第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工招聘及待遇公正承諾書(shū)范文8篇員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第1篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、基本事項(xiàng)本承諾書(shū)由__________（公司/單位名稱(chēng)）與員工__________（員工姓名）共同簽署，旨在明確招聘及待遇的公正性原則與具體措施，保證招聘流程的透明、公平與合規(guī)，保障員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。本承諾書(shū)依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于所有涉及招聘及待遇管理的環(huán)節(jié)。二、權(quán)利與義務(wù)1.公司承諾在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等，保證所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.公司承諾公開(kāi)招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、晉升機(jī)制等，保證信息的真實(shí)性與完整性，接受員工的與咨詢(xún)。3.員工承諾遵守公司規(guī)章制度，積極參與招聘及考核過(guò)程，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。三、執(zhí)行規(guī)范1.招聘流程規(guī)范公司將制定標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，保證各環(huán)節(jié)的公正性。每日開(kāi)展__________次招聘信息審核，防止虛假或歧視性?xún)?nèi)容的發(fā)布。面試評(píng)估將采用匿名制或多人獨(dú)立評(píng)分的方式，避免主觀偏見(jiàn)的影響。2.薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)公司承諾根據(jù)崗位職責(zé)、績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)水平設(shè)定薪酬體系，保證薪酬待遇的透明與合理。每月開(kāi)展__________次薪酬制度培訓(xùn)，向員工說(shuō)明薪酬構(gòu)成及調(diào)整規(guī)則。員工如對(duì)薪酬待遇有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴，公司將在收到申訴后__________日內(nèi)予以答復(fù)。3.晉升與發(fā)展公司將建立明確的晉升機(jī)制，根據(jù)員工績(jī)效、能力及公司需求進(jìn)行晉升評(píng)估。每季度開(kāi)展__________次晉升機(jī)會(huì)公示，保證員工知曉晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程。員工可參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，公司提供必要的培訓(xùn)資源支持。四、與改進(jìn)1.公司設(shè)立內(nèi)部機(jī)制，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘及待遇的日常，員工可通過(guò)匿名渠道提出舉報(bào)或建議。2.每半年開(kāi)展__________次招聘及待遇公正性評(píng)估，結(jié)合員工反饋及法律法規(guī)變化進(jìn)行制度優(yōu)化。3.公司承諾對(duì)發(fā)覺(jué)的不公正行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，并定期向員工公示處理結(jié)果。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第2篇承諾方：接收方：1.承諾背景為規(guī)范員工招聘及待遇管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、透明的用工環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于對(duì)法律法規(guī)的遵守和對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，特此作出如下承諾。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在員工招聘及待遇方面嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，保證招聘過(guò)程及待遇分配的合法性與合理性。具體承諾內(nèi)容（1）招聘過(guò)程公開(kāi)透明：承諾方將依法發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、招聘流程及選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證所有應(yīng)聘者享有平等參與機(jī)會(huì)。招聘信息將通過(guò)合法渠道發(fā)布，接受社會(huì)。（2）待遇分配公平合理：承諾方將根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、員工能力及績(jī)效考核結(jié)果，制定科學(xué)合理的薪酬制度，保證員工待遇與崗位職責(zé)相匹配，與市場(chǎng)水平相接軌。（3）反歧視原則：承諾方承諾在招聘及待遇管理中，禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等，保障所有員工享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（4）合規(guī)審查：承諾方將定期對(duì)招聘及待遇管理制度進(jìn)行合規(guī)性審查，保證各項(xiàng)操作符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至202X年X月X日，完成招聘及待遇管理制度的修訂與完善，明確崗位說(shuō)明書(shū)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保證制度覆蓋所有崗位及員工。第二階段：至202X年X月X日，啟動(dòng)招聘流程優(yōu)化工作，引入多元化招聘渠道，加強(qiáng)應(yīng)聘者背景調(diào)查，提升招聘過(guò)程的規(guī)范性。第三階段：至202X年X月X日，建立績(jī)效考核與待遇掛鉤機(jī)制，定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整待遇方案。后續(xù)階段：持續(xù)優(yōu)化招聘及待遇管理體系，引入第三方評(píng)估機(jī)制，保證制度動(dòng)態(tài)完善。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利實(shí)施，承諾方將采取以下措施：（1）組織保障：成立專(zhuān)項(xiàng)工作小組，配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，明確職責(zé)分工，保證各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。（2）制度保障：制定詳細(xì)的操作手冊(cè)及機(jī)制，規(guī)范招聘及待遇管理流程，保證制度執(zhí)行到位。（3）資金保障：保證專(zhuān)項(xiàng)工作所需資金投入，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，支持制度優(yōu)化及第三方評(píng)估工作。（4）培訓(xùn)保障：定期組織員工及管理人員進(jìn)行法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。5.違約責(zé)任若承諾方未履行本承諾內(nèi)容或存在違反法律法規(guī)的行為，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）接受處罰：依法接受相關(guān)行政、司法部門(mén)的處罰，包括但不限于罰款、責(zé)令整改等。（2）承擔(dān)損失：賠償因違約行為給接收方及員工造成的經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害。（3）公開(kāi)道歉：在合法渠道公開(kāi)道歉，修復(fù)企業(yè)形象。（4）承擔(dān)訴訟費(fèi)用：若因違約引發(fā)訴訟，承諾方將承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。6.附則本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。承諾方將定期向接收方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受。由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：?jiǎn)T工招聘及待遇公正承諾書(shū)第3篇1.總則本承諾書(shū)由公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）與員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）共同簽署，旨在明確雙方在招聘及待遇方面遵循的公正原則，保證勞動(dòng)關(guān)系的公平、合法、合規(guī)。2.承諾事項(xiàng)2.1用人單位承諾在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及公司制定的招聘管理制度，保證招聘流程的透明、公正、無(wú)歧視。具體包括但不限于：招聘信息的發(fā)布真實(shí)、準(zhǔn)確；招聘條件的設(shè)定合法、合理；招聘過(guò)程的實(shí)施公平、公開(kāi)；招聘結(jié)果的確定基于應(yīng)聘者的能力和綜合素質(zhì)。2.2用人單位承諾在員工待遇方面遵循同工同酬原則，保證薪酬、福利等各項(xiàng)待遇的分配公正、合理。具體包括但不限于：薪酬制度的制定符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)慣例；薪酬水平的確定基于崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)；福利待遇的享受條件公平、透明；勞動(dòng)者的薪酬、福利等待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，且不低于同崗位其他勞動(dòng)者的平均水平。2.3用人單位承諾定期對(duì)招聘及待遇制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，保證制度的科學(xué)性和有效性。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：崗位績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1用人單位責(zé)任：嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)承諾事項(xiàng)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行招聘及待遇方面的政策培訓(xùn)和解釋?zhuān)唤⒔∪珯C(jī)制，接受勞動(dòng)者的和投訴。3.2勞動(dòng)者責(zé)任：遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，配合用人單位的招聘及考核工作；對(duì)本承諾書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)并承諾遵守。4.附則4.1本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效。本承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾書(shū)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第4篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，保證招聘及待遇過(guò)程的透明與合規(guī)。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全招聘及待遇管理制度，明確崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，禁止任何形式的歧視與偏袒。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)定期審查，保證持續(xù)符合國(guó)家政策及行業(yè)規(guī)范。第三條違約責(zé)任3.1如本單位違反本承諾書(shū)任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償及行政處罰。3.2本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為將主動(dòng)糾正，并接受相關(guān)部門(mén)的與整改。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本單位承諾__________事項(xiàng)的效力持續(xù)至合同終止或法律變更。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第5篇承諾書(shū)第一部分基本原則甲方為保障員工招聘及待遇的公平公正，維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位實(shí)際情況，特制定本承諾書(shū)。甲方確認(rèn)，所有員工均在本單位平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方承諾，在員工招聘及待遇方面，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，保證所有員工享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第二部分義務(wù)與責(zé)任甲方承諾，在員工招聘過(guò)程中履行以下義務(wù)：1.甲方保證招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。甲方承諾，招聘信息將在本單位官方網(wǎng)站及指定渠道進(jìn)行發(fā)布，保證信息傳播的廣泛性和透明度。2.甲方保證招聘流程的規(guī)范性和合法性，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得設(shè)置任何歧視性條件。甲方承諾，將制定詳細(xì)的招聘流程，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證招聘過(guò)程的有序進(jìn)行。3.甲方保證招聘方式的多樣性和包容性，為不同背景和能力的應(yīng)聘者提供平等的機(jī)會(huì)。甲方承諾，將采用多種招聘方式，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等，并積極拓展招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀人才。4.甲方保證招聘結(jié)果的公正性，根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定，不得存在任何形式的偏袒或歧視。甲方承諾，將成立招聘評(píng)審委員會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)審，保證招聘結(jié)果的公正性和合理性。甲方承諾，在員工待遇方面履行以下義務(wù)：1.甲方保證員工工資待遇的合理性，根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作內(nèi)容和市場(chǎng)水平，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾，將定期對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，保證薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和合理性。2.甲方保證員工福利待遇的完整性，為員工提供法定福利和單位福利。甲方承諾，將按照國(guó)家法律法規(guī)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并在此基礎(chǔ)上，提供額外的福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日福利等。3.甲方保證員工待遇的公平性，對(duì)同等崗位和貢獻(xiàn)的員工，提供相同的待遇。甲方承諾，將建立公平的績(jī)效考核體系，根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，保證待遇的公平性和激勵(lì)性。4.甲方保證員工待遇的透明性，定期向員工公示薪酬福利政策及執(zhí)行情況。甲方承諾，將定期召開(kāi)員工大會(huì)或通過(guò)內(nèi)部刊物等方式，向員工公示薪酬福利政策及執(zhí)行情況，保證員工對(duì)自身待遇的知情權(quán)和權(quán)。第三部分與改進(jìn)甲方承諾，建立完善的機(jī)制，保證員工招聘及待遇的公平公正。1.甲方設(shè)立員工投訴渠道，接受員工對(duì)招聘及待遇問(wèn)題的投訴和建議。甲方承諾，將指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)處理員工投訴，并對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，保證員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。2.甲方定期對(duì)員工招聘及待遇情況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。甲方承諾，將每年進(jìn)行一次全面的評(píng)估，對(duì)招聘及待遇情況進(jìn)行總結(jié)和分析，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)措施，不斷提升員工滿(mǎn)意度和幸福感。3.甲方鼓勵(lì)員工參與招聘及待遇政策的制定和改進(jìn)。甲方承諾，將定期召開(kāi)員工座談會(huì)或通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，征求員工對(duì)招聘及待遇政策的意見(jiàn)和建議，并將合理的建議納入政策改進(jìn)范圍。第四部分其他1.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.乙方承諾遵守本承諾書(shū)各項(xiàng)規(guī)定，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須成立專(zhuān)項(xiàng)招聘小組，成員須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章。2.必須制定詳細(xì)招聘計(jì)劃，明確崗位需求、任職資格及招聘流程，并在發(fā)布前經(jīng)管理層審批。3.必須通過(guò)合法合規(guī)的渠道發(fā)布招聘信息，不得包含任何歧視性?xún)?nèi)容。4.嚴(yán)禁在招聘初期設(shè)置非崗位相關(guān)的篩選條件。二、實(shí)施過(guò)程1.必須嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的招聘原則，對(duì)所有候選人一視同仁。2.必須采用結(jié)構(gòu)化面試或其他標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估方法，保證評(píng)估結(jié)果客觀有效。3.必須對(duì)所有參與招聘的人員進(jìn)行保密協(xié)議簽署，嚴(yán)禁泄露候選人信息。4.嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行利益輸送或暗箱操作。5.必須建立招聘記錄臺(tái)賬，完整保存所有環(huán)節(jié)資料，以備核查。三、后期評(píng)估1.必須在招聘結(jié)束后三十日內(nèi)完成效果評(píng)估，分析招聘流程的合理性及合規(guī)性。2.必須將評(píng)估結(jié)果向管理層匯報(bào)，并針對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題制定改進(jìn)措施。3.必須將招聘過(guò)程中形成的所有文件歸檔保存，保存期限不少于三年。4.嚴(yán)禁隱瞞或篡改招聘記錄。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第7篇承諾方：[公司全稱(chēng)]接收方：[相關(guān)部門(mén)或個(gè)人名稱(chēng)]第一條承諾事項(xiàng)承諾方茲就員工招聘及待遇相關(guān)事宜，向接收方作出如下承諾：1.1承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證員工招聘流程的公開(kāi)、公平、公正，杜絕任何形式的歧視行為。招聘過(guò)程中，承諾方將依據(jù)崗位要求，采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，保障所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。1.2承諾方承諾在員工待遇方面，實(shí)行透明化、標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬體系，保證員工薪酬與崗位價(jià)值、績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)水平相匹配。承諾方將建立合理的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。1.3承諾方將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并根據(jù)公司實(shí)際情況，提供其他法定福利待遇。承諾方將定期評(píng)估員工待遇水平，保證其與行業(yè)及地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢、帶薪休假等。承諾方將積極履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益。2.2接收方有權(quán)對(duì)承諾方的招聘及待遇政策進(jìn)行，并提出合理化建議。接收方應(yīng)配合承諾方完成相關(guān)信息的收集與核實(shí)工作，保證各項(xiàng)承諾的落實(shí)。2.3承諾方承諾建立健全員工投訴機(jī)制，及時(shí)處理員工關(guān)于招聘及待遇的異議。接收方有權(quán)要求承諾方提供相關(guān)制度的說(shuō)明文件，并定期查閱相關(guān)記錄。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方違反本承諾書(shū)第一條所述內(nèi)容，包括但不限于招聘過(guò)程中的歧視行為、薪酬待遇不公、未足額繳納社保等，接收方有權(quán)要求承諾方限期整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度采取進(jìn)一步措施，如暫停合作、解除合同等。3.2若承諾方未能履行第二條所述義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、精神損害賠償?shù)?。接收方有?quán)將違約情況通報(bào)至相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.3承諾方承諾對(duì)本承諾書(shū)所述內(nèi)容承擔(dān)全部法律責(zé)任，并保證其真實(shí)性、合法性。若因承諾方原因?qū)е陆邮辗交虻谌皆馐軗p失，承諾方應(yīng)予以賠償。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________接收方（蓋章）：____________________承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工招聘及待遇公正承諾書(shū)第8篇承諾方：姓名：__________職位：__________部門(mén)：__________日期：__________一、基本說(shuō)明承諾方基于公司人力資源管理政策及員工權(quán)益保障要求，就招聘及待遇公正事宜作出如下承諾。本承諾書(shū)旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證招聘流程的透明性、公平性及合規(guī)性，同時(shí)保障員工在待遇分配上的公正待遇。承諾方確認(rèn)已充分理解本承諾書(shū)內(nèi)容，并自愿遵守相關(guān)規(guī)定。二、主要義務(wù)1.招聘流程公正性承諾方承諾在員工招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守公司制定的招聘管理制度，保證所有應(yīng)聘者享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。招聘環(huán)節(jié)包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等，均應(yīng)遵循客觀、公正的原則，避免任何形式的歧視行為。承諾方將定期參與招聘政策培訓(xùn)，提升對(duì)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的認(rèn)知。2.待遇分配公平性承諾方承諾在員工薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等待遇分配方面，嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度及薪酬