集團(tuán)內(nèi)部同酬協(xié)議書甲方：[集團(tuán)名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[集團(tuán)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家在行業(yè)內(nèi)具有廣泛影響力的集團(tuán)公司，乙方為甲方集團(tuán)內(nèi)部的員工，為確保集團(tuán)內(nèi)部薪酬分配的公平、公正、合理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就集團(tuán)內(nèi)部同酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著甲方集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷拓展和組織架構(gòu)的日益復(fù)雜，為了消除集團(tuán)內(nèi)部因崗位差異、部門差異等因素導(dǎo)致的薪酬不公平現(xiàn)象，維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)集團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本同酬協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物為甲方集團(tuán)內(nèi)部員工的薪酬待遇。具體包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項貨幣性收入，以及福利待遇、社會保險、住房公積金等非貨幣性福利。乙方在甲方集團(tuán)內(nèi)擔(dān)任[具體崗位名稱]，該崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及市場行情，制定合理的薪酬政策和同酬標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，依據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬發(fā)放金額。按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應(yīng)繳納的稅費。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的同酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，保障乙方的合法權(quán)益。向乙方公開集團(tuán)的薪酬政策、同酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放情況，接受乙方的監(jiān)督。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的薪酬政策、同酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬發(fā)放情況。按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬及福利待遇。對甲方的薪酬分配工作提出意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的薪酬政策、同酬標(biāo)準(zhǔn)及各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極配合甲方的考核評估工作，如實提供相關(guān)工作信息。不得泄露甲方有關(guān)薪酬分配的機密信息。四、薪酬計算與發(fā)放1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎金等具體結(jié)構(gòu)]。其中，基本工資占薪酬總額的[X]%，根據(jù)乙方所在崗位的基本要求和市場行情確定；績效工資占薪酬總額的[X]%，根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的考核結(jié)果確定；獎金等其他薪酬部分根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的特殊貢獻(xiàn)等因素確定。2.薪酬計算方式基本工資：按照乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的金額執(zhí)行。績效工資：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。績效工資基數(shù)根據(jù)乙方所在崗位的薪酬等級確定，績效考核系數(shù)根據(jù)甲方制定的績效考核辦法進(jìn)行評定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度、年度等]。獎金：獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及對集團(tuán)的貢獻(xiàn)等因素綜合確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方另行制定。3.薪酬發(fā)放時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將乙方上月的薪酬足額發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可相應(yīng)順延，但應(yīng)提前通知乙方。五、福利待遇及社會保險1.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)的對應(yīng)關(guān)系]。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執(zhí)行。病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定支付病假工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的條件，可享受相應(yīng)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，假期期間甲方按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)的規(guī)定支付相應(yīng)待遇。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。2.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及福利待遇，并按照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。若甲方違反本協(xié)議的保密條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失確定。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方的薪酬政策、同酬標(biāo)準(zhǔn)及各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可調(diào)整乙方的薪酬待遇。若乙方違反本協(xié)議的保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿