網(wǎng)絡(luò)安全工程師信息安全保障能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全事件響應(yīng)能力響應(yīng)時(shí)間達(dá)標(biāo)率30%95%實(shí)際響應(yīng)時(shí)間小于等于目標(biāo)響應(yīng)時(shí)間的95%為滿分，每低5%扣除5分，最低得0分。處置準(zhǔn)確率98%正確處置的事件數(shù)占總事件數(shù)的98%為滿分，每低2%扣除5分，最低得0分。漏洞修復(fù)完整性100%所有高危漏洞在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修復(fù)為滿分，每遺漏1個(gè)高危漏洞扣除10分，最低得0分。應(yīng)急演練參與度100%100%參與所有應(yīng)急演練為滿分，每缺席1次扣除10分，最低得0分。報(bào)告撰寫質(zhì)量優(yōu)秀報(bào)告內(nèi)容完整、邏輯清晰且符合規(guī)范為滿分，每項(xiàng)缺陷扣除5分，最低得0分。安全防護(hù)體系建設(shè)防護(hù)策略覆蓋率25%100%所有關(guān)鍵系統(tǒng)均覆蓋防護(hù)策略為滿分，每遺漏1個(gè)關(guān)鍵系統(tǒng)扣除10分，最低得0分。安全設(shè)備維護(hù)及時(shí)性98%所有安全設(shè)備維護(hù)達(dá)標(biāo)率98%為滿分，每低2%扣除5分，最低得0分。策略優(yōu)化有效性顯著提升策略優(yōu)化后安全事件數(shù)量顯著下降為滿分，無下降或下降不明顯則不得分。合規(guī)性檢查通過率100%100%通過所有合規(guī)性檢查為滿分，每失敗1次扣除10分，最低得0分。安全架構(gòu)創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新方案提出并被采納至少1項(xiàng)創(chuàng)新安全架構(gòu)方案為滿分，未提出或提出未被采納不得分。安全意識(shí)培訓(xùn)效果培訓(xùn)覆蓋率20%100%所有目標(biāo)群體100%參與培訓(xùn)為滿分，每低5%扣除5分，最低得0分?？己送ㄟ^率95%培訓(xùn)后考核通過率95%為滿分，每低5%扣除5分，最低得0分。違規(guī)行為減少率30%培訓(xùn)后違規(guī)行為減少30%為滿分，每低5%扣除5分，最低得0分。培訓(xùn)滿意度4.5/5平均滿意度達(dá)到4.5分以上為滿分，每低0.1分扣除10分，最低得0分。培訓(xùn)材料質(zhì)量優(yōu)秀培訓(xùn)材料內(nèi)容實(shí)用且形式生動(dòng)為滿分，每項(xiàng)缺陷扣除5分，最低得0分。技術(shù)研究與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量25%5項(xiàng)學(xué)習(xí)并掌握5項(xiàng)及以上前沿安全技術(shù)為滿分，每少1項(xiàng)扣除20分，最低得0分。專利或論文發(fā)表至少1篇發(fā)表至少1篇與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的論文或獲得相關(guān)專利為滿分，未發(fā)表或獲得不得分。研究成果轉(zhuǎn)化率50%研究成果成功應(yīng)用于實(shí)際工作并產(chǎn)生效果50%為滿分，每低10%扣除5分，最低得0分。技術(shù)分享次數(shù)至少2次在團(tuán)隊(duì)或公司內(nèi)進(jìn)行至少2次技術(shù)分享為滿分，每少1次扣除10分，最低得0分。行業(yè)會(huì)議參與度至少1次參加至少1次行業(yè)頂級(jí)安全會(huì)議并提交報(bào)告為滿分，未參加或未提交不得分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在信息安全保障方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分客觀公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，評(píng)分時(shí)需綜合考慮所有指標(biāo)?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：