員工三期管理1

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7保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假怎

么休？企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪、中止、終止、解除該如何抉擇？三期不同的離職方式有何區(qū)別？計(jì)劃生育和非計(jì)劃生育有何區(qū)別？生育金和生育津貼的領(lǐng)取條件女職工從開始懷孕到哺乳期結(jié)束的全流程孕期（10個(gè)月）產(chǎn)檢保胎產(chǎn)期（98+？）正常產(chǎn)流產(chǎn)哺乳期（12個(gè)月）授乳期哺乳假（流、預(yù)）產(chǎn)假延長授乳假保胎假產(chǎn)檢假產(chǎn)前假工間休息哺乳假哺乳期孕期計(jì)劃生育非計(jì)劃生育呈現(xiàn)形式已婚再育OR已婚再孕未婚先育休假天數(shù)享受地方獎(jiǎng)勵(lì)假不享受地方獎(jiǎng)勵(lì)假待遇享受可以享受生育津貼不享受生育津貼社會撫養(yǎng)無需繳納繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)生育相關(guān)費(fèi)用當(dāng)月關(guān)系存續(xù)生育保險(xiǎn)繳納對應(yīng)時(shí)段休息時(shí)間享受條件保胎假孕期階段根據(jù)醫(yī)院開具病假時(shí)間正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的相關(guān)證明產(chǎn)檢假孕期階段參考下章國家相關(guān)規(guī)定產(chǎn)前假孕期開始7個(gè)月后2.5個(gè)月二級以上醫(yī)院相關(guān)證明（必休）個(gè)人申請（視情況而定）工間休息孕期開始7個(gè)月后每天1小時(shí)國家相關(guān)規(guī)定預(yù)產(chǎn)假產(chǎn)假前15天最多15天國家相關(guān)規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假產(chǎn)假結(jié)束后根據(jù)不同地方天數(shù)地方相關(guān)規(guī)定哺乳假嬰兒出生后一年內(nèi)6個(gè)半月（上海）同產(chǎn)前假

這個(gè)問題分為國家層面文件、地方層面、企業(yè)層面文件。

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、國家層面文件關(guān)于產(chǎn)檢假具體休假天數(shù)，沒有。

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、國家層面沒有就意味著休假天數(shù)的設(shè)計(jì)要尋找地方層面。地方層面的建議大家可以參考衛(wèi)計(jì)委，計(jì)生委，地方女職工保護(hù)規(guī)定等。

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、但實(shí)際上地方層面的規(guī)定基本上只規(guī)定了在產(chǎn)假期間產(chǎn)檢假天數(shù)的一個(gè)基準(zhǔn)線，例如不少于多少天。

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、題目中的具體規(guī)定一看就不是國家層面和地方層面的規(guī)定，而是企業(yè)層面的具體實(shí)施辦法。

那么這個(gè)具體實(shí)施辦法究竟行不行？我們從兩個(gè)層面去說明：

第一點(diǎn)，如果當(dāng)?shù)赜挟a(chǎn)檢假天數(shù)基準(zhǔn)線的，我們就看企業(yè)實(shí)施辦法是否滿足產(chǎn)檢假天數(shù)基準(zhǔn)線，如果滿足的，那就OKAY

，如果不滿足的，那這個(gè)規(guī)定就是不成立的。

第二點(diǎn)，我們都知道《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

（之前剛打卡過三茅的一篇涉及到女職工勞動保護(hù)，所以印象比較深哈哈）

中對于產(chǎn)檢假是計(jì)入工作時(shí)間的。換而言之，只要女職工的產(chǎn)檢假是有醫(yī)院證明的。

綜上所述，案例中該規(guī)定不違反國家法律，在不違反當(dāng)?shù)禺a(chǎn)檢假天數(shù)基準(zhǔn)線的基礎(chǔ)上建議再加上一條：以上時(shí)間段內(nèi)，經(jīng)醫(yī)院證明因女職工個(gè)人身體狀況原因需要額外增加產(chǎn)檢天數(shù)的，計(jì)入正常產(chǎn)檢假天數(shù)，按正常出勤工資發(fā)放。就妥啦！

請問誰知道，產(chǎn)檢假在哪個(gè)文件里有明確規(guī)定具體休假天數(shù)。以下的這段文字沒有找到是哪個(gè)文件所述，只在百度里搜索到，請各位大神幫幫忙。

具體的規(guī)定如下：

懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；

懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。產(chǎn)檢假—關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，“三期”員工應(yīng)否服從？“三期”員工崗位被撤銷，如何調(diào)崗？調(diào)崗

因女職工禁忌調(diào)崗，員工是否應(yīng)該服從？

“三期”女職工不勝任工作是否可以調(diào)崗？因工作地點(diǎn)變更或搬遷，如何調(diào)崗？員工休完產(chǎn)假后回公司原崗位已由他人頂替，如何調(diào)崗？

調(diào)崗≠調(diào)薪

崗隨薪變不適用中止的時(shí)段中止的情形（1）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

√（2）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

√（3）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

√（4）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

√（5）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

√（6）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行；

√（7）勞動合同期滿的；

×（8）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

√（9）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

√（10）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；

√（11）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；

√（12）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

√（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

√（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

√（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

√（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

√（5）因本法（勞動合同法）第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

√（6）被依法追究刑事責(zé)任的；√（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

×（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

×（9）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

×（10）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

×（11）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

×（12）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

×（13）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員；

×（14）用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同的；

×（15）雙方協(xié)商一致解除；

√辭職發(fā)現(xiàn)懷孕?

個(gè)人提出的形成權(quán)；無法撤回?

欺詐、脅迫、乘人之危終止發(fā)現(xiàn)懷孕?

企業(yè)單方行為；無法行使?

順延協(xié)解發(fā)現(xiàn)懷孕?

個(gè)人認(rèn)可的確定權(quán)；無法撤回?

欺詐、脅迫、乘人之危?

個(gè)人存在過失；與身份無關(guān)?

合法OR違法辭退發(fā)現(xiàn)懷孕

我的姐姐目前二胎在家休產(chǎn)假，但是她公司之前沒有給她買社保，且目前產(chǎn)假期間也沒有支付產(chǎn)假工資。目前我們已經(jīng)提出仲裁，單位想要調(diào)解。想問下我們能夠獲得的最大的賠償是多少呢？

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，產(chǎn)假工資：廣州是178天產(chǎn)假，單位沒有買社保的前提下，產(chǎn)假工資如何計(jì)算？（我姐工資為4000元）

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，要求單位補(bǔ)繳社保。

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，要求支付因?yàn)闆]有購買生育保險(xiǎn)導(dǎo)致無法報(bào)銷的產(chǎn)檢、生產(chǎn)費(fèi)用。

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，我姐產(chǎn)假即將結(jié)束，假如在產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，公司依然沒有給到產(chǎn)假工資+補(bǔ)繳社保，我姐以公司不依法繳納社保為由立即提出離職，是否還能再獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

假如仲裁下來后，判定公司賠償，公司耍賴，申請支付令的效力如何？

首先對于這4個(gè)訴求，在能夠證實(shí)企業(yè)確實(shí)存在上述情況的前提下，根據(jù)廣東的相關(guān)規(guī)定，看女職工配偶是否享有生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。如果享有的話，則訴求3應(yīng)當(dāng)可以報(bào)銷，如果不能享有，則4項(xiàng)訴求均會被支持

其次對于產(chǎn)假工資。根據(jù)本單位上一自然年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)178天。如果單位上年度月平均工資高于4000的，則按照單位上年度月平均工資作為基數(shù)；如果低于4000的，按4000作為基數(shù)。例如單位上年度月平均工資5000

，那么就是5000/30*178

；如