發(fā)布勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時工作制。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間和休息休假。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計算工時工作制。乙方的工作時間應(yīng)綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方應(yīng)保證乙方在一個計算周期內(nèi)至少休息1日。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和乙方的實(shí)際情況，安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元（大寫元整）。該工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放方式：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資組成、金額、發(fā)放時間等內(nèi)容。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。其中，延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。4.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可依法調(diào)整乙方的工資。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)及時、足額為乙方繳納社會保險費(fèi)用，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費(fèi)用，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。甲方應(yīng)按照本單位的規(guī)章制度和勞動合同的約定，為乙方提供福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。甲方應(yīng)教育乙方正確使用勞動保護(hù)用品，防止發(fā)生事故。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果應(yīng)存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)乙方患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，應(yīng)及時安排治療，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，保護(hù)乙方的生命健康權(quán)。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止：本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除和終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、勞動報酬、社會保險等，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，未按照約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，解除或終止本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟