證券分析師市場(chǎng)趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)趨勢(shì)分析深度與廣度宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析深度30%每月至少4篇深度分析報(bào)告每完成1篇深度分析報(bào)告得5分，最高20分行業(yè)趨勢(shì)分析完整性每季度至少3個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的趨勢(shì)報(bào)告每完成1個(gè)行業(yè)趨勢(shì)報(bào)告得7分，最高21分市場(chǎng)熱點(diǎn)捕捉及時(shí)性每月至少2次市場(chǎng)熱點(diǎn)前瞻性分析每完成1次市場(chǎng)熱點(diǎn)分析得6分，最高12分分析報(bào)告質(zhì)量評(píng)分平均報(bào)告評(píng)分達(dá)到8.5分以上（滿(mǎn)分10分）報(bào)告評(píng)分每高0.5分加1分，最高5分分析框架創(chuàng)新性年度內(nèi)至少提出2種創(chuàng)新分析方法每提出1種創(chuàng)新方法得8分，最高16分預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性與影響力行業(yè)指數(shù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率35%季度行業(yè)指數(shù)預(yù)測(cè)平均誤差率低于15%誤差率每低1%加3分，最高15分個(gè)股預(yù)測(cè)成功率季度重點(diǎn)個(gè)股預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率達(dá)到60%準(zhǔn)確率每高5%加4分，最高20分預(yù)測(cè)報(bào)告采納率核心預(yù)測(cè)報(bào)告被投行采納率達(dá)到70%采納率每高5%加3分，最高15分預(yù)測(cè)偏差修正及時(shí)性市場(chǎng)重大變化時(shí)72小時(shí)內(nèi)提交修正報(bào)告每次及時(shí)提交修正報(bào)告得5分，最高20分預(yù)測(cè)報(bào)告市場(chǎng)影響力年度內(nèi)至少1篇預(yù)測(cè)報(bào)告被主流媒體引用每被引用1次得10分，最高10分研究報(bào)告專(zhuān)業(yè)性與規(guī)范性報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性20%報(bào)告數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于2%錯(cuò)誤率每低1%加4分，最高8分報(bào)告邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性客戶(hù)反饋報(bào)告邏輯無(wú)重大缺陷無(wú)重大缺陷得滿(mǎn)分，有輕微缺陷扣2分，最高10分報(bào)告格式規(guī)范性100%報(bào)告符合公司格式要求符合率每低5%扣2分，最低0分報(bào)告更新及時(shí)性關(guān)鍵報(bào)告每月更新周期不超過(guò)5個(gè)工作日每次提前完成得3分，最高12分專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確率年度內(nèi)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)錯(cuò)誤率低于3%錯(cuò)誤率每低1%加3分，最高6分溝通協(xié)作與知識(shí)分享內(nèi)部溝通有效性15%與交易、投行團(tuán)隊(duì)溝通反饋滿(mǎn)意度達(dá)85%滿(mǎn)意度每高5%加2分，最高15分跨部門(mén)協(xié)作貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少參與2個(gè)跨部門(mén)項(xiàng)目每參與1個(gè)項(xiàng)目得4分，最高8分培訓(xùn)分享參與度年度內(nèi)至少進(jìn)行4次內(nèi)部培訓(xùn)或分享每完成1次得3分，最高12分知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)量年度內(nèi)至少貢獻(xiàn)5篇分析模板或方法論文檔每貢獻(xiàn)1篇得3分，最高12分客戶(hù)反饋評(píng)分年度內(nèi)客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分達(dá)到9分以上（滿(mǎn)分10分）評(píng)分每高0.5分加2分，最高10分本考核表旨在客觀評(píng)估證券分析師在市場(chǎng)趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè)方面的專(zhuān)業(yè)能力。請(qǐng)根據(jù)每位分析師的季度/年度工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合目標(biāo)完成情況與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫耘c專(zhuān)業(yè)性。權(quán)重設(shè)置反映公司對(duì)分析深度、預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性和專(zhuān)業(yè)規(guī)范性的重視程度。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：