................8

十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算........................................................8

十一、附件..................................................錯(cuò)誤!未定義書簽。

一、校園招聘實(shí)行闡明

為做好應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合企業(yè)對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及企業(yè)實(shí)際狀況，特定本招

聘計(jì)劃實(shí)行方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的畢業(yè)生，充實(shí)企業(yè)各部

門及對(duì)應(yīng)崗位的人4隊(duì)伍，提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人力梯隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展發(fā)展

補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目的

1.在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2.運(yùn)用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提高企業(yè)的形象、擴(kuò)大我司在高校的著名度

與美譽(yù)度；

3.運(yùn)用校園招聘的機(jī)會(huì)理解目前高校人才培養(yǎng)狀況，以便更好地招聘到企業(yè)合適的人

才，做好人才儲(chǔ)備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：營運(yùn)總監(jiān)一鄭強(qiáng)

成員：人力資源一李峰

五、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考

察其人品與素質(zhì)；

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4.精確原則：招聘人員在招聘過程中要能精確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作體現(xiàn)；

5.公平原則：招聘人員在保證選拔制度予以合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)

6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與企業(yè)價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí);

六、校園招聘時(shí)間安排

（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）

.11.20—.11.25各部門招聘需求記錄與目的院校的選擇與確定;

.11.26—.11.30應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)行方案的確定;

.12.1—.12.03

招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作;

.12.04—.12.20

招聘工作的實(shí)行;

.12.20—.12.30招聘工作總結(jié)與反饋;

七、校園招聘詳細(xì)實(shí)行細(xì)則

1）招聘需求記錄與匯總

各用人部門發(fā)出針對(duì)畢業(yè)生的招聘需求，詳細(xì)由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、

崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘規(guī)定等，人力資源部在匯總企業(yè)各部門

的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際狀況實(shí)行統(tǒng)一招甲兒

各部門需求計(jì)劃

需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位規(guī)定

合計(jì)

2）招聘計(jì)劃實(shí)行方案確定

方案需包括詳細(xì)的招聘計(jì)劃到達(dá)的目的、招聘實(shí)行流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)行細(xì)則、費(fèi)

用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。

3）招聘前期準(zhǔn)備

1.目的院校的選擇及確定

目前院校確實(shí)定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，重要從過去校園招聘

的經(jīng)驗(yàn)、需求專、業(yè)、目的院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目的院校，進(jìn)而明確目

的院系、目的專業(yè)。在確定FI的院校、院系后，需在第一時(shí)間與各FI的院校就業(yè)處、院系獲

得聯(lián)絡(luò)，需理解如下狀況：日的院系畢業(yè)生的狀況、比較合適的校園宣講或人型雙選會(huì)校園

招聘時(shí)間安排等。

目標(biāo)院校

地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)方式

濟(jì)南

泰安

青島

2.招聘行程確實(shí)定并及時(shí)通報(bào)各目的院校

根據(jù)目的院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配置等狀況確定校園招

聘的行程安排、負(fù)責(zé)人、參與人及目的院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目的院校獲得聯(lián)絡(luò)，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)

校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等有關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目的院系、

專業(yè)的學(xué)生企業(yè)校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)責(zé)人

3.資料準(zhǔn)備

包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)企業(yè)宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以

海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初'忒合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、企業(yè)宣傳片、

PPT簡(jiǎn)介等。

4）招聘實(shí)行

1.前期宣傳

A.專業(yè)招聘網(wǎng)站公布校園招聘行程安排；

B.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；

C.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站公布企業(yè)的校園招聘信息；

D.學(xué)校的論壇公布企業(yè)的校園招聘信息；

E.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。

2.校園招聘會(huì)

工作人員提前到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

篩詵簡(jiǎn)歷一一初試

3.筆試、面試

A.初選：用人部門+HR

B.筆試（專業(yè)試題）

C.復(fù)試：用人部門+HR

D.系統(tǒng)測(cè)評(píng)

E.終試：HR___________

4.確定錄取并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質(zhì)

測(cè)評(píng)

1.提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心獲得聯(lián)絡(luò)，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)

站注冊(cè)并公布招聘信息，以增長招聘的輻射面。

2.招聘小組組員進(jìn)行宣講；重要針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)規(guī)

定、人員索質(zhì)規(guī)定、招聘程序進(jìn)行講解。接受簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布

初次篩選成果。

3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一原

則（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

4.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

5.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試,評(píng)估確定第二輪而試人選.

6.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行構(gòu)造化面試。

7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

8.確定最終錄取人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

6）畢業(yè)生應(yīng)聘規(guī)定、所需材料與薪酬

1.應(yīng)聘畢業(yè)生規(guī)定

A.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身

體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

B.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)遵法，品行端正，有較強(qiáng)

責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；

C.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位規(guī)定所需專業(yè)。

D.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐

能力較強(qiáng)，有社會(huì)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料

故意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好如下求職材料?：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、有關(guān)證書復(fù)印件、身

份證復(fù)印件、聯(lián)絡(luò)方式等各?份，近期?寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂次序

A.簡(jiǎn)歷（含1寸照片為宜）

B.就業(yè)推薦表復(fù)印件

C.在校成績(jī)單復(fù)印件（學(xué)校教務(wù)處蓋章）

D.英語/計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件

E.身份證復(fù)印件（正/背面均復(fù)?。?/p>

F.其他證書復(fù)印件

3.畢業(yè)生薪酬

A.基本待遇

所有畢業(yè)生經(jīng)企業(yè)面試合格后才能正式錄取。一旦錄取，企業(yè)將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力

的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分構(gòu)成，畢

業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間

B.福利體系

企業(yè)立.足目前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，企業(yè)的福利體系重要有如下項(xiàng):

節(jié)日禮品

柔

提高培訓(xùn)

性

福p~C

婚喪禮金

利