金融業(yè)集體合同范本甲方：[金融業(yè)工會(huì)名稱]法定代表人：[工會(huì)主席姓名]地址：[工會(huì)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[金融業(yè)企業(yè)名稱]法定代表人：[企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方代表金融業(yè)職工的合法權(quán)益，乙方作為金融業(yè)的企業(yè)，雙方為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)金融業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就乙方與甲方所代表的職工之間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下集體合同：一、總則1.本合同適用于乙方全體職工。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行各自的職責(zé)，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。若乙方實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并告知職工。2.加班加點(diǎn)乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并與工會(huì)和職工協(xié)商。一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。乙方安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.休息休假乙方應(yīng)保障職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度乙方實(shí)行[工資分配制度名稱，如崗位工資制、績(jī)效工資制等]。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。乙方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，與甲方就工資調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。2.工資支付形式與時(shí)間乙方應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.工資調(diào)整乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)、同行業(yè)工資水平等因素，定期或不定期對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并征求職工意見(jiàn)。當(dāng)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，乙方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整職工工資，確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.加班加點(diǎn)工資乙方安排職工加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。但加班加點(diǎn)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得擅自降低繳費(fèi)基數(shù)或中斷繳費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方從其工資中代扣代繳。乙方應(yīng)及時(shí)為新入職職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，不得拖延。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并向職工公開(kāi)。福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并征求職工意見(jiàn)。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工的生命安全和身體健康。乙方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行。2.職業(yè)危害防護(hù)乙方應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等，并為職工提供相應(yīng)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。3.安全教育培訓(xùn)乙方應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。乙方應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性的安全培訓(xùn)，確保職工熟悉本崗位的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。六、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)乙方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，依法給予女職工特殊保護(hù)。不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予相應(yīng)的保護(hù)。女職工生育享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，其中產(chǎn)前可以休假[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。2.未成年工特殊保護(hù)乙方不得招用未滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。乙方應(yīng)根據(jù)未成年工的身體發(fā)育狀況和生理特點(diǎn)，合理安排其工作崗位，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。乙方應(yīng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整其工作崗位。七、職業(yè)技能培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)甲方備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)費(fèi)用乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例不得低于工資總額的[具體比例]。職工參加與本崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。職工參加學(xué)歷教育、個(gè)人興趣愛(ài)好培訓(xùn)等非與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。3.職業(yè)發(fā)展通道乙方應(yīng)建立健全職業(yè)發(fā)展通道，為職工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。職工可以通過(guò)參加培訓(xùn)、考核、競(jìng)聘等方式，獲得職業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)根據(jù)職工的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。八、勞動(dòng)合同管理及解除、終止1.勞動(dòng)合同簽訂乙方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。乙方與職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本集體合同約定。2.勞動(dòng)合同解除與終止乙方與職工解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知職工。乙方與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。勞動(dòng)合同期滿，除乙方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、集體協(xié)商與爭(zhēng)議處理1.集體協(xié)商甲乙雙方應(yīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，定期就涉及職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商的內(nèi)容包括本合同的各項(xiàng)條款、工資調(diào)整、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理等。集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、平等、誠(chéng)信、協(xié)商一致、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)和建議，達(dá)成共識(shí)后簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。2.爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭(zhēng)議的部分。十、其他