1最低工資制度旨在保護(hù)低收入勞動(dòng)者維護(hù)自身及家人最基本的生存基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)力供需雙方都非常重要。早在18世紀(jì)初古巴比倫的《漢謨拉比法典》就有了有關(guān)最低工資制度的相關(guān)規(guī)定。在19世紀(jì)末20世紀(jì)初期，新西蘭和澳大利亞為解決國內(nèi)的勞資爭端問題，制定了最低工資相關(guān)政策。隨后，英國、法國等歐美發(fā)達(dá)國家也頒布了最低工資制度。中國在1992年8月的《勞動(dòng)法案大綱》中以立法的形式明確保障勞動(dòng)者的最低工資，學(xué)術(shù)界始終關(guān)注最低工資制度的理論與實(shí)證研究。威廉·配第12開啟了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究，認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)所遵循的原則是，最低工資應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)群體生存、生活和延續(xù)后代所需的基本要求(趙萬里，2014)?；谶@個(gè)概念，杜爾閣3創(chuàng)立了工資生存理論：如果勞動(dòng)者的工資很低，導(dǎo)致無法保證其日常的生活，長此以往將會(huì)影響社會(huì)的運(yùn)行。因此，最低工資必須可以滿足勞動(dòng)群體的日常生活需求，勞動(dòng)者通過出售勞動(dòng)力來獲得收入，收入的金額水平也并不是由自己決定，而是勞動(dòng)者和雇主經(jīng)過商議之后共同決定。在此過程中，勞動(dòng)者傾向選擇薪資高的雇主，而雇主也更希望雇傭工資較低的勞動(dòng)力，但在勞動(dòng)市場中，勞動(dòng)者的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雇主數(shù)量，因此雇主會(huì)擁有更大的選擇權(quán)。憑借這種天然的優(yōu)勢，雙方不斷就工資水平展開博弈，使得談判過程中工人的工資水平不斷下降，最終下降至滿足維持其與家人生活所需的最低開銷。若工資水平在到達(dá)這一臨界線之后持續(xù)下降，那工人的基本生活不能得到保障，死亡率就會(huì)上升，進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)供給量下降，最終雇主對(duì)勞動(dòng)力的需求上升，對(duì)應(yīng)的均衡點(diǎn)上升，最低工資水平最終回到臨界線(尹學(xué)俐，2013)。亞當(dāng)·斯密4認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定所遵循的依據(jù)，是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以滿足勞動(dòng)人員在生活中最低程度的物質(zhì)需求，這樣最低工資標(biāo)準(zhǔn)才有其存在的意義和價(jià)值：由此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與物價(jià)同樣有著密不可分的關(guān)系(付春光，2012)。大衛(wèi)·李嘉圖5在此認(rèn)為最低工資是的具體金額，是由滿足勞動(dòng)者與其家人生存需求所必須購買的生活必需物品的價(jià)格所決定的。由此可知，最低工資是的具體金額會(huì)隨著市場價(jià)格的變化發(fā)生變化，同時(shí)也會(huì)受到市場中勞動(dòng)供給關(guān)系的影響。因此，最低工資水平與勞動(dòng)者的具體工資金額及市場價(jià)格息息相關(guān)。[4]亞當(dāng)·斯密.唐日松.國富論[M].北京：華夏出版社.2009.2論等。以下將對(duì)完全競爭模型、兩部門模型、買方壟斷模型分別進(jìn)行簡單闡述(彭仁賢等，(1)完全競爭模型斯蒂格勒(1946)建立的完全競爭模型，在滿足前提的條件下，市場中未就業(yè)勞動(dòng)者的置為多少，這條標(biāo)準(zhǔn)都不會(huì)對(duì)市場中勞動(dòng)者的最終就業(yè)情況產(chǎn)生作用(劉玉成，2015)。(2)買方壟斷模型斯蒂格勒(1946)認(rèn)為買方壟斷市場就是市場只存在一位買家。如果市場中的雇傭方在影響(石娟，2013)。(3)兩部門模型3擇以及雇用企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的需求程度共同決定(劉玉成，2015)。身的價(jià)值和工資水平共同決定的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者所產(chǎn)斗爭的意義在于確保自己獲得正常工資，而不是最低工資(謝富勝等，2016)。4.國內(nèi)學(xué)者對(duì)最低工資理論的研究張五常(2006)明確提出，最低工資容易導(dǎo)致工作能力低下的勞動(dòng)者失業(yè)。最低工資標(biāo)的其他補(bǔ)貼來對(duì)沖用人成本的增加。蔡昉、都陽(2005)認(rèn)為我們不應(yīng)當(dāng)一昧去模仿其他國4勞動(dòng)者的就業(yè)率，與初衷背道而馳。薛兆豐(2006)同樣反對(duì)最低工資制度的實(shí)施，認(rèn)為市健發(fā)展。如若政府強(qiáng)行設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)市場的致使失業(yè)人數(shù)增多，反而有可能對(duì)失業(yè)產(chǎn)生正向影響。蔡建成(2004)針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中存在的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)