酒店招聘合同協(xié)議甲方（招聘方）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營的酒店業(yè)務需要招聘合適的工作人員，乙方具備相關工作能力和經驗，愿意應聘到甲方酒店工作，雙方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、招聘崗位及工作內容1.招聘崗位：[具體崗位名稱]2.工作內容：乙方應按照甲方酒店的崗位職責要求，負責[詳細描述工作任務，例如前臺接待顧客入住、退房手續(xù)辦理，解答顧客咨詢；客房部負責客房清潔、整理，補充客用品；餐飲部負責菜品制作、餐廳服務等具體工作內容]，確保工作的高效、準確完成，維護酒店的正常運營秩序。二、工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[酒店具體地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，并按照國家法定節(jié)假日休息。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方酒店的實際運營情況靈活安排，但應確保完成工作任務。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定以及甲方依法給予的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假條件和程序按照甲方酒店的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方支付乙方的工資為每月人民幣[具體金額]元，此工資為稅前工資。工資構成包括基本工資、績效工資等部分，其中基本工資為每月人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放，具體考核辦法按照甲方酒店制定的相關規(guī)定執(zhí)行，但績效工資每月最低不低于人民幣[績效工資最低金額]元。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資發(fā)放至乙方在本合同中指定的銀行賬戶，該賬戶信息為：開戶銀行[銀行名稱]，賬號[銀行賬號]，戶名[乙方姓名]。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方酒店提供的以下福利待遇：享受甲方酒店規(guī)定的員工餐補，標準為每日人民幣[餐補金額]元，用于在酒店員工餐廳就餐。享有甲方酒店提供的員工宿舍，宿舍設施配備齊全，乙方無需支付住宿費用。乙方在甲方酒店工作滿[規(guī)定期限，如一年]后，可享受甲方提供的帶薪年假，年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方酒店定期組織員工培訓、團建活動等，乙方有權參與。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據酒店經營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督檢查、考核評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰。在乙方違反甲方規(guī)章制度或工作失誤給甲方造成損失時，有權要求乙方賠償相應損失。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業(yè)培訓和指導，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇和工作條件。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的各項權利，如休息休假權、獲得勞動報酬權、社會保險權、職業(yè)危害防護權等。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方酒店的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時、保質、保量完成工作任務。保守甲方酒店的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息、技術資料等。未經甲方書面同意，乙方在離職后[規(guī)定期限，如兩年]內不得從事與甲方酒店業(yè)務相競爭的工作。愛護甲方酒店的財產和設施設備，如因故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務素質和工作能力。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方酒店經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的。因不可抗力或國家政策調整等原因，需要變更本合同條款的。雙方協(xié)商一致同意變更的其他情形。變更本合同應當采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.合同解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方酒店規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方酒店造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方酒店的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。根據甲方酒店的經營狀況和乙方的工作表現，甲方認為乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止合同的程序：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同或者一方單方面解除合同的，應當提前[規(guī)定期限，如三十日]以書面形式通知對方。合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前[規(guī)定期限，如三十日]通知乙方是否續(xù)簽合同。合同解除或終止后，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方辦理工作交接、離職手續(xù)，并在乙方辦結工作交接手續(xù)后的[規(guī)定期限，如十五日內]支付乙方應得的工資、經濟補償等費用。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方除足額支付乙方應得的款項外，還應按照應付金額的[規(guī)定比例，如百分之五十]向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定，未遵守甲方酒店的規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密或給甲方造成財產損失的，乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、調查費等）。3.若一方違反本合同約定提前解除或終止合同，應按照未履行合同期限對應的勞動報酬總額的[規(guī)定比例，如百分之三十]向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的其他損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對