2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對運(yùn)營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】：D2、國家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C3、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí)，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.筆試法

【答案】：A4、（）指個(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。

A.社會比較

B.認(rèn)知失調(diào)

C.因果歸因

D.強(qiáng)化

【答案】：B5、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段，選擇噪聲級最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級

D.針對建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】：A6、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）

A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)

B.低級動(dòng)機(jī)與高級動(dòng)機(jī)

C.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)

D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)

【答案】：C7、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。

A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列

B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列

【答案】：D8、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標(biāo)文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計(jì)劃

E.監(jiān)理細(xì)則

【答案】：C9、深層的企業(yè)文化是指（）。

A.廠容廠貌

B.職工風(fēng)貌

C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)

D.產(chǎn)品形象

【答案】：C10、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

【答案】：B11、對于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點(diǎn)布置在()，靠近聲源測量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測點(diǎn)密度。

A.整個(gè)評價(jià)范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個(gè)評價(jià)范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B12、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A13、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B14、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.權(quán)利爭議

D.利益爭議

【答案】：C15、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】：C16、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評價(jià)范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)

C.評價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)

D.評價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則

【答案】：B17、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內(nèi)方向

【答案】：B18、下列哪一項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.戰(zhàn)略性

D.有限性

【答案】：C19、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A20、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C.公正標(biāo)準(zhǔn)

D.理性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B21、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應(yīng)關(guān)系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時(shí)間

【答案】：A22、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】：D23、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

【答案】：B24、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

【答案】：B25、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】：B26、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時(shí)間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C27、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)

B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，不規(guī)則振動(dòng)

C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)

D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)

【答案】：B28、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B29、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所

【答案】：A30、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

【答案】：A31、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習(xí)慣

【答案】：D32、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】：B33、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B34、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B35、關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

【答案】：D36、建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評價(jià)工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析

D.建設(shè)項(xiàng)目類別識別

【答案】：C37、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結(jié)

【答案】：D38、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。

A.可規(guī)避性

B.可消除性

C.可轉(zhuǎn)移性

D.可緩解性

E.可接受性

【答案】：A39、組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】：A40、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者

【答案】：B41、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A42、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】：D43、下列哪項(xiàng)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查

【答案】：D44、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.未來流失人力資源預(yù)測分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測

【答案】：D45、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價(jià)可以針對受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C46、企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D47、價(jià)值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強(qiáng)度

C.效度

D.長度

【答案】：B48、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實(shí)化

【答案】：A49、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)

【答案】：A50、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

【答案】：B51、設(shè)我國某處A點(diǎn)的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點(diǎn)所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A52、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.差異性

B.傾向性

C.適應(yīng)性

D.獨(dú)立性

【答案】：C53、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。

A.指向性

B.間接性

C.直接性

D.堅(jiān)持性

【答案】：A54、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高中層管理人員的管理能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力

【答案】：B55、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。

A.工作豐富化

B.工作滿負(fù)荷

C.縱向擴(kuò)大工作

D.橫向擴(kuò)大工作

【答案】：D56、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材

【答案】：A57、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評估法評標(biāo)。評標(biāo)委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬元，評標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬元，評標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬元，評標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬元

B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬元

C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬元

D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬元

【答案】：B58、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標(biāo)文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計(jì)劃

E.監(jiān)理細(xì)則

【答案】：C59、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力市場價(jià)格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】：C60、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）

【答案】：A61、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B62、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。

A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)

D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)

【答案】：B63、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.工作關(guān)系

【答案】：C64、狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同

【答案】：A65、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論

【答案】：C66、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個(gè)人的文化程度

D.個(gè)人所感受到的滿意程度

【答案】：D67、預(yù)測環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法

【答案】：B68、設(shè)備設(shè)計(jì)過程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A69、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

【答案】：C70、美國學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問題。”

A.應(yīng)用社會科學(xué)

B.理論社會科學(xué)

C.邊緣學(xué)科

D.交叉學(xué)科

【答案】：A71、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報(bào)告

【答案】：A72、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法

C.對員工的激勵(lì)一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無法迅速對激勵(lì)做出反應(yīng)

【答案】：C73、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定，投標(biāo)人對開標(biāo)有異議的，應(yīng)當(dāng)在()提出。

A.開標(biāo)前

B.提交投標(biāo)書時(shí)

C.開標(biāo)現(xiàn)場

D.確定招標(biāo)人前

【答案】：C74、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟(jì)林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】：A75、如果兩個(gè)群體的功能相對獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）

A.順序式相互依賴關(guān)系

B.互惠式相互依賴關(guān)系

C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系

D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

【答案】：D76、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】：B77、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價(jià)

【答案】：C78、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B79、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】：A80、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。

A.生產(chǎn)設(shè)施

B.生產(chǎn)裝置

C.貯運(yùn)系統(tǒng)

D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)

【答案】：A81、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標(biāo)體系

【答案】：D82、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）

A.四種

B.五種

C.六種

D.七種

【答案】：C83、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)

C.領(lǐng)導(dǎo)的情景

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系

【答案】：C84、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

【答案】：A85、應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A86、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

【答案】：C87、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】：B88、管理的最終目的是（）。

A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)

【答案】：B89、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動(dòng)化

D.報(bào)酬制度改革

【答案】：D90、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質(zhì)

D.應(yīng)該是什么

【答案】：D91、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C92、目標(biāo)管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】：A93、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】：A94、在撰寫評估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

【答案】：C95、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

【答案】：B96、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】：D97、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C98、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.未來流失人力資源預(yù)測分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測

【答案】：D99、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C100、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】：B101、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：D102、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】：A103、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動(dòng)土壓力

C.被動(dòng)土壓力

D.無法確定

【答案】：B104、下列不屬于崗位評價(jià)方法的是（）。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素合并法

D.因素比較法

【答案】：C105、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價(jià)者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

【答案】：C106、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C107、在水文頻率計(jì)算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好

【答案】：D108、下列選項(xiàng)中屬大氣一級評價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B109、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個(gè)

B.四個(gè)

C.五個(gè)

D.六個(gè)

【答案】：C110、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

【答案】：B111、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。

A.個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會

B.時(shí)間、空間、思維、意識

C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗

D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化

【答案】：A112、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)

【答案】：D113、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時(shí)，有限長線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時(shí)，有限長線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時(shí)，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】：B114、市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

【答案】：A115、二級評價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測點(diǎn)布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D116、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵(lì)、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整

【答案】：C117、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)結(jié)論的是（）。

A.環(huán)境影響評價(jià)方案及主要內(nèi)容和要求

B.公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明

C.規(guī)劃實(shí)施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)論

D.評價(jià)區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢、資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實(shí)施具有重大制約的資源、環(huán)境要素

【答案】：A118、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】：B119、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

【答案】：D120、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量

B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征

【答案】：A121、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】：A122、下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價(jià)的等級，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B123、下列哪項(xiàng)是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行？（）

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計(jì)

C.機(jī)制的運(yùn)行

D.規(guī)范的實(shí)施

【答案】：B124、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動(dòng)性

B.組織目標(biāo)的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D125、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉(zhuǎn)換比率法

【答案】：D126、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.人際關(guān)系

C.聯(lián)絡(luò)者

D.監(jiān)聽者

【答案】：D127、某公路擴(kuò)建項(xiàng)目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴(kuò)建后評價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)處噪聲超標(biāo)量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】：B128、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C129、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨(dú)家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】：B130、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A131、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】：B132、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A133、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A134、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工

【答案】：A135、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗(yàn)

【答案】：B136、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.是衡量測試有效性的指標(biāo)

B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)

C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)

D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平

【答案】：A137、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.技能工資制

C.計(jì)件工資制

D.組合工資制

【答案】：B138、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】：D139、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵(lì)原則

【答案】：C140、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱為（）

A.獎(jiǎng)賞權(quán)

B.仿效權(quán)

C.專長權(quán)

D.法定權(quán)

【答案】：B141、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價(jià)值觀

【答案】：A142、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°

【答案】：B143、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A144、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

【答案】：D145、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。

A.抗凍標(biāo)號

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D146、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說？（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會人

C.管理人

D.復(fù)雜人

【答案】：B147、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長，如超過一年

【答案】：A148、老師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.投射效應(yīng)

【答案】：A149、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對準(zhǔn)確？（）

A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D150、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B151、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)

【答案】：B152、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵(lì)理論

B.期望理論

C.認(rèn)知評價(jià)理論

D.公平理論

【答案】：D153、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。

A.產(chǎn)權(quán)制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B154、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】：C155、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

【答案】：C156、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

【答案】：C157、下列哪項(xiàng)較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.采集社會公開信息

D.問卷調(diào)查

【答案】：D158、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)

【答案】：D159、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】：B160、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】：A161、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗(yàn)收

【答案】：B162、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】：A163、以（）為主的員工則會花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債務(wù)”，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：C164、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導(dǎo)需求

D.自我實(shí)現(xiàn)的需求

【答案】：C165、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.工作業(yè)績

D.上進(jìn)心

【答案】：A166、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B167、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）

A.意識

B.價(jià)值觀

C.行為

D.知覺

【答案】：C168、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是（）。

A.3個(gè)月

B.半年

C.9個(gè)月

D.一年

【答案】：D169、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）

A.集中

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

【答案】：A170、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是（）

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈

B.變革的速度更快，周期更長

C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

【答案】：C171、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計(jì)劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】：D172、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)

C.需要

D.動(dòng)機(jī)

【答案】：B173、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評價(jià)范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)

C.評價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)

D.評價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則

【答案】：B174、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)

【答案】：B175、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A176、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】：B177、麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動(dòng)力屬于（）。

A.對權(quán)力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】：A178、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍

【答案】：A179、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦?fàn)t

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉(zhuǎn)窯

【答案】：A180、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論

【答案】：C181、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟(jì)人

B.社會人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】：D182、下列哪項(xiàng)具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B183、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。

A.減水劑

B.緩凝劑

C.膨脹劑

D.著色劑

【答案】：A184、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個(gè)人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】：C185、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B186、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動(dòng)

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

【答案】：C187、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B188、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)

【答案】：A189、某商店報(bào)告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

【答案】：D190、噪聲評價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時(shí)段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠(yuǎn)期

D.不同時(shí)期

【答案】：D191、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】：C192、地下水環(huán)境影響評價(jià)工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價(jià)工作等級。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

【答案】：A193、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B194、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量

【答案】：A195、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能

【答案】：B196、下列哪項(xiàng)是指對培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關(guān)度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】：A197、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵(lì)原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D198、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B199、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。

A.工程分析

B.環(huán)境敏感點(diǎn)

C.評價(jià)等級

D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求

【答案】：A200、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求？（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.定員定額分析法

【答案】：C201、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】：A202、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】：A203、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.灰色預(yù)測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B204、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價(jià)格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】：D205、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)

【答案】：D206、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。

A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求

B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動(dòng)予以識別

C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供

D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價(jià)的程序和方法

E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)

【答案】：B207、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)

【答案】：D208、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請社會保險(xiǎn)登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)

【答案】：D209、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

D.通過股東大會和董事會來加強(qiáng)對子公司的控制

【答案】：D210、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時(shí)間

D.晉升條件

【答案】：A211、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動(dòng)力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動(dòng)情況

D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度

【答案】：C212、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對待工作也會認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D213、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。

A.無相關(guān)

B.存在正相關(guān)

C.存在負(fù)相關(guān)

D.無法判斷是否相關(guān)

【答案】：B214、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D215、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強(qiáng)度較高

D.壓縮性低

【答案】：A216、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計(jì)劃表

【答案】：C217、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

【答案】：B218、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.錄用壓力

D.對比效應(yīng)

【答案】：A219、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

D.候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A220、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說法，正確的有()。

A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響

B.風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響

D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失

E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況

【答案】：A221、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵(lì)理論

B.期望理論

C.認(rèn)知評價(jià)理論

D.公平理論

【答案】：D222、依據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】：C223、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評。

A.內(nèi)部流程

B.客戶關(guān)系

C.財(cái)務(wù)業(yè)績

D.學(xué)習(xí)與成長

【答案】：C224、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會

【答案】：C225、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容？（）

A.管理行為規(guī)范

B.組織信息控制

C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】：B226、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D227、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B.經(jīng)濟(jì)交替

C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D.經(jīng)濟(jì)周期

【答案】：D228、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)

【答案】：B229、（）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A230、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B231、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略

【答案】：B232、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C233、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）。

A.迅速裁員，從而實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

【答案】：B234、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】：B235、采用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價(jià)要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

【答案】：C236、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息

【答案】：C237、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A238、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.營銷戰(zhàn)略

【答案】：B239、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D240、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺得呢？”這個(gè)問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】：B241、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】：B242、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】：C243、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B244、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

【答案】：A245、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化

【答案】：D246、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】：B247、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評價(jià)工作等級為二級，評價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是（）。

A.數(shù)值法

B.解析法

C.均衡法

D.類比分析法

【答案】：A248、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】：C249、相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系

【答案】：A250、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí)，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷

【答案】：C251、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.SWOT分析

C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D.市場預(yù)測分析

【答案】：B252、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織

【答案】：A253、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎(jiǎng)懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】：B254、下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點(diǎn)不同引起的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

【答案】：B255、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

【答案】：D256、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】：B257、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A258、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評。

A.內(nèi)部流程

B.客戶關(guān)系

C.財(cái)務(wù)業(yè)績

D.學(xué)習(xí)與成長

【答案】：C259、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

【答案】：C260、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布

【答案】：A261、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】：C262、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時(shí)，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C263、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】：C264、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】：B265、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】：D266、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務(wù)一指標(biāo)

B.任務(wù)一職責(zé)

C.任務(wù)一部門

D.任務(wù)一員工

【答案】：C267、混凝土強(qiáng)度等級是按以下哪項(xiàng)劃分？（）

A.立方體抗壓強(qiáng)度

B.軸心抗壓強(qiáng)度

C.抗拉強(qiáng)度

D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值

【答案】：D268、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】：B269、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】：A270、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】：D271、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性

【答案】：D272、最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】：B273、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】：A274、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

【答案】：C275、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】：B276、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A277、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵(lì)

【答案】：A278、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程

B.勞動(dòng)過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【答案】：B279、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：D280、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】：B281、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。

A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測

C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測

D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測

【答案】：D282、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A283、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡(luò)者

【答案】：A284、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標(biāo)支配

B.動(dòng)機(jī)支配

C.金錢支配

D.激勵(lì)支配

【答案】：B285、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】：B286、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D287、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

【答案】：A288、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A289、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。

A.對員工進(jìn)行的績效評價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對多個(gè)項(xiàng)目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

【答案】：B290、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對運(yùn)行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行

C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí)，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查

【答案】：A291、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。

A.市場占有率

B.產(chǎn)品類別利潤率

C.投資周轉(zhuǎn)率

D.銷售報(bào)酬率

【答案】：C292、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

【答案】：B293、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本

【答案】：D294、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】：B295、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制