2025年關(guān)于“兩節(jié)”期間堅決糾正“四風(fēng)”自查報告2025年“兩節(jié)”期間，為深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，確保節(jié)日期間風(fēng)清氣正，本單位高度重視，迅速行動，扎實開展了“兩節(jié)”期間堅決糾正“四風(fēng)”自查工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，班子成員為副組長，各部門負責(zé)人為成員的糾正“四風(fēng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及成員的職責(zé)分工，確保工作有人抓、有人管。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究部署“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”工作，及時解決工作中存在的問題。（二）強化宣傳教育，增強廉潔意識通過多種形式，廣泛宣傳中央八項規(guī)定及其實施細則精神，以及省、市關(guān)于“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”的相關(guān)要求，營造了濃厚的廉潔過節(jié)氛圍。-開展專題學(xué)習(xí)：組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)，以及上級關(guān)于“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”的文件精神，引導(dǎo)干部職工自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。-發(fā)送廉政短信：在“兩節(jié)”前夕，通過手機短信平臺向全體干部職工發(fā)送廉政短信，提醒干部職工廉潔過節(jié)，自覺抵制“四風(fēng)”。-觀看警示教育片：組織全體干部職工觀看了警示教育片，通過典型案例，深刻剖析了“四風(fēng)”問題的危害，教育引導(dǎo)干部職工從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。（三）深入排查問題，建立問題臺賬對照中央八項規(guī)定及其實施細則精神，以及省、市關(guān)于“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”的相關(guān)要求，結(jié)合本單位實際，深入開展了“四風(fēng)”問題自查自糾工作。-開展全面自查：各部門組織本部門干部職工對照“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)，認真開展了自查自糾工作，重點排查了違規(guī)發(fā)放津補貼、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)使用公車等問題。-建立問題臺賬：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，逐一進行了梳理，建立了問題臺賬，明確了整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，確保問題整改到位。（四）加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅責(zé)任追究為確?！皟晒?jié)”期間糾正“四風(fēng)”工作取得實效，本單位加強了對干部職工的日常監(jiān)督檢查。-開展專項檢查：由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，組織相關(guān)人員對各部門“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”工作開展情況進行了專項檢查，重點檢查了各部門是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)使用公車等問題。-暢通舉報渠道：設(shè)立了舉報信箱和舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督舉報。對群眾舉報的問題，及時進行了調(diào)查核實，對查實的問題，嚴(yán)肅進行了責(zé)任追究。二、自查發(fā)現(xiàn)的問題（一）形式主義方面-文件會議過多：在工作中，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，文件會議過多過濫，導(dǎo)致基層干部職工負擔(dān)過重。一些文件內(nèi)容空洞，缺乏針對性和可操作性；一些會議缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，流于形式。-工作落實不到位：部分干部職工在工作中存在重部署、輕落實的問題，對上級安排的工作任務(wù)，只是簡單地傳達部署，沒有真正抓落實，導(dǎo)致工作效果不佳。一些工作任務(wù)雖然明確了責(zé)任人和完成期限，但由于缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，導(dǎo)致工作進度緩慢，甚至出現(xiàn)了拖延現(xiàn)象。-調(diào)查研究不深入：在開展調(diào)查研究工作時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，沒有真正深入基層、深入群眾，了解實際情況，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏真實性和可靠性。一些調(diào)研活動只是為了完成任務(wù)，沒有真正將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際工作中的決策依據(jù)。（二）官僚主義方面-服務(wù)意識不強：部分干部職工在工作中存在服務(wù)意識淡薄的問題，對群眾的訴求和困難，缺乏主動關(guān)心和幫助，甚至存在推諉扯皮的現(xiàn)象。一些窗口單位工作人員在為群眾辦理業(yè)務(wù)時，態(tài)度冷漠，服務(wù)效率低下，導(dǎo)致群眾滿意度不高。-工作作風(fēng)不實：一些干部職工在工作中存在浮躁情緒，缺乏腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。對工作敷衍了事，得過且過，遇到問題繞道走，不愿意承擔(dān)責(zé)任。一些干部職工在工作中存在形式主義和官僚主義傾向，只注重表面形式，不注重實際效果。-溝通協(xié)調(diào)不暢：在工作中，部門之間、科室之間存在溝通協(xié)調(diào)不暢的問題，導(dǎo)致工作銜接不緊密，出現(xiàn)了一些工作漏洞和盲區(qū)。一些工作任務(wù)需要多個部門協(xié)同完成，但由于缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制，導(dǎo)致各部門之間互相推諉、扯皮，影響了工作效率。（三）享樂主義方面-艱苦奮斗精神淡化：部分干部職工在工作和生活中存在艱苦奮斗精神淡化的問題，追求安逸舒適的生活，不愿意吃苦受累。一些干部職工在工作中缺乏敬業(yè)精神，對工作敷衍了事，不愿意付出更多的努力。-貪圖享受現(xiàn)象存在：一些干部職工存在貪圖享受的現(xiàn)象，在工作和生活中講排場、比闊氣，追求高消費。一些干部職工違規(guī)使用公款購買高檔煙酒、禮品等，用于個人消費或送禮。（四）奢靡之風(fēng)方面-公款吃喝問題時有發(fā)生：在“兩節(jié)”期間，雖然嚴(yán)格執(zhí)行了中央八項規(guī)定及其實施細則精神，但仍有個別干部職工存在違規(guī)公款吃喝的問題。一些干部職工以工作為由，違規(guī)組織或參與公款吃喝活動，消費高檔煙酒、菜肴，造成了不良影響。-違規(guī)收送禮品禮金問題仍然存在：部分干部職工存在違規(guī)收送禮品禮金的問題，一些干部職工利用職務(wù)之便，收受管理服務(wù)對象的禮品禮金，甚至存在索賄受賄的現(xiàn)象。一些干部職工在節(jié)日期間，相互贈送禮品禮金，搞庸俗的人際關(guān)系。-違規(guī)使用公車問題有所反彈：在“兩節(jié)”期間，雖然加強了對公車的管理，但仍有個別干部職工存在違規(guī)使用公車的問題。一些干部職工在非工作時間違規(guī)使用公車辦理私事，甚至存在公車私用、私車公養(yǎng)的現(xiàn)象。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認識不足部分干部職工對中央八項規(guī)定及其實施細則精神的學(xué)習(xí)不夠深入，對“四風(fēng)”問題的危害性認識不足，缺乏廉潔自律意識和紀(jì)律規(guī)矩意識。一些干部職工認為“四風(fēng)”問題是小事，不會對工作和生活造成太大影響，從而放松了對自己的要求。（二）制度執(zhí)行不力雖然本單位制定了一系列關(guān)于糾正“四風(fēng)”的規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。一些干部職工對制度規(guī)定視而不見，我行我素，導(dǎo)致制度失去了應(yīng)有的約束力。同時，對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對違反制度的行為處罰不夠嚴(yán)厲，也在一定程度上助長了“四風(fēng)”問題的滋生蔓延。（三）監(jiān)督管理不到位在“兩節(jié)”期間，雖然加強了對干部職工的監(jiān)督檢查，但監(jiān)督管理仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一些監(jiān)督檢查工作流于形式，缺乏針對性和實效性；一些監(jiān)督檢查人員對“四風(fēng)”問題的表現(xiàn)形式和查處方法掌握不夠熟練，導(dǎo)致一些“四風(fēng)”問題沒有被及時發(fā)現(xiàn)和查處。（四）壓力傳導(dǎo)不夠在糾正“四風(fēng)”工作中，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題。一些部門負責(zé)人對糾正“四風(fēng)”工作重視不夠，沒有將工作責(zé)任真正落實到具體人員身上，導(dǎo)致工作落實不到位。一些干部職工認為糾正“四風(fēng)”是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事情，與自己無關(guān)，缺乏主動參與的積極性和主動性。四、整改措施及下一步工作計劃（一）整改措施-加強思想教育，提高認識水平：進一步加強對干部職工的思想教育，組織開展形式多樣的廉政教育活動，引導(dǎo)干部職工深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及其實施細則精神，深刻認識“四風(fēng)”問題的危害性，增強廉潔自律意識和紀(jì)律規(guī)矩意識。通過開展專題講座、廉政培訓(xùn)、案例分析等活動，讓干部職工從思想深處筑牢拒腐防變的防線。-精簡文件會議，提高工作效率：嚴(yán)格控制文件會議數(shù)量，精簡文件會議內(nèi)容，提高文件會議質(zhì)量。建立文件會議審批制度，對可發(fā)可不發(fā)的文件、可開可不開的會議，一律不發(fā)、不開。加強對文件會議落實情況的跟蹤檢查，確保文件會議精神得到有效落實。-強化工作落實，確保工作成效：建立健全工作落實機制，明確工作責(zé)任，加強對工作任務(wù)的跟蹤檢查和督促落實。對上級安排的工作任務(wù)，要制定詳細的工作計劃，明確責(zé)任人和完成期限，確保工作任務(wù)按時完成。加強對工作落實情況的考核評價，對工作落實不力的單位和個人，要嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。-深入調(diào)查研究，提高決策科學(xué)性：改進調(diào)查研究方式方法，深入基層、深入群眾，了解實際情況，掌握第一手資料。建立調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化機制，將調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化為實際工作中的決策依據(jù)。加強對調(diào)查研究工作的監(jiān)督檢查，確保調(diào)查研究工作不走過場，取得實效。-增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量：加強對干部職工的宗旨意識教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強服務(wù)意識和責(zé)任感。建立健全服務(wù)質(zhì)量考核評價機制，對服務(wù)質(zhì)量不高的單位和個人，要及時進行批評教育和整改。加強對窗口單位工作人員的培訓(xùn)和管理，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。-改進工作作風(fēng)，樹立良好形象：加強對干部職工的工作作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)干部職工樹立腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。建立健全工作作風(fēng)考核評價機制，對工作作風(fēng)不實的單位和個人，要嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。加強對干部職工的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工在工作作風(fēng)方面存在的問題。-加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力：建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，加強部門之間、科室之間的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時解決工作中存在的問題。加強對干部職工的團隊協(xié)作意識教育，引導(dǎo)干部職工樹立大局意識和團隊精神，共同推動工作開展。-弘揚艱苦奮斗精神，反對享樂主義：加強對干部職工的艱苦奮斗精神教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的消費觀念和生活方式。建立健全艱苦奮斗精神教育長效機制，將艱苦奮斗精神教育納入干部職工教育培訓(xùn)體系。加強對干部職工的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工在生活作風(fēng)方面存在的問題。-嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)行為：加強對財務(wù)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度。建立健全財務(wù)監(jiān)督檢查機制，加強對財務(wù)收支情況的監(jiān)督檢查，確保財務(wù)資金安全。加強對干部職工的財經(jīng)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度。-加強公車管理，規(guī)范公車使用：建立健全公車管理制度，加強對公車的日常管理和維護。嚴(yán)格執(zhí)行公車使用審批制度，嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)。加強對公車使用情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)使用公車的單位和個人，要嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。（二）下一步工作計劃-持續(xù)加強教育引導(dǎo)：進一步加強對干部職工的廉政教育，創(chuàng)新教育方式方法，豐富教育內(nèi)容，提高教育效果。定期組織開展廉政專題講座、廉政知識競賽、廉政文化活動等，營造濃厚的廉政文化氛圍。-不斷完善制度建設(shè)：結(jié)合工作實際，進一步完善各項規(guī)章制度，建立健全長效機制，從源頭上預(yù)防和治理“四風(fēng)”問題。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。-強化監(jiān)督檢查力度：建立健全常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，加大對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督檢查力度。定期開展專項檢查和不定期抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行整改，對查實的問題，嚴(yán)肅進行責(zé)任追究。-加強自身建設(shè)：加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)和管理，嚴(yán)格要求紀(jì)檢監(jiān)察干部遵守紀(jì)律規(guī)定，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。五、總結(jié)通過此次“兩節(jié)”期間糾正“四風(fēng)”自查工